产假期间，绩效工资应该发吗？
产假期间，绩效工资应该发吗？
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二胎政策放开以来，生育福利待遇的关注度居高不下。怀孕期间，职场妈妈需要休产假。可是产假期间的工资和生育津贴问题，真的让人傻傻分不清。
因为各地政策略有不同，今天保叔就以福建省的政策为例，为大家详细说说。
《福建省企业女职工劳动保护条列》第十四条：女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。
根据规定，女职工在休产假期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。这里要注意：员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。等生育津贴领完后，企业则需按合同约定的正常工资标准给员工发放工资。
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生育津贴和产假工资是一个东西吗？
生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们本质是不一样的。
1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。
2、产假工资：员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。
领取生育津贴需要纳税吗
领过生育津贴的宝妈都知道，这笔钱的数目可不少，多则两三万，少也有几千，已经超过个税起征点了。很多人都关心，我领完这笔生育津贴，还要纳税吗？
根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）的规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
根据规定，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的。但是产假期间，员工个人承担的那部分社保与公积金，就需要自己掏钱了。一般来说，企业会在产假前先扣除员工个人部分的五险一金费用。
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2019-03-07 10:21:52 0条评论 -
女职工在休产假期间，单位可以不发放绩效工资。
如果女职工正常缴纳社保（生育保险）的话，那么女职工在休产假期间的工资则是由生育保险基金承担的。
所以女职工在休产假期间，单位可以发放最低工资保障，也可以不发放工资，也可以发放实际工资，待到产后42天，就可以由单位为女职工申请办理生育津贴了，按照女职工特别规定，全国最少的产假为98天，现在还要加上奖励假30天，等于说产假最少有128天，那么128天中的产假工资是由生育基金支付的，如果在北京地区缴纳最低的社保档次，那么女职工生育期间的生育津贴大概有两万元左右。
如果在休产假期间，用人单位发放的是最低工资保障，那么在为女职工申请了生育津贴之后，如果生育津贴的费用大于休产假期间的工资，那么用人单位应该予以补差额，如果在休产假期间的工资多于申请下来的生育津贴，那么用人单位可以不发放生育津贴，总之就是哪个费用高，女职工就应该得那个。
而女职工在生产期间是没有为单位提供绩效的，所以单位可以不发放这期间的绩效，但是工资不能克扣。
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2019-03-06 22:11:31 0条评论 -
不发，虽说一般情况下产假期间由社保发产假工资，但有时候公司还得补一部分产假工资呢，怎么还要发绩效工资呢？
去年我们上海有个女员工，产假工资比正常在职工作的工资还高，简直是在变相鼓励低收入的女员工生孩子。是什么情况呢？
我们假设这个女员工月薪8000元，上海上年度职工月平均工资是7000元，我们公司上海员工上年度的平均工资是30000元。休产假四个月。
按上海市的规定，这个女员工的产假工资按所在单位上年度平均工资来支付，也就是按30000元标准，四个月合计是12万。
四种社保按社平工资的3倍来付，也就是月度21000元，四个月是8.4万元。剩下的3.6万元的差额，公司需要补给的她。
而她如果正常上班工作的话，工资是3.2万元。
所以十分搞不懂，为什么还要发绩效？她都没有上班啊！
2019-03-03 18:49:45 0条评论 -
题主你好，很高兴回答你的问题！
产假期间，绩效工资一般不发！
现在单位的计薪方式有两种:基本工资+绩效工资；基本工资(保底)+计件绩效
通常情况下，享受国家福利假期的时候，公司会按照正常出勤算，按照《劳动法》要求，给予基本工作作为薪酬。但是，绩效工资作为浮动工资，是用来做激励用的，可以由公司自由调配。当你休假过程中，意味着有人顶替你的岗位多做事情，绩效工资会在这个时候分给其他的人！而公司会按照双方协商的劳动合同，按基本工资发放，或者按照当地最低工资标准发放！
总之，休福利假期间，你的考勤和计薪方式统一按照8小时标准计算，工资也只会按照基本工资发放！
2019-03-04 23:58:48 0条评论 -
如果给老板生孩子，可以算绩效。
2019-03-20 12:27:34 0条评论 -
不发 连五险一金都得自己交
2019-03-03 20:26:33 0条评论 -
规定假期内工资足额发放
2019-03-06 05:51:07 0条评论 -
以学校为例，超过一个月的假，绩效工资就不发放了。
因为绩效工资体现的是课时费和班主任津贴，还有绩效考核的等级。没上课就没有劳动，就没有课时费，那么相对应的其它项就都没有。但是如果放弃产假，来工作，就应该按照相对应的标准发放。
2020-02-28 15:54:37 0条评论 -
个人认为绩效工资不应该发，基础工资应该发！当然有条件的公司有钱任性，可以发！
2019-07-22 08:54:11 0条评论 -
根据相关规定不用发，企业也可以自行决定
2019-03-20 22:34:04 0条评论 -
个人认为绩效工资不应该发，基础工资应该发！当然有条件的公司有钱任性，可以发！
2019-07-22 08:54:11 0条评论 -
绩效的意思是成绩和效果，你觉得产假期间能给公司产生成绩和效果吗？
2019-03-20 15:05:46 0条评论 -
应不应该就看各单位的做法了，反正我们单位产假不扣绩效工资。
2019-03-05 23:47:46 0条评论 -
现在国家法律完善了，我感觉应该给因为劳动人民最光荣
2019-03-21 22:04:48 0条评论 -
按照相关法律的规定，是用工单位可以不予发放的。
2019-03-20 21:22:20 0条评论 -
应该发啊，首先产假是国家规定的合理正常假期，其次女职工休产假又不是休一年，休产假前都是正常工作的。我们是产假期间跟工作一样发放的。
2019-07-27 18:22:27 0条评论 -
肯定不会发了，
2019-03-20 22:51:55 0条评论 -
个人认为应该发放！因为在法定休产假期间内！工资照发！绩效也应该照发！这是她应该享有的待遇！
2021-05-05 08:55:20 0条评论 -
母亲伟大，这个哲理不该质疑。
2019-03-22 04:10:08 0条评论 -
这个问题啊，产假期间关于绩效应不应该发，只能说不发是道理发了是人情，按律法来说，产假期间工资由生育保险基金发放生育津贴，连工资公司都没有义务再发给你，何况绩效，你又确实没上班，对单位无贡献，公司不发绩效给你是理直气壮的事，当然，如果公司效益比较好，公司文化也比较友爱，对女性有照顾，愿意在生育期间给予女性义务外的照顾，那自然是比较值得称赞的事
2019-03-03 20:17:05 0条评论