实习公司没有签订劳动合同的打算，怎么办？

实习生一般单位都不给签完合同、等到一年后、一切都是按正常了！

只要你在单位岗位上正常的工作了、你怕啥、一切都不会差给你的！

一个是不去，换别的工作，一个是继续工作，然后等离职的时候要二倍工资

首先我们要弄清楚实习公司与你是否存在劳动关系，这个的界定存在一定的争议性。只有界定了劳动关系，双方才会签订劳动合同。

第一，存在劳动关系

如果你是以就业为目的进入的用人单位，双方用功关系符合劳动关系实质特征(用人单位为劳动者提供报酬，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分)，那么双方认定存在劳动关系，实习公司应该给你签订劳动合同，不签合同的，有如下赔偿：

1年以内不签订劳动合同，每月是双倍工资的赔偿金；

1年及以上不签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，意思就是只要你不主动离职，在你不违反制度和法律的条件下，他辞退你都是双倍的赔偿金。

第二，不存在劳动关系

学生因完成学习任务或者因勤工俭学而进入用人单位的，不存在劳动关系。既然不存在劳动关系，也就没必要签订劳动合同了。

综上，需不需要签订劳动合同，看你入职时跟用人单位的协商了，如果只是实习几个月，毕业就离职，用人单位不签劳动合同也合法！

签订劳动合同，是法律明确规定的，也是对从业者的最起码保护。以各种理由不签订劳动合同的，属于违法行为，建议不办理入职，寻找更加规范管理的公司。

只要存在劳动关系，即别人雇佣你劳动，你付出体力或脑力，雇佣者付金钱，这种情况，表明劳动关系成立。实习公司有准备不签劳动合同的打算，表明实习公司准备赖皮了，这里需要说明一下，公司可以在员工上班的一个月内签订劳动合同，有一个月的时间给公司缓冲处理。如果快一个月了，你就可以先跟实习公司沟通确认，提示你的劳动合同办理，如果实习公司一再推脱，那你作为劳动者，就要准备相应劳动关系证明材料了，包括但不限于:工牌，工资条，工服，工时表，五险一金（这个估计是没买了），原件最好，不得已就用复印件，准备好相关材料，到相关当地劳动监察大队投诉举报，不签劳动合同，是要付双倍的薪资的，一般情况下，公司是不会犯这样的错误的。这种投诉举报一般成功率很高，容易处理的。一年内都是不签劳动合同，都是按双倍工资支付薪资的！

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双向选择。若想实习，可以保存好上班工作的证明。

你首先要考虑到保护劳动者自己的合法权益。在上班过程中保存自己该公司上班的有效证明，工牌或打卡记录，或工作内容资料等东西。等实习期满如果不签合同或发生劳动纠纷可以去当地劳动监察部门去投诉，要求公司赔偿剩余十一个月的两倍工资。

首先要明确，你说的实习期概念，你是否已经毕业，拿到毕业证书。如果你没有毕业，还没拿到毕业证书，你不具备劳动主体资格，这种情况下是不具备签劳动合同的条件，正常是要签一份实习第三方协议书，如果你已经拿到毕业证书，正式毕业，用人单位需在一个月内与你签订劳动合同，超出一个月未签订，根据劳动合同法每月需支付你双倍工资，超过一年未签订，视为已签订无固定期限合同！你这种情况，可以跟公司协商，正常正规公司都会签订相应的实习协议书或者劳动合同，如果权利受到侵害可以向相关劳动部门举报或者仲裁。