老板恶意拖欠工资怎么办？

最有效的办法是：对长期拖欠工资的的单位最好不要去！

如何有效处理公司恶意拖欠员工的工资？公司押了一个月工资，又拖欠一个月工資不按时发放，这就有2个月工资未到手，如果再拖欠那就三个月工资了，假如公司恶意拖欠几个月工资不发，对于打工者来说，一，生活困境，二，心懒意休，打工辛辛苦苦熬时间还是为了钱，家里等着用，自己房租生活也要用，每天都有开销，没钱的日子难受。

公司拖欠二个月工资时，就要明智选择辞工，对于拖欠的工资可向老板和总经理要，不要被公司凶吼吓到，你是要你的血汗钱，有正当理由要回自己的工资，如公司刁难恐吓就选择报警，警察会帮助你要回工资。

恶意欠薪的工厂或工地还是有，特别是在农村或者经济落后点的城市。

因为那些恶意欠薪的人，很多都是觉得农民工没有文化好欺负。导致有些被欠薪的农民工有苦说不出。

同时也让那些恶意欠薪的人，有了可乘之机。

如果真的遇到这种欠薪的情况，只有一个种办法收集证据去政府部门去举报。

现在是法制社会，如果证据齐全的话，应该会要到属于自己的薪水的。千万不要用不理智的方法去解决这个问题。

如果自己用的方法过激了，造成不好的后果，不光自己薪水得不到，也会让自己负刑事责任的。那样就得不尝失了。

恶意拖欠劳动者工资的现在在最近几年又有起死回生的迹象。对于这种情况，劳动者要用合法的途径维护自己的合法权益。

我国劳动法做出规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

因此，在单位内部可以申请调解，但这种途径经常没多大作用，因为蛇鼠一窝，没人替你出头。

解决问题最好的途径就是申请劳动仲裁了，向劳动仲裁委员会提出。这种仲裁对单位是有一定震慑作用的。

如果你对仲裁委员会的裁决仍然不满意，认为没有保护你的权益的，你就可以向法院提出诉讼了。这是最有效的，如果对方不履行，是可以申请法院强制执行的。

需要注意的是，一定要保留和准备好证据，证明你是这个单位的员工，单位拖欠了你的工资。首先是劳动合同，这是保护你权益最好的证据。但是好多人由于法律意识的淡泊，并未签订这个合同。那么你就得调出单位给你打工资的记录，拿上你的工牌等。

雅痞大叔对农民工欠薪问题的建议

老是在喊口号有什么？要像对付杀人犯一样去惩罚违反劳动法的人那才有效果。有关部门就知道喊喊口号有什么用？

咋样都不顶用啊

谢邀！公司欠薪近年多见，多发，是个难题。特别是对广大农民群体，他们“南征北战”，“拖家带口”象“游击队”。从报道的民工讨薪难，讨薪苦，讨薪累，诱发一些极端个案。流泪，流汗，乃到流血。 民工兄弟，不论从什么工地做工，不论务工时间长短，务必签订劳动合同，主动到务工所在地劳动监察大队，备案。并了解一些关于劳动方面的法规，政策。这些对自个日后维权，讨薪有用。 如有公司恶意欠薪，要知悉欠薪公司的基本状况，如公司法人，营业工商证照等信息。 欠薪久拖不结，可到劳动，公安，法院提起投诉，举报，起诉。 不论行使那种权力，要事实清楚，有证据，另外，大伙要抱团维权。 还有一点，维权要理性，守法。近年各地政府对稳走，和谐十分重视，民工朋友，不要有理，冲动，导致对自已不利。 对恶意欠薪，政府会采取措施“矫正”的。

首先要明确一点，现在是法治社会，闹事肯定是解决不了问题的，搞不好还会把自己卷入官司，下面几种依法维权的途径都可以尝试一下。

　一是通过工会与用人单位协商解决；

　二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；

三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；

四是可以向人民法院提起诉讼；

五是求助社会、媒体的力量。

　如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。

　　证据包括：

　　劳动合同、工作证（工卡、厂牌、出入证等）、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。

维权，第一想到的就是这个，傻子都能想到，维权的方法只有一条在法律范围之内，不能逾越，现在是私人老板招工的时候就说我们公司不缴纳五险一金，你要干就干不干走人，这老板违法了吗？答案是肯定的，但是出来打工的每天一睁眼就要发钱，房租，吃喝，老家的人情来往，没办法为了生存只要能有钱挣，能活下去不缴金就不缴了，私人老板就是知道这个心理，他们把国家法律置之度外，为了生存忍了，其实国家对这方面蛮重视的，稍微懂点法拿着相关证据去当地劳动局或拨打12333，把情况说明，劳动执法机构会为我们做主的，个人感觉这方面上海做的最最好，不能说没有在上海很少发生，国家的法律法规在上海执行的最好

国家有硬性规定。

应该不让欠薪找出路，没有欠薪也就不用讨薪更没有恶意讨薪了！恶意讨薪这个黑锅是欠薪者造成的！

用人单位拖欠劳动者劳动报酬已符合《劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形。依据该法第四十六条，第四十七条之规定，应支付劳动者经济补偿金。依据该法第八十五条之规定，除支付劳动者工资外，还需支付劳动者50%以上100%以下的赔偿金。

我都被欠了三万多，唉，现在也不晓得咋整

把欠薪说成是工程建设合同纠纷，中标方辩称把工程转包出去了，转包工程的公司破产与不破产等待中院的判决已六个月啦，我的案件中止审理得等中级法院对转包公司的破产与否的判决结果，才能继续审理。打官司告状咋就这么难呢

谢邀请，这个话题已经回答过好多次了，抱歉！今天就不在重复回答了。

感谢邀请，按照法律法规的相关规定，劳动者的工资是必须准时发放的，不过现在还是有不少企业会拖欠员工工资，那么劳动者在遇到企业拖欠工资的情况下可以分以下几步来要回所拖欠的工资；

劳动者可先和企业进行协商，索要拖欠工资，如果拖欠的天数并不多的话一般可以先和工会或者和企业人力资源部门进行沟通，这个时候不建议直接找老板，因为有可能企业拖欠工资也只是因为资金紧张情况下不得不为的个例，如果直接找老板有可能对该员工今后的发展不利，当然如果不打算继续在该公司就职也就无需考虑这种情况；

当工会和人力资源部门还无法解决该事项的时候就建议直接找企业的管理层和老板了，如果是员工的集体行为的话也会给管理层很大压力，迫使他们尽快的解决工资问题因为大家在这里工作也必须要拿到工资养家糊并维持生活的，不过在谈判过程中一定要注意明确一个具体工资发放的时间，否则的话工资发放时间会一拖再拖；

如果找了公司老板而且承诺了工资发放时间但大家并没有在商定的时间拿到工资那么大家就可以去人社局劳动监察大队投诉了，这个时候人社局会核实情况并对该事宜进行调解，要求企业在规定时间内发放工资，如果调解无效员工便可递交资料申请仲裁，而且还可以要求企业按制度照要求给于相应经济补偿，一般在这一步劳动者都会拿到工资的，因为大部分正常经营的企业都不想吃官司；

如果企业确实困难，在人社局劳动仲裁厅已经仲裁的情况下还未发放工资，那么劳动者便可以携带仲裁书前往法院起诉，之后按照法院的一系列流程就会有开庭审理，宣判等，企业拒不执行的还可以申请强制执行，如果在这种情况下还无法拿到工资，那就证明这个企业已经病入膏肓，员工只有静等破产拿经济补偿了。

以上几步就是我所见到过的一些讨薪的几个步骤，不过现在大部分企业都会按照规定给员工发放工资，如果没有发放还是建议大家尽量和企业协商吧，毕竟现在做企业越来越难，如果企业在被起诉那就难上加难，可能就再也无法翻身了，也希望所有人能够按时拿到自己的劳动报酬，不被拖欠工资问题困扰。

希望我的回答能帮到您！

用智慧要千万不要凭血气做事情。欠债还钱天经地义，只要欠债的人不死你就可以把钱要回来。千万不要放弃说自己不要了也不可以说你只给我一部份就行了。你如果这么说他们就一分都不给你了。这是心里战术！你得想办法利用环境人事物来做事让他们主动地给你钱。你千万不要凭血气与他们吵架打骂不能做违法犯罪的事。

我以前在外打工的时候也遇到过不少难缠的老板，我要工资全凭智慧要。我都是让他们主动地给我钱。我没有吵骂打过不用凭血气就用智慧来对待他们，他们会主动给我工资而且不会给的少还多给。

我们工资拿到了以后临走时其他人的的包保安都翻，我的包让他翻他们都不翻。这也与平时的为人处世做人有原则有关的。你必须得学会利用周围环境人事物来做事情这也叫借力。你运用好了他们会主动给你工资你不会利用环境做事方法不对他们就不想给钱。

实在不行就走法律程序！不过很费劲劳神的还得花律师费。我一般都不依靠律师而是自己靠神用智慧来要钱的。

第一、收集能够证明你和老板之间存在劳动关系的证据，比如工资打卡记录，要工资的通话录音、上班打卡记录、工作服工作牌、各种书面的东西、工友的证言等等。

第二、收集证据证明老板确实拖欠工资，工资打卡记录、通话录音、聊天记录等等。

第三、有证据能够证明以上两点，就可以到劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，让老板发放工资。

关注头条号法说人赵永川，每天都有法律常识分享给你

没办法，道理很简单穷人斗不过富人

然而对于这样的事件，即属违反劳动法的行为，由于现在的及个别企业还要与劳动法相抵触，进然对劳动法视而不见，恶意拖欠企业员工的工资。

那么对这样行为，只有企业员工采取向劳动仲裁委提出诉讼请求，只里首先准备好充分证据，并及时做好材料准备。以便到时劳动仲裁委作询问之用。

当然那，对于企业的违规行为，劳动仲裁委要深入调查，问清情况，待调查清楚后，发出裁决。并强制要求企业如实补发所欠员工工资，以达到合法保护劳动者合法权利为目的！个人观点，仅供参考！

这么多的恶意拖欠，政府的公正，，公平在那了？？？？？？

这个事情很难说，因为现在欠薪的事情太多，即使是劳动者拿起法律的武器，也会因为种种原因官司拖的很久，又因为种种原因证据不足被驳回，最终以打工人员的无耐妥协，用工单位的无理狡辩，调解者的敷衍了事，律师的钱已到手不再争执的态度给打工者一点点赔偿草草了事。对于如何处理公司恶意欠薪的问题，必须是执法机关积恶如仇，对打工人员视如亲兄弟一样，律师本着拿人钱财，就要为当事人仗义执言，欠薪者自己明白，不管因为各种原因欠薪都是不对的，都是违法的。只有在这种情况下才能给打工者申张正义。看耒要达到这种状况就目前的情形来看，只是一种幻觉。在目前以金钱利益为重，自私自利观念严重膨胀，有多少人恳为、愿意为一些弱势的人员鸣冤叫屈呢？在什么情况下企业主才会把他所得的剩余价值中弱势人员该拿的部分，还给弱势人员呢？我们只能是期待了。

这也是我正面临的问题，去年的工资到现在都没有结，打官司没诉讼费，找人没有资源。\\

谢谢邀请：公司已经恶意拖欠工资，想什么如何处理，去当地人力资源和劳动保障局劳动监察投诉。

《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。经2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，由国务院于2004年11月1日发布，自2004年12月1日起施行。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

找劳动监察大队，找法院

谢谢诚邀！

一般打工者都有一个不很完美的心理，就是等……继续干……只想等老板发善心尽快发放工钱，预想着“好事多磨”而不想跟老板闹翻，到最后也拿不到工钱。

可是，老板的恶意拖欠逼迫着工人在没有办法的情况下，只能拿起法律武器进行维权，这是对的。此时此刻，靠自杀、过激行为去威胁社会来达到自己的目的，也是一种愚蠢的行为。作为打工者都是国家公民，让国家出面、走正规维权途径是正确的。打工一年下来，家里就等拿回去这点工资，可是事与愿违，拿不到工钱肯定是心急如焚的，切记不要有任何过激行为……

所以现在不是工资高低的问题，还是工资拖欠的问题。最主要的还是那些屁大点的公司，工地比较严重，不是不给，只给一部分剩下的硬拖着。最后还是走法律程序吧！

工资按月足额发放这是劳动法规定的任何人都不得触碰法律的红线。一旦发现工资拖欠越早报案越好！这是你的权利，拖久了很难办，维权的成本越高。请勇敢的拿起法律的武器来维护自己的合法权益！

不谁欠过我钱不知道

老板欠下的工资可以找他所属的公司要，公司会找他的因为他有资金压在公司里面，如果公司不出面解决当然也要有点小措施否则他们不理你。也可以找当地劳动局或报警处理。

不管恶意还是善意欠薪就是不行，因为工人靠出卖体力'，技术挣钱一家老小都等他们养活你欠薪他们怎么生存，另外欠薪还分恶善哪个专家给的定义

感谢邀请回答！

如题：公司恶意拖欠工资该如何处理？

在法制社会逐步建全的今天，很多的企业、工厂都基本能按照相关的《劳动法》招聘员工，按相关的规定进行薪资管理，但，现实中，也有很多的私营企业完全没有依据《劳动法》，比如：加班费不按平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍；五天八小时变成六天八小时，或者7天八小时；这个月的工资拖到第三个月才发放，这些都是严重违反法律规定的，作为劳动者完全可以利用法律武器进行维权。

首先自我介绍下，我是一名企业高层管理者，现正在深圳一家企业任职总监，拥有二十几年的职场管理经验，工厂，企业现场实战综合经验，国家注册企业培训师。

下面依据我在职场的个人经验来和大家分享下有关公司恶意拖欠员工工资该如何处理方面的经验：

在企业工作过程中，如果有碰到企业故意拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、与企业老板进行沟通协商，协商不成就走法律途径进行维权；在决定走法律途径前一定要及时收集相关的数据。

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

优点：方式简单。

缺点：各地执法力度可能不是很大；

准备资料：《劳动合同》，工牌，考勤证据，工资条，工衣工服，或者带有公司公章的纸质证明等。　　

3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；　　

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导，同时需要支付一定的费用，但这个费用如果到时维权成攻，会转稼与企业进行支付。

准备资料：《劳动合同》，工牌，考勤证据，工资条，工衣工服，或者带有公司公章的纸质证明等。　　　

4、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；　　

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　

　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

综上所述：劳动者在工作过程中，如果遇到企业故意拖欠薪资的行业，建议参照上述方案，学会运用法律的武器捍卫自己的合法权益，同时，对未入职场或初入职场的您，抽空多了解，学习下相关的法律知识！

希望我的回答能给您的工作带来参考！

如果您觉得具有可读性，或者能产生共鸣，感谢您点赞的指头！

如果您想了解更多的职场实战综合管理知识，烦请关注，愿与您共分享！

工会是时代的产物,在当下工会己没有实权来控制了,所以变成了电线杆,欠薪是非常痛苦的,我也被欠几万三年多讨不回来,问题是企业经营不善单停产状态,拿什么还我也是问题,和一般的不同,有些是有钱故意不还也多的是,这种二皮货也难缠,

被恶意拖欠工资，千万不要忍气吞声，要学会用法律武器维护自己的合法权益。

首先，可以去劳动监察部门反映情况，运用行政手段来监督被拖欠工资的支付；

其次，通过仲裁方式，到人事与劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

然后是诉讼途径，如果有欠条，除了工资，不涉及其它争议，可以直接到法院起诉。

到法院起诉需要写起诉状，如果不会写可以去找律师帮忙写，如果经济条件不好，也可以自己写，我在头条号里有专栏专门介绍诉状怎么写，需要的可以关注我的头条号并进入专题学习！

对于欠薪我分享两点：

1、公司恶意欠薪我们可以去当地的劳动仲裁部门反应，通过劳动局和企业沟通。

2、走法律诉讼程序（如果第一条行不通，在走第二条），当然走法律诉讼程序时间会比较长，但这也是最有效的方法。正义会迟到，但永远不会缺席！

如果是公司效益不好，暂时推迟发工资是属正常现象，也就不必斤斤计较了。但是如果老板有意拖欠工资就要小心了，可以派代表找老板交协，若老板不理，就只有找劳动局出面解决了，因为拖欠工人工资严重的可以拘留的。所以不用担心，政府对这方面抓得很严。

一是一定要留下证据。以前的工资条等等证明你工资和工作的证明。

二是与公司协商解决办法。

三是协商不成，着当地劳动监察大队，主要解决这个问题。最好能够协商解决。走法律的道路是最后的办法，目前成本较高。主要是时间耗不起。

你们找到这个人，报警，追究其刑事责任！

可能构成欠薪罪！

如果真没钱出粮，那真的难，我们隔壁厂的有两个月没发工资了，这种情况是马上止损，找政府解决。