在公司的过渡期提涨薪过分吗，会不会弄得我里外不是人啊？

在公司过渡期提涨薪过分吗？我认为，在任何时期提涨薪都不过分，只要你有提涨薪的资本！

请不要用什么“落井下石”来形容这种行为，公司和员工之间只是利益关系而已。有资本提涨薪，为什么不提？

公司雇佣员工是因为公司想利用员工的能力为公司创造收益；而员工为公司工作，一方面可以施展自己的才华，另一方面也是为了赚钱养活自己以及过更好的生活。

这种各取所需的聘用关系，是相互合作，也是相互利用的状态，是一种双赢的局面。而维持这种合作关系的重要前提，有一个最根本的因素——员工的能力

试着想想，如果员工没有被利用的价值，公司会聘用他吗？员工工作以后能力不足或者达不到公司的要求，公司还会给予相应的职位和薪水吗？不用多说，用屁股想也知道，没有这个能力，公司会让你立马滚蛋。

所以说，公司与员工之间的合作关系是靠金钱与能力维持的，哪有什么感情可言，更不存在道德上的问题。再有，在这个金钱至上的社会，有这个能力和才华，为自己谋取更高的利益有错吗？

没有钱拿什么买房？没有钱拿什么买车？没有钱又拿什么娶媳妇？爱情？别逗了！

还有，你们领导都不想直接跟你谈，居然拐弯抹角的让同事问你，根本没有一点诚意，你有何必内疚呢？

要看好时机提加薪。

一、提涨薪是你自己的事情，很少有领导会主动给你涨薪

在任何时期，只要你的价值在哪里，你是可以提涨薪的，要根据自己的实力说话，如果你给公司带来了很大的效益，你不主动提出涨薪，领导有怎么可能主动呢？

二、涨薪是有技巧的

在涨薪的的时候一定要选好时机，要用自己工作的成绩来提出涨薪，要让领导心知肚明你做的成绩。同时要了解自己在同行业的价值。

欢迎关注职场放大师，持续为你分享。

会变得里面不是人，而且即使不是在公司的特殊时间提加薪也会是这种结果。

01.员工要加薪，老板当成了要挟

无论在什么情况下，员工主动要求加薪之后，老板都会认为是要挟。不过还是有些区别，有些人加薪成功（公司还需要他们），有些人要求加薪失败（如果不是赖着不走，多半会辞职）。

老板想的是：“能少给就少给，能不给就不给，员工多干少拿，公司就有利润。”受这种逻辑驱动，老板很难有主动给员工加薪的可能性，除非是万不得以，比如：此员工薪水远低于市场水平，而且很有能力已经找好下家，否则才不会给加。

员工自己提出加薪要求，老板心里是不高兴的，有些不会表现在脸上而已。

02.每个人自己值多少心里都有数，提升薪水最快的方法是跳槽，其中也有不确定性

虽然薪水保密，但是我们自己到底值多少钱都心里有数。如果工资严重低于现有水平，那么我们马上就会辞职，之后以还没走要么就是工资有合理性，要么就是公司曾经栽培过我们，即使低也值得再工作一段时间。

涨工资最好的方向并是不是主动向老板要求，而是“跳槽”。虽然这个道理大家都知道，可我们更清楚跳槽也有风险，万一有闪失会从跳槽直接变成失业。

每个人都要为自己的选择承担后果，做准备准备选什么都可以。

03.虽然没有“饥馑年买米涨价”那么严重，但是在公司的特殊时间要求加薪仍然会被看成不善良

公司出现状况，员工对老板说：“我值得你给加点钱！加薪吧，老板！”这听起来就是威胁。虽然没有饥馑年买米涨价那么令人生厌，至少也会让人心里不舒服。有这种感觉的肯定不止老板一人，还有你身边的同事。

我们还是得考虑下身前身后名。

至少在我个人看来，公司出问题时离职都比要求加薪好一些，后者更像是在老板伤口上踹一脚。

昨天我分享了一句话，叫做不在乎收入的员工才是最可怕的，原来很大的争议。我一直觉得。在乎收入的员工才是公司比较容易，管控的员工不在乎收入的员工，才真的不是好把控的员工。

原因如下1. 不在乎收入的员工，要么他就是来混日子的，个人也没有能力这样的员工，企业本身都不会长久的留存。2. 另外一种情况，那就是这个员工他根本就不在乎钱，不在乎收入的高低，他在乎的只是公司的一些平台，从我这家平台和他能获取的一些东西，或者说对个人的职业发展有好处，那这样的员工最终公司也是留不住的啊。

一般来讲个人出来打工无非讲两个方面，第一是讲钱，第二是讲个人的发展。所以当一个员工跟我们提出要加薪的时候，这属于很正常的现象。

首先首先需要弄明白的一点就是，你所说的企业的这个。过渡期是指什么？提出加薪，很正常吧。

嗯，你的领导让别人来问你的真实的想法，可能有这方面的考虑，第一她就想看看你，嗯。如果说不加薪的话就会离职，还是说仅仅是从嘉兴的角度来去题。那这两个情况可能结果是不一样的，如果你是你感觉到你需要假期了，如果公司不加薪对你不算一种认可，可能就要离职的话，那公司会考评你对于整个公司的价值和实际的作用，作出裁决，那如果是仅仅第2种情况啊嗯，就是指公司的这种动荡期或者过渡期，在这个期限内，如果你仅仅是就是想加薪，那可能会说明你领导会觉得有点不讲时机，时机不对，如果说公司一直对你意见很大的话，那他有可能会有一些其他的想法。

但是我个人觉得是这样纸的路都是自己走的，不要过于的在意别人的看法和见解，做好自己做好自己的每一路都是对自己的负责。

当言不过分，付出跟回报是成正比的，公司如果连这点都帮不好，对于以后的发展也积极可悲，不如提前撤离。

会变得里面不是人，而且即使不是在公司的特殊时间提加薪也会是这种结果。

01.员工要加薪，老板当成了要挟

无论在什么情况下，员工主动要求加薪之后，老板都会认为是要挟。不过还是有些区别，有些人加薪成功（公司还需要他们），有些人要求加薪失败（如果不是赖着不走，多半会辞职）。

老板想的是：“能少给就少给，能不给就不给，员工多干少拿，公司就有利润。”受这种逻辑驱动，老板很难有主动给员工加薪的可能性，除非是万不得以，比如：此员工薪水远低于市场水平，而且很有能力已经找好下家，否则才不会给加。

员工自己提出加薪要求，老板心里是不高兴的，有些不会表现在脸上而已。

02.每个人自己值多少心里都有数，提升薪水最快的方法是跳槽，其中也有不确定性

虽然薪水保密，但是我们自己到底值多少钱都心里有数。如果工资严重低于现有水平，那么我们马上就会辞职，之后以还没走要么就是工资有合理性，要么就是公司曾经栽培过我们，即使低也值得再工作一段时间。

涨工资最好的方向并是不是主动向老板要求，而是“跳槽”。虽然这个道理大家都知道，可我们更清楚跳槽也有风险，万一有闪失会从跳槽直接变成失业。

每个人都要为自己的选择承担后果，做准备准备选什么都可以。

03.虽然没有“饥馑年买米涨价”那么严重，但是在公司的特殊时间要求加薪仍然会被看成不善良

公司出现状况，员工对老板说：“我值得你给加点钱！加薪吧，老板！”这听起来就是威胁。虽然没有饥馑年买米涨价那么令人生厌，至少也会让人心里不舒服。有这种感觉的肯定不止老板一人，还有你身边的同事。

我们还是得考虑下身前身后名。

至少在我个人看来，公司出问题时离职都比要求加薪好一些，后者更像是在老板伤口上踹一脚。

工作的一个重要意义就是赚钱，当然还有实现自己的人生价值。我认为向企业提出自己的薪资要求是很正常的事，这是在争取自己的利益。如果企业爱惜人才，想留住人才的话，即使是在过渡期也会找你谈，考虑你的请求，起码向你表明态度，现在企业是过渡期，以后再考虑提你的薪资待遇。如果领导不找你谈，想通过同事了解情况，他是在揣摩你的想法。

以上是我的个人看法，欢迎共同交流探讨。

提涨薪是有技巧的。

1）你必须有勇气提出申请

不要奇怪为什么这个是第一条，因为很多职场中的人总抱怨老板太抠门，总不给自己加薪，但是，这些人根本就不敢主动跟老板提过涨薪的请求。

加薪本来是应该自己主动争取权益的事，但好像大多数职场人都是被动的，就坐等老板好心给你加薪。但是，老板凭什么在竭尽全力压缩成本的情况下，要多付给你钱呢？主动涨薪不会是天上掉馅饼的好事儿，你必须要主动争取。

2）了解自己职位的工资基准

在跟老板谈工资之前，一定要先了解一下市场行情，你所在的岗位薪资情况。

比如上面的我在跟老板谈薪之前，先找了互联网公司行业工资和我的岗位的工资的具体情况，了解清楚自己的能力如何，薪资有多少的上升空间。只说大行业的情况，但没有直接用某某具体的公司和岗位来对比，因为毕竟薪资属于隐私，各个公司本身情况也不一样。

定期去市场上面试一下是每一个身在职场的人都应该做的事情，这不是对现公司的背叛，也不是说自己就一定跳槽，而是看看自己现在的能力经验在市场上究竟值多少钱，自己还欠缺在哪里。清楚的认识自己的价值，才能更好的跟公司谈加薪。

3）提加薪申请要看准时机

在申请加薪之前，一定要看准时机。比如公司正在稳步前进，又接了好几个大单的时候，或者是在年初公司在做年度预算时提涨薪要求。千万不要在公司刚丢了一个大单，或者出现什么危机宣布财政困难的时候去谈，这样肯定会被拒绝的。所以，时刻注意自己公司行业的发展情况和公司财政情况。

此外，还有一个申请加薪的绝好机会就是你刚为公司做出重大贡献的时候，比如拿下了很大的订单，为公司赢得了非常好的声誉等。

4）举出给自己加薪的充足理由

加薪可以，但是你要给老板一些充足的理由让他给你加薪。

要重点彰显你所取得的重大成就，即便你知道上司对此已然心知肚明。要着重体现那些帮助公司取得的重大收益，获取的客户，或者是帮助公司节省的开支，挽回的损失等等。如果有具体的数据，那一定要注明。这些就是你能加薪的最直接有力的证据。

最后，记住一点，你并不是在祈求或是申请加薪，而只是在向公司证明你的价值所在。

至于老板会不会给你涨薪，尽人事听天命吧。你都如此列出业绩，公司还无动于衷的话，那咱们还是离职去找新工作吧，在这样的公司也没啥发展前途了。

谢邀！

首先，如果你觉得自己足够牛，在工作岗位也做出了相应的成绩，不涨薪你就不愿意再呆下去，那么，在公司过渡期提出涨薪也是可以的。 但是，既然你提出这个问题，说明你还是意识到了一些不妥。另外，领导不直接和你谈，而是让同事来问你的想法，说明一、你领导还是认同你的价值的。只是可能不是你所认为的那样高。第二、领导想试探你的去留决心。如果你很坚决，你们他可能给你涨薪，也有可能让你走人；如果你对涨薪并不是很坚决，那么他接下来也许会给你做思想工作，直接或间接，总之不给你涨薪，让你自己消解涨薪的念头，或者以现在公司过渡期困难为理由来应对。至于是不是里外不是人，如果留下来，应该是有点；看你自己怎么看了。

个人看法。

我觉得在公司最困难的时候，你不忙着怎么帮助公司摆脱困境，还提出加薪的要求，这叫趁火打劫，伤口上抹盐，要是我是老板的话，会很厌恶你！有点情商的人都不会选择这样做，你可以选择辞职，可以选择无视，但不要在这个时候搞破坏！

反之，你在这个时候和公司共进退，待公司度过了困难期，在提加薪要求，老板也许会欣然接受！