没有劳动合同，老板说15号出粮，超10天了，总找各种理由不出，怎么办？

推迟发放员工工资，这是很多用人单位都有的现象；如果用人单位存在资金运转困难等原因，可以适当推迟员工工资发放时间；作为员工也应该理解用人单位的难处；只要用人单位没有违反相关法律规定，推迟工资支付时间在法律规定允许的范围内，不属于违法行为。

如果用人单位故意拖欠或者推迟发放员工工资的时间过长的，用人单位则存在过错行为。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位可以根据地方法规的规定最多延迟三十天发放工资；根据相关规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地的情况而定。

如果用人单位无正当理由超过法律允许推迟支付工资时间而未支付给劳动者的，劳动者可以根据相关法律法规的规定，要求用人单位支付工资及赔偿金。根据《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可责令按相当于支付劳动者工资、经济补偿总和的一至五倍劳动赔偿金。

〈一〉、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

〈二〉、……

从上述法规规定可以看出，如果用人单位违反法律法规的规定故意拖欠劳动者工资，违法成本是非常大的，相信很多用人单位并不是有意拖欠劳动者的工资。如果用人单位有意拖欠或者拖欠员工工资时间过长，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

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找到所属劳动部门仲裁。

先协商，不行就找劳动局