和自己的老板比赛，你会放水吗？

职场如战场，《孙子兵法》有云：兵无常势，水无常形，因敌变化而取胜者，谓之神。和自己老板比赛，要不要放水，能不能放水，当然得具体情况具体分析，需要根据企业氛围和领导性格来决定了。

企业氛围

要不要放水，需要根据企业的氛围来判断。

如果是在国企之类的企业，层级分明，上下分的比较明确，在举行的各种比赛中，绝大多数人会自动放水。如果赢了领导，让领导脸上无光，就算领导当时没说啥，但也说不准以后会给挖个坑。

如果是竞争氛围非常强烈的私企、创业型企业，就是要激发员工的竞争意识，员工死气沉沉、毫无活力，企业发展还有什么动力？毕竟企业的发展形势的好坏和员工是息息相关的。所以，在这种企业中，作为员工要积极参与到各种活动中，让上面看到自己的积极性，在比赛中，完全可以展现自己最优秀的一面。

公司领导

要不要放水，还需要因人而异，根据boss的性格、风格来判断。如果领导非常喜欢有能力的员工，还特别喜欢提拔有能力的员工，那就不要隐藏自己的实力，表现的越优秀，领导越重视。这种领导，比如任正非、董明珠等格局大的领导，他们非常重视人才，不怕员工太优秀，就怕员工不优秀，所以无需担心，好好发挥就行。如果领导是那种心眼比较小，睚眦必报的类型，那还是不要得罪的好，乖乖的当个绿叶，衬托好boss就行了。

毕竟想要在职场混得好，还得要顺应职场规则，路才能走的更远一些。

这得看自己的老板是什么性格吧！

如果是那种好大喜功、心胸狭隘的老板，那当然是能放水就放水啦！毕竟你在职场也是给老板打工嘛，你跟老板的关系是上级和下级的关系，是不平等的，因此，给老板面子，就是给自己面子，俗话说:吃人嘴短，拿人手短，这也是职场潜规则之一。你抢了他的风头，他还能待见你吗？

这个道理大家都懂得，不用说出口，大家都明白。

可是如果老板心胸开阔，锐意进取，是不是就可以公平较量了呢？

也不一定！因为如果这个老板平常压力很大，跟你打球比赛纯属是娱乐放松嘛，因此你只要保持那种状态，让他能够尽兴就好了，如果太放水，显得你的故意的，如果不放水，老板工作压力这么大，还要在你这输了里子，就没必要嘛，再说了，都输给你以后还会找你打球嘛，只是玩玩而已嘛，多少还是要点面子的，而且总输给你，也不好玩嘛！

所以对于这样的老板，就要关键时刻放水，但平时都是认认真真的打，保持老板尽兴又打的很愉快就好了！假输或者赢得多都不太好！

再说了，你输得多，岂不是要让老板觉得你不行？以后还指望他能够记得你，想起你，依赖你呢！

所以不同的老板，就要用不同的方式来对待。尽量让老板玩的尽兴又能够让老板对自己有个好印象就好了！