三观不正的店长对店员有影响吗？

诚邀，有时候道不同不相为谋吧，其实要是不愿意同流合污的人，最终也是无法相处，选择辞职的，而留下来被影响的那个，也不一样就是本身就好的那种

所谓三观是:世界观、人生观和价值观，人三观不正对自身发展、对周围的人和事物都有深刻影响。作为一个店长，是一个店的管理者，一个店的灵魂人物，先不说其世界观和人生观，最重要的是其价值观一定要正。

良好的价值观对店员的影响作用是相当大的，店长给店员灌输最多的无非是价值观，让员工在工作上积极认真，创造更多的价值，从而提升员工自身的价值，没有良好的价值观是不可能使员工有所提升，甚至影响整个团队的团结合作的精神，所以，三观不正不能胜任管理的角色。

谢新农商网。

做生意就是做人，这个我相信没有人会反驳的。如果一个三观不正的人，小到一个店长，大到一个大公司，也许一时间看起来风生水起，那也是踩到了狗屎，走了一时的运，经不起时间考验的。在现在这个充满火药味的商场，三观不正的人别说店长，连胡同串子都难混下去了。

有句话说得好，一个好校长代表一所好学校。一个店长如果所作所为很“32”，那在ta手下的也一定不怎么样，稍微有点头脑的员工不出三天便可看出来，再混下去只能耽误自己的前程。

所以奉劝那些在外打工的年轻人，发现三观不正的老板，赶紧走人吧，到时后悔都来不及了，搞不好人财两空，还呕一肚子气，不值。

谢谢邀请，三观证不正作店长有没有影响？作为店长需要两个条件:一个是好形象；另个是会作领导，这两点是至关重要的。三观不正，这是对形象是受到一点影响，我会不会做领导，那要看他的能力有多少，要是领导能力很好的话，三观不正坐在办公室里做领导也可以。这样子对店里面的形象不会受到影响。

影响非常大，尤其是对那些本来三观就左右摇摆不定的人。三观坚定的人也不会在这样的店长手下工作。

很多现在的公司，营业店铺，店长与员工是领导与被领导关系，员工对店长那是绝对的服从。想想这样三观不正的店长，让员工去干坑蒙拐骗的事情，不是在坑害员工吗。

现在社会上流行的扇耳光，跪行这些变态的培训方法，哪一个不是这些三观不正的店长带出来的？

谢谢邀请，三观证不正作店长有没有影响？作为店长需要两个条件:一个是好形象；另个是会作领导，这两点是至关重要的。三观不正，这是对形象是受到一点影响，我会不会做领导，那要看他的能力有多少，要是领导能力很好的话，三观不正坐在办公室里做领导也可以。这样子对店里面的形象不会受到影响。

影响非常大，尤其是对那些本来三观就左右摇摆不定的人。三观坚定的人也不会在这样的店长手下工作。

很多现在的公司，营业店铺，店长与员工是领导与被领导关系，员工对店长那是绝对的服从。想想这样三观不正的店长，让员工去干坑蒙拐骗的事情，不是在坑害员工吗。

现在社会上流行的扇耳光，跪行这些变态的培训方法，哪一个不是这些三观不正的店长带出来的？

谢谢您的邀请！您提出的问题是：

三观不正的店长对店员有影响吗？

回答如下：首先我们都很清楚，“店长”与“店员”的关系是领导和被领导的上下级关系。在领导和被领导的上下级关系中素来有一些约定俗成的不成文的规矩：领导说了算；按领导的“旨意”办；有意见可以保留，但领导做出的决定必须无条件服从……

为什么非得如此？不如此不行啊！每个规矩哪儿能成方圆啊！再则企业（包括些店铺）的“员工”（“店员”）如今全是“头头”（老板）聘用的。啥叫“聘用”？其实也就是“雇佣”呗！需要你的时候雇佣你；不需要你的时候炒鱿鱼……“员工”（“店员”）能不听敢不听老板的吩咐吗？

就说日前闹得满城风雨的那个“袁立撕浙卫”似的。这个袁立敢于这么“撕”雇自己来出场表演挣钱的浙江卫视“搞忽悠”“玩猫腻儿”，那她一定是抱着个必“死”（从此不再与“浙卫”甚至其他的什么“卫”沾惹，甚至在娱乐圈里从此不被待见、会被“冷冻”）的决心……“员工”（“店员”）若欲悖逆老板的“旨意”甚至斗胆敢跟老板作对，那准保必须要做好“砸了饭碗抬屁股走人”的心理准备！

如此咱们再回头来看看您提出的这个问题。回答是肯定的。手中握有绝对的决定权、指挥权、甚至是“生杀大权”的老板，倘若“三观”不正，不可能不对“店员”产生影响！甚至可以这么说，老板的“三观”形态，自始至终都会直接影响着“店员”——啥叫“上梁不正下梁歪”啊？

面对“三观”不正的老板的影响，“店员”咋办？或是趋炎附势地顺遂着老板的“三观”；或是这只耳朵进去那只耳朵出来地莫要真当回事儿；再或是趁早赶紧“反炒鱿鱼”逃之夭夭地脱离这位老板……