女职工休产假期间，个人应承担的社保与公积金部分如何扣除？

女职工休产假期间，个人应承担的社保和公积金改如何扣除，这个问题一直也是很有争议问题，因为存在一定的漏洞！

第一，产前扣除；防止女职工休完产假直接离职；按照劳动合同法规定，单位必须依法为职工缴纳社保，在产假期间，执行一样的规定，单位部分不用说，肯定单位来交，但个人部分，女职工产假期间没有工资，为了防止女职工休完产假就离职，会选择提前扣除！

第二，产假期间扣除；有些女职工缴纳生育保险连续的年限不够，导致产假期间领不了生育津贴，单位就必须发工资，个人部分就在工资中扣除！

第三，产假结束后扣除；从人性化的角度出发，好多企业会选择等到职工产假结束后扣除。无论是社保的个人部分还是单位部分，都是从单位的账号里扣除，不会区分来扣，所以不少企业就会把个人部分提前给交上，等到产假回来一并扣除。

最后，小编提醒大家一点，无论是产假前扣，还是产假后扣，一定要保证自己在领生育津贴期间生育保险是没有中断的，否则你津贴都有可能领不到！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，女职工在休产假期间是这样子的，虽然说你在休产假，但是依然享受到一个生育津贴的待遇。这个生育津贴是由生育保险来给予发放的，实际上是通过自己的工作单位来给予发放的，因为是工作单位来缴纳的生育保险，所以说要通过工作单位来给予发放。

那么在生育期间，因为这个生育假是国家法律规定的，正常假期，所以企业单位，在没有和员工解除劳动合同关系的一个前提下就应该承担社保待遇的缴纳，当然个人所承担的部分，可以由这个生育津贴扣除以后再发放给员工本人，因为你本身有一定的生育津贴，这个生育津贴，现在可能每个月达到了三千块钱，所以说完全是够扣除个人应当所承担部分的一个费用的，有些人可能每个月只有五六百块钱就够了，那么扣除以后自己还至少能拿到2500块钱左右的一个生育津贴待遇。

所以说缴纳生育保险，你不但可以让自己拥有，生产生育的费用是可以进行报销的，实际上还是有这个生育津贴的费用的，虽然说生育津贴不是单位给你发放的，但是生育保险是单位给你交纳的，并且你自己是不承担费用的，所以说通过单位扣除完成你的生育保险以后，就完成了你社保的正常交纳，这样的话对于你社保待遇是不用任何担心的。

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女职工休产假期间，个人承担的社保和公积金应该怎么扣除？

首先，根据法条规定，三期女员工孕期、产期和哺乳期待遇不可以降低，要正常发放，所以三期女员工的社保和公积金个人部分可以正常从工资内扣除。但是因为北京市要求给劳动者发放的工资不得低于规定的最低工资的80%，所以如果扣除完社保公积金后的工资低于最低工资的80%，按照最低工资的80%发放。

其次，至于生育津贴和产假工资，其实三期女员工两者只能取其一，但是法条要求用人单位就高原则给劳动者。也就是说如果生育津贴高于产假工资，则用人单位必须把高出的差额补发给员工。

最后，综上所述，用人单位在三期要正常给员工发放工资，并正常扣除三险一金个人部分。等到生育津贴下来，就高给劳动者补差额。

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