为什么华为下调住房公积金？

公司一直管公积金叫福利。而员工眼里这都是收入的一部分，进公司的时候大家都会算到手能有多少钱，管你是福利还是工资。下调公积金比例就是相当于集体降薪。

对还未进公司的人并没有什么影响，公积金比例降了，可以在工资上要求多点。对已经入职的人来说，公司就是耍流氓，从员工手里抢钱。

分析一下降低公积金后谁获益，谁受损，就一目了然了。华为的中层及以上即使公积金降低到5％，仍然达到缴存上限，而且他们不需要缴纳太多公积金，早已全款买房，他们手上都有大量股票，削减开支利润增加，分红收入自然增加；反观基层员工，无股票，工资低，正准备存钱买房或者正在还房贷，降低公积金是实打实的降低收入。所以这是典型的劫贫济富，当然企业不是慈善机构，华为这样做也无可厚非。

华为职工的工资高，按12%缴公积金已远远超过公积金缴存上限！所以，下调公积金对华为职工没多大影响！华为高调减少公积金比例，是因为有人让华为作个榜样，以便对所有企业公积金下调缴费比例！

继清理34岁老员工之后，这次华为又祭出降低住房公积金到最低线，最可怕的事情就会像多米诺骨牌一样，连华为这样“伟大”的公司都敢降低住房公积金到最低标准，我们其他企业有什么不可以的？大家想一想，华为带了一个什么样的“坏头”，不寒而栗。

如果华为员工较真、申诉、仲裁，这个下调住房公积金的政策就不能执行，可惜的是华为员工不敢站出来仲裁，因为这是华为不止一次对员工耍流氓了。华为任老板出版了许多内部讲话和任式语录，有些很有道理，有些就像他的名字：“任性语录”。请问任老板，这次下调住房公积金措施，经过职工代表大会审议通过了吗？如果没有，这个举措就不合法。

华为的工会哪里去了？谁来保护员工切身利益？这才是根本。否则，企业老板想怎么办就怎么办，那员工的利益怎么保障。连小吃店都不能制定霸王条款了，怎么“伟大”的华为可以来一个霸王条款——我就把住房公积金缴纳比例从12%下调到5%，怎么了？你不服，你可以辞职啊。华为不缺人才，你前脚辞职，后脚排队应聘的乌央乌央的。

华为此举，一是说要保持各地区缴存比例一致，二是要降低人工成本。其实，两个理由，都站不住脚。第一，一般公司在全国各地的分公司，都要执行当地的政策，比如，养老保险和住房公积金，甚至包括工伤赔偿等，你不能说，北京的高，深圳的低，就降低北京的比例，那么，北京的房价还比深圳高呢？第二，降低人工成本。假设员工月薪1.5万，从12%调低到5%，员工实际损失为1000元，一年一万元。作为平均年收入50-80万元区间的标杆型企业，至于为了节省一年一万元的公积金，这么伤害员工感情吗？

与华为谈感情没有用，华为实行的是狼性文化，你34岁了，跑不快了，牙齿不锋利了，对不起，你被淘汰了。也别讲节省的一年一万元公积金，苍蝇再小也是肉啊。你每年完全可以降低奖金一万元啊，员工没有感觉，也不会感到寒心，因为奖金就是变动收入，有弹性的空间和心理预期。但是你从公积金这种硬福利中抠一块肉，那真是寒心。华为的HR不懂损失厌恶心理吗？失去了固定薪酬部分，比得到同样数量的奖金，刺激度更大。

最重要的一条，这么大的涉及员工切身利益的政策，在出台前一定要充分征求员工意见，并经职工代表大会审议通过，才能生效。不是说你华为一纸文件就可以生效了，如果有华为员工敢于仲裁，那基本还是可以打赢官司的。但是华为员工想一想自己的年薪，估计也就忍了。但是，华为这一举措，对中小企业是一个灾难，可能引发效仿效应。

你好！我是World坚

下调公积金缴纳标准，说实在的华为的做法是合法，但是合不合情理就看对谁而言了！职工公积金缴纳标准曾经一度高达20%，后来政策下调为封顶12%缴纳，再到最近一次企业可依据实际经营情况，将公积金缴纳比例降低为5%！

这样一来社会上的公积金缴纳标准就有了5%—12%的缴纳标准，也就是说只要在这个标准之内缴纳的公积金都是合法的，至于缴纳基数各地有各地的上限，而且企业也可以灵活调整员工缴纳公积金的基数标准！

那么这一次华为为什么要降低公积金缴纳比例呢？根本原因无非是人力成本，说再多漂亮台词也离不开这个根本！以月薪一万为例，调整之前员工个人缴纳公积金为一千二，公司为其缴纳一千二的公积金。员工在公积金方面的收入是两千四！

调整后，员工个人缴纳五百，公司缴纳五百。员工个人当月的公积金的总收入为一千元！虽然员工到手工资增加了七百，但是公积金收入减少了一千四，两者一加减，员工当月公积金收入仍是仍是减少了七百元，而公司在人力支付成本上也是降低了七百元的人工成本！可以算算华为有多少员工，然后再算算单单这一项调整每年可以节省多少开支！

如果按照一万名员工的标准来算，一个月最少节省了七百万的开支，一年最少是节省八千四百万的开支！更何况华为不止一万个员工，华为的人均工资也不止一万！所以怎么算，我也觉得起码能省两个亿以上的费用！不然不至于让华为高层老板们做出这种决定！

员工应发工资高了，自然纳税的部分和纳税的税率也就高了！对应的，华为的代缴税总额也就水涨船高，对方地政府的贡献也就更高了！自然华为的社会地位也就更稳！

至于员工的个人利益，貌似大佬们不关心这个！高层大佬关心的是自己年终奖能多分到多少，年终分红能多拿多少，至于底下的人，走了一个就再请两个，走了两个就再请四个，肯定会有人留下来的

越往下分析，就会得出更多华为企业受益的方面，也会得出华为高层受益的点，最后发现华为其实只是高层的华为，一线员工都是微不足道的螺丝钉而已，掉了再买两个，两个不行就再买四个！没错，这就是当下中国企业最常用的人才战略！

最后，不管一个企业如何调整员工福利！肯定都有自己的理由，就算华为宣布不再为员工缴纳公积金，它也能说出花来，因为政策真的允许企业在经营困难时期暂不为员工购买五险一金！不然你以为那么多民营小公司是怎么活下来的？怎么就没有人去举报公司没有五险一金的问题？

而且能够给员工什么福利，也是公司高层拍板说了算的！对他们来说，员工的福利就是在吸他们的血，分他们的财富！你说能不给的时候，高层老板会愿意多一批和自己分钱吗？

你说华为缺钱，降低员工福利待遇，可能吗？有可能，但是我提出另外一个可能。

那就是华为早已看清了未来走势，员工已经不需要那么多的住房公积金，具体更深层次的原因，你可以细细想想。

就是些键盘侠，人家月工资基数3万元，减点住房公积金员工拿到手的更多啦，企业也少缴税啦，人家人员根本不是靠公积金买房……但中国98%的中小企工资不超过4000，降毛公积金比例，学什么华为？工资怎么不学华为？拿别人做文章，先看看自己……

华为确实“敢作敢为”啊！说实话，作为一个人力资源管理者，对于华为的如此“魄力”多少有些愕然！

企业经营的根本目的是利润最大化，没错！企业经营管理需要严格控制成本，没错！目前企业各种税费增长与营收增长之间压力山大，也没错！但是一切以消减员工已有福利待遇的变革，都是刷流氓！

华为之所以敢这么做，是为什么？不接受的，你可以走啊！？华为不是第一次以牺牲员工利益为代价而变革了。2008年新劳动合同法实施，华为就强制要求老员工重签劳动合同，意图磨平老员工原有工作年限。这是公然挑衅法律的行为！也是一小企业耍的流氓手段。这是一个有责任有担当的大企业所为？这是一个真正重视人才的企业所为吗？

这一次部分城市公积金比例下调，北京等城市公积金缴存比例有12%下调至5%。这一涉及众多员工切身利益的决定，与员工协商了吗？经过职工代表大会批准了吗？强烈建议劳动监察部门主动调查，至少要保证程序合法，保证员工的合法权益。企业降低成本无可厚非，但是不能为所欲为，特别是涉及员工薪酬福利的重大决策，必须合法合规。

从经营结果看，华为无疑是一家优秀的企业;华为文化无异于狼性文化的代表，但是狼性文化绝对不是没有人性！目前国内市场力市场还是买方市场，劳动力供给大于市场需求，导致劳动者没有发言权。特别是中国优秀的企业太少，导致劳动者的自由流动受到很大限制。但是中国劳动力的数量减少只是时间问题，人口老龄化问题日益严重、生育意愿降低、劳动者生活水平的不断提高……不尊重劳动者的企业，不真正重视人才的企业，未来必然走向没落与失败！

让我们拭目以待吧！华为走好……

在大概11年还是12年前后，深圳的地方法规修改了。这时，深圳地区的公积金才是强制的。这时，华为才开始给雇佣合同关系和劳资关系隶属深圳的员工交公积金。而同期，华为国内各大研究所所在城市都规定公积金是强制缴纳的，因此，劳资关系在各大所的员工从一入职就有公积金，因为华为必须遵守地方法规。而大量劳资关系在深圳的员工在深圳修法之前一直都没有公积金。

这次把各地不统一的标准降到5%，从公司的角度讲，既是合法合规的降低了人力开支，又是避免了内部不均。

不过，这种一刀切的做法欠妥，现在的员工管理不能用以前那种简单粗暴的办法。但正是因为公司给了行业最高的薪酬，让广大员工为了来之不易的高收入，也只能忍了。

其实虽然华为公积金下调到5%，那大部分人还是按的上限交的，没有任何影响的。这也是为什么外面评论的疾风骤雨惊涛骇浪，但华为研发人员内部风平浪静的原因了。但销售可能会受影响的，毕竟薪资结构不一样

一、减少成本支出

直接由12%降到5%，整整七个百分点，员工一万收入，减少700元，月收入1万y一千人一年就减少840万支出。

二、公积金贷款买房

公积金高，员工都去买房投资，不干实事，影响工作效率。

三、合理合法

法律禁止不可为，法无禁止皆可为。华为法务强大，熟悉国家法律法规。

对于普通员工，公积金福利少了，但其实公积金提取对于低级职工来说，很难提取。因为没有买房的提取资格，即使个税增加了但由于少扣了个人公积金，少交的锁定公积金是可以增多到手实发工资的。对于高级职工，利益其实更大。因为华为全民持股，这个方式会让公司分红金额加大，年底的股票分红增加的收益其实更多，因为可以占低级员工的便宜，低级员工少拿了公积金，却无法年底分红再返回来。

结论，低级员工整体受损，但是实际可支配收入不会损失太多，损失的公积金他们动用机会很低。

高级员工可以占便宜，因为少的人力成本可以增加分红。

还有说华为股东欺负员工，这个不科学，因为华为不是上市公司，股票都是基于分红权利润来的，很难高估值卖给其他人啊。华为的分配方式与公司利润来看分配方式相对公正

华为不仅应该下调公积金，而且应该下调中高层的薪资，每人下调30%，行业内薪资水平依然翘楚，不会有几个人才流失。

华为薪资太高，导致整个公司像一辆高速飞驰的高铁，体量大，速度高，当然也很舒爽，但不能出一点问题，一出问题就伤亡惨重。

不敢在别人的发言里面评论，担心多年之后被翻旧账

别说什么降低公积金比例是因为企业负担重，企业的确是负担重，但怎么不考虑降企业的养老比例，别忘了企业缴纳养老比例是20%，为什么不敢降这个，大家都懂的。

大家吐槽华为降公积金是单纯因为他降公积金吗，不是的。5月份北京公积金出台政策，但是华为调整公积金当月，员工还是按照12%扣除的，员工根本没办法发现自己的缴费比例变了，等能够查询到自己缴的公积金的时候，未来一年已经只能这样了，因为北京的政策除了换工作，一年只有6月份这一次修改机会。菊花厂这么大的企业只会玩这种见不得人的手段吗？

一个人动手术，肚子都划开了，医生又说:你还得交点钱，你什么反应。

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