余休和产假一起申请，考勤应该如何计算呢？
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余休和产假一起申请，考勤应该如何计算呢？
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这个问题我觉得你应该看一下劳动法的相关条款。同时也参考一下你们厂的先例。如果你们厂能按照劳动法相关的条例给你算工资那是最好，如果不按劳动法的条例，给你发的工资和劳动法条例的，相差不大我觉得就算了。如果相差太大，那你自己就要考虑你还想不想在这个厂里干，如果还想在这个厂里干，那你还是忍了吧。如果不想干了，那可以找劳动局去维护你的合法权益。
2020-02-09 14:09:19 0条评论 -
按照国家的法定节假日去执行，不要影响公司的利益！
2020-02-09 23:28:26 0条评论 -
不在乎
2020-02-09 23:00:04 0条评论 -
这个主要结合你们公司制度和hr沟通，不同公司可能要求不一样。
比如我们公司，产假6个月（而且补助和公假前工资一样），但期间不能公休假（假后休，否则会并入产假整体周期）。
2020-02-09 15:29:13 0条评论 -
按照国家规定最底标准发放工资
2020-02-10 00:11:16 0条评论
