为什么有人能接受降薪跳槽？

工资不是唯一的选项，工作是为了生活的更好，降薪了，但可能生活质量反而上升了呢。

想换工作环境，或者想换行业，或者想换城市，肯定是有什么想法的。

降薪跳槽的人着实不多，作为一名HR，也见过不少：

1.石家庄裕华区有个项目，招聘土建工程主管一名，有个候选人履历、学历都不错，基本通过面试，就差沟通薪资待遇和岗位；他所在原公司是本土一家小规模公司（不是歧视本土企业），岗位工程经理，入职这边需要降职为土建工程主管、薪资小降一千出头；这样岗位、薪酬都降，他还是接受了，主要原因是30岁的他需要一个更大的平台，来提升自己，为后续的职业生涯铺路；

2.招聘过一名行政专员，候选人是本地人，在一家top5的房企做行政，面试通过后，需要降薪一千左右，她很爽快接受，问原因呢，是离家近；现在上班横跨石家庄，通勤需要40分钟，如果来这里上班，走路只需要10分钟；家里不缺她多挣这1000块，果断地接受降薪、入职；

3.绝大多数的人跳槽不会接受降职、降薪，毕竟跳槽、跳槽，越跳越高才符合逻辑。

4.放在今年的招聘、就业形势下，个人认为降薪、降职接受的会越来越多；跟很多HR朋友聊过，公司基本不再有招聘需求，而且还在节省人工成本，这样的结果就是机会不仅不多、而且能保住工作就是成功；所以今明两年是公司招聘人才的好时机，能挑人、能省钱，前提是公司发展的好有招聘的需求。

在吃饭面前一切都是小事

因为有想法、有预期，而不满足现状

没有发展前途和工作不愉快

没有发展前途和工作不愉快