职场上的“裸辞”是什么意思？

感谢邀请，刘佳答疑：没有考虑周全，没有找好下家，在大多未知和不确定的因素下，毅然、决然的辞掉现在的这份工作的行为，称之为“裸辞”！

这两年，越来越多的人热衷“裸辞”，甚至不少人认为，“裸辞”是一种时尚，是一种潮流，更是个性的展示。但是，我本人并不这么认为。因为职场，因为工作本身就是严肃的，做事一定不能太草率，太任性。

“裸辞”的风险有哪些呢？

第一，社保容易断档。

裸辞的时候，你并没有找好下家，甚至都没有任何目标，等你重新找到工作并入职，这期间的周期可能较长，那这个时候，你的社保没有新公司续缴，那很容易就断掉。大家都知道，社保对于我们每一个人来说是何其重要的，如果断掉，会非常麻烦的。

第二，经济压力增大。

我们许多人都有房贷、车贷，还有N多的信用卡，与此同时还可能是个“月光族”。如果“裸辞”后短时间找不到新工作，那经济压力就可想而知了。

第三，求职可能更加盲目和草率。

因为害怕社保断档，又急于缓解经济压力，所以，在求职的时候，就容易盲目和草率。在这样的情况下，找到的工作可能并不是很合适的。一旦不适合，可能很多又要换工作。

第四，心态容易变得急躁和不安。

没有保障就没有安全感，这个时候，心态上的变化是明显的。这很容易形成一个不良的循环，时间久了，心理上的各种问题就接踵而至了。

祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。

裸辞这件事情，最近确实是很火的一个词。

所谓职场裸辞，意思就是贸然离开当前的一个工作的岗位，在没有找好下一个工作之前。现在在职场当中尤其是对一些白领来说。由于长期在这个工作岗位上的身心压力巨大，或者是长期工作的缺乏一些成就感，或者是愉悦感，所以说就会选择裸辞，并且能现在这个裸辞的比例也在越来越增加的一个状态。

大部分人选择裸辞的原因就是工作压力太大，实在是受不了了，因为人的压力，在长期承受压力的时间中总会有那么一瞬间达到一个临界点，从而产生裸辞这个决定。

裸辞算是很任性的一个决定。因为很少有人敢这么去大胆的去提出裸辞这个决定。一般人都是在找好下一份工作之后才决定离开当前的岗位。但是对现在的90后甚至00后来说对这些职场的主力军来说，裸辞已经是一件再正常不过的事情了。

因为对于90后来说只要是这份工作不喜欢自己，就会随时提出辞职。这是很符合90后的一个心里的状态以及做法的。因为他没事比较任性的一群人。

我也建议大家在选择裸辞之前，一定要多多的进行考虑一些因素。一方面考虑一下当下的一个工作的环境，另一方面考虑自身的能力，看看自己是不是比较容易找到下一份工作。一般来说，在辞职后的几个月的时间里面是找工作比较好的时机，如果辞职的时间或者是待的时间过长的话，那么就会产生焦虑，恐惧，恐慌等等，这些负面的心理状态，这样对自己就不太好啦。

总的来说，在做每一个决定之前还是要多多的进行考虑，然后再做决定，不要轻易的去裸辞。

跳槽一般会讲究承上启下，骑驴找马

裸辞就是下家还没找好，不管是冲冠一怒为红颜还是爷爷不伺候你们这帮孙子了，就是我宁可什么都不要也要离职离开这个地方。

建议有家室社保不能断的人不要这么辞职

现在很多人都在提裸辞，但是分为两种情况：

第一种情况是在自己工作不顺心，也没有找到下家工作的时候，就立刻辞去现在的工作！

第二种是为了给自己一段时间好好想清楚接下来的发展方向，从而并不着急去找下一份工作，而直接辞去现在工作的方式

下面我们来看一看，这两种方式有什么不同？

第一种，因为不爽直接辞职

公司给你提供的工资，他请你来上班，就是为了公司的发展可以变得更好。他希望你是来解决问题，而非发现问题和制造问题的，在工作的过程当中，基本上没有人会觉得一家公司，是完全符合自己的心意的，每家公司都会有或多或少的问题，到，关键就在于你能否去解决这个问题，另外一点就是你要明白你现在的所作所为是不是为三年五年后的自己措施费，弄得我发现现在的工作非常的有意义，但是非常的艰难，如果他是对的事情，你必须要咬牙坚持下去，而不要因为自己一点点的心情波动，就贸然的冲动辞职。

如果你无法迅速的找到下一家工作，那么这个时候你的社保可能出现问题，你的心理状况可能会开始焦虑。因此在冲动的辞职之前，一定要想明白我这么做到底为了什么？从长远角度来看，我今天的这个做法到底对还是不对？

第二种，为了给自己一点思考的时间而辞职

现在很多人都会提倡一种生活方式，叫做间隔年，但是呢我不提倡大家抛开一切去做自己想做的事情，这其实并不是很现实的，因为你需要承担的大量的生活压力，家庭压力和社会带来的舆论压力。我现在要去尝试间隔月或者是间隔季。也就是通过一段的时间尝试让自己找到更好的人生方向，是自己的职场规划变得更加的清晰，让自己去做更加擅长有意思，能为社会创造更多价值的事情，那这样的话，你可以利用一段时间不去工作，而是专心致志地去思考自己的方向，为下一次的工作做好充足准备，并且在这段时间之内调整自己的心理和生理状态，让自己可以拥有更加饱满的工作热情，投入到下一份的工作当中。

如果是这样的话，那么你的辞职就是相对于理性的，而且是有规划的，并不是因为一时的冲动而去做这件事情，那这样我们还是比较提倡的。

裸辞，有两个涵义：

第一，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。

第二，指创业初期就进来的员工，有期权或者股份，为了辞职，毅然连岗位和股份都抛弃的辞职方法。

为什么会造成裸辞呢？也有正负两种观点：

第一种观点，“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。

第二种观点，中国的年轻一代正在领导一场摆脱工作就是一切的运动，他们“较多地关心自己的情感和幸福，较少担心薪水和社会地位”。

持第一种观点的人认为，大批职场白领敢裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期；同时，也折射出越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道（这一点是两种观点有共识之处）。

另外，第一种观点认为“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。中国的教育部门和学校没能够加强对专业选择、职业规划方面的指导，帮助每个学生认清自己的兴趣和特长，找到一条适合自己的发展道路。所以才会在职场发展路途中，出现急转弯现象。

另外，这个观点认为，“裸辞”的人对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力，理想和现实差距大了就受不了，总体是抗压能力，处理人际关系能力不强。

第二种观点趋于正面，认为中国的年轻一代正在领导一场摆脱工作就是一切的运动，他们更青睐“裸辞”———在找到另一份工作之前辞去现有工作，以追求个人兴趣。在中国对工作的这种满不在乎的态度还是不可想像的，越来越多的年轻人“较多地关心自己的情感和幸福，较少担心薪水和社会地位”。当前的一代年轻中国人与美国上世纪60年代一代人很相似。“年轻人将会更多地倾听自己心灵的呼声”。

据了解，裸辞群体，精英女性据多、80-90后居多。

你更赞同哪一种呢？