如果你单位的某个领导毫无人情味你会尊重他吗？
如果你单位的某个领导毫无人情味你会尊重他吗？
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看本事，能力强有魄力原则性强能带队伍出业绩提待遇，当然要尊重；反之，狗屁不是还没人情味，就不会了
2020-06-08 21:29:19 0条评论 -
人情味是人性之中最温情的一面，是人与人之间真挚情感的自然流露，是一种给人以爱与关怀的奇妙感觉，是一种由内而外感染他人的个性魅力，是一股可以温暖人心的精神。比如，领导对下属的鼓励，健康的团队活动，领导对特别困难下属的关怀...等等。这些都是人情味。人情味有时可以极大激发整个团队的凝聚力和每个人的个人潜能。
但是，现实职场中无论领导有没有所谓的人情味，只要他是一个遵纪守法，公道正派，工作能力强的领导，我认为我们仍然应该要尊重他。
首先，人情味没有法律约束，也不是工作绩效的要求。
人情味没有法律规定，也不是职场要求的特定义务，只能说这与每个人的情商 ，管理风格有关系，情商高，有人情味的领导带领的团队往往更有激情，更有战斗力，也更容易出业绩。而没有人情味的团队常常没有气氛，下属感觉不到温暖，很多时候都是严格依照规章制度办事.
其次，领导为了树立威严，表面毫无人情味，实则充满仁爱
只要是人都会有感情，就会有喜怒哀乐，有些领导考虑个人威严，有意与下属拉开距离，工作中表面上一幅威严，冷若冰霜的样子，实际上在某些情况下也是充满爱心和善意。例如，我们部门以前一位领导管理严格，经常当众发飙，一次会议上有位中层报告XX同事因家人生病做手续请假，这位领导会后主动询问这位中层主管XX同事有没有经济困难，是否需要他支持？所以，这种领导平常表面看起来没有人情味，而私下却是充满仁爱愿意解决下属大困难，大麻烦的领导。
最后，无欲则刚，掐灭了少数人利益输送的念想.
现在很多职场的人喜欢阿谀奉承，搞团团伙伙，喜欢请吃送礼...这些都是打了人情味的擦边球。也就是利用有些领导的人情味，感谢领导.美其名曰礼尚往来，一来二往慢慢形成了请吃送礼,利益输送等不良风气。所以，如果一个领导真的做到毫无人情味，无欲则刚，那么他在一定程度上也可能在他的企业抵制和减少了那种不良风气.
总之,“人情味”虽然有好的一面，但也不能过度泛滥，在适当的时候有点人情味会有不一样的效果.作为领导来讲，无论是有哪一种人？有没有人情味？只要他没有不法的行为，没有见不得阳光的地方，只是每个人的做人风格与行事方式不同，我们都无可厚非！都应该值得尊重！
大家怎么认为呢？我是云山溪水，欢迎关注！
2020-06-11 18:29:47 0条评论 -
不会，领导当然要有领导的威严，但也得体察人情世故
2020-06-08 09:25:55 0条评论 -
尊重，但敬而远之！
一个没有人情的领导，一定是个情商极低的领导，或者就是一个正人君子！
没有人情味的领导，对员工必然缺少人文关怀，必然缺失人性化管理；无论是工作、生活，我们都不需要这种冷漠无情的领导；而且这种领导往往表现为高高在上，不与普通员工过话、交流，有的甚至是难于接近，难于沟通。
如果这种领导是你的分管领导，那你要小心了。对付他最好的办法就是把他布置、交待的每一件工作都兢兢业业、任劳任怨的做好，然后生活中远离之，久而久之，他反而会主动接近你并尊重你。
当然了，君子之交淡如水，或许领导就是一个正人君子，那就是你的福气了。和这样的领导共事，你只要努力工作，别问西东了！
如果他不是你的分管领导，那处理简单了。保持相当的距离，即不接近他，也不招惹他。保持生、冷的同事关系或上下级关系，反而对你的发展更为有利。
2020-06-10 10:57:14 0条评论 -
尊重，但敬而远之！
一个没有人情的领导，一定是个情商极低的领导，或者就是一个正人君子！
没有人情味的领导，对员工必然缺少人文关怀，必然缺失人性化管理；无论是工作、生活，我们都不需要这种冷漠无情的领导；而且这种领导往往表现为高高在上，不与普通员工过话、交流，有的甚至是难于接近，难于沟通。
如果这种领导是你的分管领导，那你要小心了。对付他最好的办法就是把他布置、交待的每一件工作都兢兢业业、任劳任怨的做好，然后生活中远离之，久而久之，他反而会主动接近你并尊重你。
当然了，君子之交淡如水，或许领导就是一个正人君子，那就是你的福气了。和这样的领导共事，你只要努力工作，别问西东了！
如果他不是你的分管领导，那处理简单了。保持相当的距离，即不接近他，也不招惹他。保持生、冷的同事关系或上下级关系，反而对你的发展更为有利。
2020-06-10 10:57:14 0条评论 -
单位领导没有人情味，这要看在哪些方面没有人情味道。
如果在工作上没有人情味道，那是对的。工作上干不好工作，如果有了人情就可以干不完工作，也可以表扬了。
没有人情味道，就是把自己的工作岗位做好，不做好就没有工资，难道这就是领导没有人情味道。
你的没有人情味道，是你自己没有人情味道。
2020-06-09 23:09:48 0条评论 -
相互尊重是做人最基本的道理， 他拿你没当人，你当他是个人，不是有病吗？
2021-11-26 14:17:53 0条评论 -
会尊重，没人情味那就只谈工作
2020-06-07 23:28:11 0条评论 -
单位领导没有人情味，这要看在哪些方面没有人情味道。
如果在工作上没有人情味道，那是对的。工作上干不好工作，如果有了人情就可以干不完工作，也可以表扬了。
没有人情味道，就是把自己的工作岗位做好，不做好就没有工资，难道这就是领导没有人情味道。
你的没有人情味道，是你自己没有人情味道。
2020-06-09 23:09:48 0条评论 -
职场是先讲利益再讲感情的，如果他确实有能力，能带你成长，能给你带来提升（薪资和职位），纯工作层面还是要尊重和配合他。生活方面是否要交流则看自己选择！
2020-06-09 14:36:58 0条评论
