如果你在发展期受到别人的欺负,你会怎么样?

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如果你在发展期受到别人的欺负,你会怎么样?

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  • 九月风满楼
    九月风满楼
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    谢邀。

    证明了自己的不强大,可以用变得更强大来“复仇”。

    李嘉诚儿子当年被张子强绑架,勒索20亿。李嘉诚很平静,只能拿出10亿,现在就去银行。

    张子强问为什么不报警,为什么这么干脆利索?

    李嘉诚说我是个商人,讲信用是我的本份。这次也是我的错,我这么有钱,却没有一点儿安全防范意识,应该得到这个教训。

    张子强也盗亦有道,再不骚扰李家人。

    2018-04-22 10:22:19 0条评论
  • 曹琳斌
    曹琳斌
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    人生发展的机会并不多,当你选准一件事情,下定决心去做,那也是花费了无数心血的过程,如果不是因为自己能力或者天灾人祸造成的失败,那都是不可原谅的。

    说到你正在发展期受到别人的欺负,导致发展失败,我会这样?

    两种处理方式:

    一,是道德范畴的欺负,也分两种:A,自己也有失德的地方,导致对方报复,主动和对方联系,首先道歉,取得谅解,有利于以后发展和自己人格进化。B,对方属于嫉贤妒能,道德败坏,与疯狗无异的人,远离他,他已经归于犬类了,让更凶猛的狗和他决斗吧!

    二是违反法律的欺负,还说什么,有国家这么大一个后台做靠山,引经据典,挨着那条算那条,让他为自己的行为买单,为你的损失付款。

    社会是复杂的,情况也不是我说的这么简单,但可以以我的这两种处理方式为基调,合并运用也可,谢谢,一点陋见,勿笑!

    2018-04-22 16:55:13 0条评论
  • 当沧海都已变桑田
    当沧海都已变桑田
    这个人很懒,什么都没有留下~
    评论

    谢邀,你遇到这样的事情哦,那我就跟你好好聊一聊说说我的看法:

    如果你是在公司里发展的话,首先是公司的利益高于一切,因为公司是全体员工的生存平台,个人利益不能与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板和大伙的饭碗,谁也别想有好日子过。


    个人薪水,抽成,奖金的分配与工作业绩相关,但最终还是老板所获取企业利益的源头基础上实现的。所以谋取自身利益的兑现和扩大,就必须以老板的标准来要求自己。

    在团队中,你的主管,你的客户,都是你的老板。你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们指责的对象。


    如果老板想到的事情,让你去做的,你做完了,这算不上是在前面,因为前面是老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!

    同样的,比较对象还有主管,同事,看看自己的努力是在前面还是后面,面对一大摊子管理及后勤人员,让人挑剔是很委屈的,很难受的。但是要知道,做在前面就可以去挑剔别人的刺,如果想改变局面的话。

    遇到原则性的问题,很简单:沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。

    在就是沟通,沟通能消除一切障碍。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切,顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。

    希望你永远保持进取心,保持开放的心态。在任何一个单位,最赚便宜的是两种人。一种人是勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板,更重要的是,这种人把自己的退路留给老板和上司去照顾。另一种人是有开放心态的人,他们是谦虚的,他们可以有效的去接受别人的看法,所以他们的成功比别人快的多,自然收获也大。

    竞争社会中,许多时候解释是没有意义的。这意味着你想推卸或要别人来承担责任。在失败面前,在错误面前,每个人知道最不好的做法就是推诿,这样也会让其他人加深对你错误的印象。

    做人要低调,做事要高调不要颠倒过来。低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以得到支持和声誉。

    人的一生会遇见很多人, 有的人,看不惯你, 有的人,总为难你, 还有的人,昧着良心算计你, 如果你学不会原谅, 一直和他们较真, 会活得很苦、很累。

    2018-04-22 11:02:06 0条评论
  • 当沧海都已变桑田
    当沧海都已变桑田
    这个人很懒,什么都没有留下~
    评论

    谢邀,你遇到这样的事情哦,那我就跟你好好聊一聊说说我的看法:

    如果你是在公司里发展的话,首先是公司的利益高于一切,因为公司是全体员工的生存平台,个人利益不能与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板和大伙的饭碗,谁也别想有好日子过。

    个人薪水,抽成,奖金的分配与工作业绩相关,但最终还是老板所获取企业利益的源头基础上实现的。所以谋取自身利益的兑现和扩大,就必须以老板的标准来要求自己。

    在团队中,你的主管,你的客户,都是你的老板。你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们指责的对象。

    如果老板想到的事情,让你去做的,你做完了,这算不上是在前面,因为前面是老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!

    同样的,比较对象还有主管,同事,看看自己的努力是在前面还是后面,面对一大摊子管理及后勤人员,让人挑剔是很委屈的,很难受的。但是要知道,做在前面就可以去挑剔别人的刺,如果想改变局面的话。

    遇到原则性的问题,很简单:沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。

    在就是沟通,沟通能消除一切障碍。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切,顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。

    希望你永远保持进取心,保持开放的心态。在任何一个单位,最赚便宜的是两种人。一种人是勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板,更重要的是,这种人把自己的退路留给老板和上司去照顾。另一种人是有开放心态的人,他们是谦虚的,他们可以有效的去接受别人的看法,所以他们的成功比别人快的多,自然收获也大。

    竞争社会中,许多时候解释是没有意义的。这意味着你想推卸或要别人来承担责任。在失败面前,在错误面前,每个人知道最不好的做法就是推诿,这样也会让其他人加深对你错误的印象。

    做人要低调,做事要高调不要颠倒过来。低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以得到支持和声誉。

    人的一生会遇见很多人, 有的人,看不惯你, 有的人,总为难你, 还有的人,昧着良心算计你, 如果你学不会原谅, 一直和他们较真, 会活得很苦、很累。

    2018-04-22 11:02:06 0条评论
  • 瓦尔登的湖
    瓦尔登的湖
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    正好看到一句话,我想可以帮助你解决现在的困境:那就是白痴定律。

    很佩服有人可以用这么精准的语句来概括这个现象:永远不要和白痴争辩。因为他会把你的智商拉到和他同一水平,然后用丰富的经验打败你!

    2018-04-23 11:46:45 0条评论
  • 智囊士官
    智囊士官
    这个人很懒,什么都没有留下~
    评论

    很明显,题主的这个问题有很大的“归因理论偏差”嫌疑,把受到别人欺负和掣肘等外部干扰当成了自己失败的原因,而对自己是否做得好等内部因素却没有进行总结和评价。

    为了扭转这样的主观偏见,你接下来所要做的,就是透过问题的表面去寻其根源,研究一下为什么别人会在你发展期等极为关键的时刻阻挠你?究竟是自己人际关系的失败,还是他人真的故意害你?这个问题必须要做好来,只有定位好问题的性质,才能对症下药。不然你下一次发展期也会受到别人的阻挠,得不偿失。

    当找到问题的关键所在之后,大概知道是自己的锅或别人的错了吧。这时候,你所要做的,就是要有再站起来的勇气。

    敢于挑战和面对磨难,这都不算什么,真正勇敢是要有“屡败屡战的勇气”!诚然,很多人都会被失败和挫折所拜服,并且就此怂了下去,或是借酒消愁,或是隐居山林等等,而这都是在逃避。

    只有那些真正勇敢的人,他们不仅敢于面对挫折和磨难,他们还敢在被挫折和磨难打败之后,再次站起来去面对它们,以“不倒翁的意志”重整旗鼓,东山再起。

    在我们这个世界,人与人之间是免不了要互动和交流的,没有人能成为一座孤岛生存于世。说来也怪,当一个人孤独的时候,就渴望有人陪伴,与人相处;可当和人相处时,却总会发生竞争、冲突和矛盾。这其实就是要我们做到不偏不倚,即我们为人处世不可太孤僻,亦不可太从众,世间万物,物极必反,把好度很重要。

    你太优异,太引人注目,这就是出众。因为你出众,所以你与众不同,而人与人之间的嫉妒心理由此而生。枪打出头鸟,把你从出众的地位拉下来的,恰恰有可能是你的身边人。因为他们高不就低不成,跟你差不多,而你恰好处在发展期,你的发展和成长就是想出众,因此他们就会拼命打压你。法国有一个哲学家萨特说:“他人即地狱,他人即永恒的威胁”,或许正是此意吧。

    而如果你太平庸,没主见,这就是从众。因为你从众,所以你跟大部分人是处于同一战线的,他们就不会为难于你。

    因此,你再次站起来后,你要搞好人际关系,正所谓多个朋友多条道,少个敌人少堵墙。而你如果想发展,想成长,那就“偷偷来”,也就是闷声发大财,低调做人!以避免引起他人对你的打压。等你量变达到质变之后,你的性质就变了,他们也就不能拿你怎么样了。

    2018-04-22 17:16:43 0条评论
  • 智囊士官
    智囊士官
    这个人很懒,什么都没有留下~
    评论

    很明显,题主的这个问题有很大的“归因理论偏差”嫌疑,把受到别人欺负和掣肘等外部干扰当成了自己失败的原因,而对自己是否做得好等内部因素却没有进行总结和评价。

    为了扭转这样的主观偏见,你接下来所要做的,就是透过问题的表面去寻其根源,研究一下为什么别人会在你发展期等极为关键的时刻阻挠你?究竟是自己人际关系的失败,还是他人真的故意害你?这个问题必须要做好来,只有定位好问题的性质,才能对症下药。不然你下一次发展期也会受到别人的阻挠,得不偿失。

    当找到问题的关键所在之后,大概知道是自己的锅或别人的错了吧。这时候,你所要做的,就是要有再站起来的勇气。

    敢于挑战和面对磨难,这都不算什么,真正勇敢是要有“屡败屡战的勇气”!诚然,很多人都会被失败和挫折所拜服,并且就此怂了下去,或是借酒消愁,或是隐居山林等等,而这都是在逃避。

    只有那些真正勇敢的人,他们不仅敢于面对挫折和磨难,他们还敢在被挫折和磨难打败之后,再次站起来去面对它们,以“不倒翁的意志”重整旗鼓,东山再起。

    在我们这个世界,人与人之间是免不了要互动和交流的,没有人能成为一座孤岛生存于世。说来也怪,当一个人孤独的时候,就渴望有人陪伴,与人相处;可当和人相处时,却总会发生竞争、冲突和矛盾。这其实就是要我们做到不偏不倚,即我们为人处世不可太孤僻,亦不可太从众,世间万物,物极必反,把好度很重要。

    你太优异,太引人注目,这就是出众。因为你出众,所以你与众不同,而人与人之间的嫉妒心理由此而生。枪打出头鸟,把你从出众的地位拉下来的,恰恰有可能是你的身边人。因为他们高不就低不成,跟你差不多,而你恰好处在发展期,你的发展和成长就是想出众,因此他们就会拼命打压你。法国有一个哲学家萨特说:“他人即地狱,他人即永恒的威胁”,或许正是此意吧。

    而如果你太平庸,没主见,这就是从众。因为你从众,所以你跟大部分人是处于同一战线的,他们就不会为难于你。

    因此,你再次站起来后,你要搞好人际关系,正所谓多个朋友多条道,少个敌人少堵墙。而你如果想发展,想成长,那就“偷偷来”,也就是闷声发大财,低调做人!以避免引起他人对你的打压。等你量变达到质变之后,你的性质就变了,他们也就不能拿你怎么样了。

    2018-04-22 17:16:43 0条评论