职场上，如何用1年时间积累3年的工作经验？

三年只是一个虚数。大多人职场人都是用一年的时间反复用了好多年。有的人干了一辈子都浑浑噩噩。不要说行业。就连总个公司的业务都没搞清楚。积累工作经验的方法大致可以归纳为三点:学、用、悟。

第一个 “学” 学什么？ 怎么学？ 当今这个时代用高速发展来形容一点都不为过。更新换代快。所以学就要学当下要用到的。用什么学什么。跟着时代的趋势走，时代需要什么就学什么。而不是自己喜欢什么，会做什么就做什么。要想人生总富有、必须跟着趋势走；要想人生总辉煌，不同时期要改行。

第二个“用“ 学而时习之，不亦说乎。学了不用，学了用不到。这种学习意义不大。实践才是检验真理的唯一标准。梨子甜不甜自己吃了才知道。

第三个“悟”有的做事别人叫他怎么干就怎么干，从来不去琢磨为什么这么做。为什么同样的事情有的人做的又快又好。这就是善于总结思考的结果。

同样的工作时间，人跟人，就这样不知不觉拉开了距离。

一般人的信心时有时无、若有若无，或者是时过境迁就淡忘了，或者是有求不应就怀疑了，这是一般人的常态，没有经过磨练，信心是不会坚定的，而高手都是能够持之以恒的，去保持状态，普通人练习信心，而高手修炼信念，一辈子修炼灵魂。

人只有天上地下两种状态，成功与出生无关，而是行动轨迹有关，该怎么做？

奋斗需要用持之以恒的态度、精益求精的信念，就能创造奇迹。

企业的成功，需要培养精益求精的员工，再加上方法论、信息技术系统化，方才能企业成为核心竞争力，否则，就是拥有高科技玩具的小孩。

这个社会没有捷径，要想怎么快速得到成绩、提升能力。要想多快，就要用多少的付出和节奏来摆脱人性的惰性，加之方法论快速成长，获取成功。

多观察，多思考

谢邀。在回答这个问题之前，我想给你分享三个、职场上容易遇到的“坑”。

第一个坑：“勤奋学习”跟“工作经验”不成正比

很多人在求职的时候，会告诉面试官“我希望来这里学习经验”。

实际上，这是一种比较容易“得罪人”的说法。对方花钱雇佣你来上班，是希望你为公司做出贡献，而你竟然把这里当学校、想来学习“经验”，学成之后是不是就跳槽走人了？那你是不是应该给公司“交学费”呢？

其实，真正的工作经验，不是“学”来的，那是应试教育给我们留下的错觉；工作经验，应该是你勤奋“工作”之后、自己悟出来的。

就像很多职场达人，他们出去求职的时候，不会说“我来学习经验”，而是直接展示自己的成果：我在上一家公司做出了哪些牛X的案例。

这些成功案例，就是他的“经验”。

而这些“经验”，不是学来的，是做出来的。

什么时候该学习？

我一直记得，自己曾经的上司告诫我的一句话：在公司，你的职责就是工作；学习，是你下班回去之后的事情。

第二个坑：“工作时间”跟“工作经验”不成正比

工作十年的人，是不是就比工作三年的人，具备更多“工作经验”呢？

其实不然。

假如说，有两个做销售的同事在同一家公司任职。其中一位是十年的老员工，他维持了固定的客户群，定期拜访新客户，让自己的业绩保持平稳；而另一位是参加工作仅三年的同事，他通过积极参加活动、加入各种圈子，建立了庞大的客户关系网络，并且难能可贵的是，他定期把自己的经验、学习心得总结成文字，在公司群内分享，带动更多的同事提升业绩。

后来，公司老板让他给全体员工做培训；再后来，他获得了更多的培训机会、加入更多的圈子、建立了更庞大的关系网络……

你觉得，这两位员工，谁的工作经验更丰富呢？

前一位员工有十多年的工作经历，但业绩平平；而后一位员工虽然只有三年左右的工作经历，但他却收获了更高的业绩。

如果没有总结、输出的能力，如果不能保持一种进步的状态，那么，你的“工作时间”只能成为一个人的“经历”，而无法转化为“经验”。

第三个坑：“工作阅历”跟“工作经验”不成正比

说一个身边的事儿。

我认识两个做视频后期的朋友，他们都有三年多的工作经历，但两人的简历却完全不同。

一位朋友在很多家公司待过，有大型广告公司、有中等规模的婚庆公司、也有创业小团队。他的阅历丰富，可以依据大公司的流程来做事，也能适应小团队的“野路子”；而另一位朋友则只是在中等规模的公司待过，阅历相对较浅。

起初我觉得：前一位朋友阅历丰富，应该很有“工作经验”吧？

仔细观察了一段时间，我发现并不是这样——阅历丰富的朋友，在工作上推三阻四、想尽办法偷懒，而且到了下班时间就准时走人、全然不顾手中的工作有没有完成；而阅历相对较浅的朋友，却任劳任怨、即使是周末也会爽快加班、不放过每一次“锻炼自己”的机会。

一段时间之后，这位“任劳任怨”的朋友被老板提拔了，因为他的工作效率越来越高，产出的成果也越来越丰富，很快就超过了另一位、阅历更丰富的朋友。

当然，举这个例子，并不是说“阅历越丰富就越懒”。

我只是觉得，“工作阅历”跟“工作经验”不能混为一谈——阅历丰富的人，固然有自己的优势，但也有可能会成为“职场老油条”；阅历较浅的人，虽然在入职之初、适应力相对较慢，但只要自己的态度端正、有良好的职业素养，他依然可以厚积薄发、全面赶超对手。

一个人过去的“工作阅历”可以为你加分，但能不能收获更多的经验，还是要看你将来的表现。

以上就是职场上、我们容易陷入的三个“坑”。

读到这里，我们不妨来回答一下你的问题——如何用一年时间积累“三年”的工作经验？

首先，“工作经验”不是学来的，而是做出来的。

在职场上，我们不能抱着“学习”的心态去工作，而是要用“做出成果”的心态，尽其所能地把工作做到最好。只有当你做出牛X的产品/服务/创意的时候，才能理直气壮地告诉别人：我的工作经验，就是曾经做出过牛X的东西！

那，是不是说，“学习”就不重要了呢？

也不是。工作中，难免遇到我们不懂的地方，或者出现了一些新技术、新方法。这时候，就需要抱着学习的心态，去尝试了。

但要记住：你的目标，不是学习，而是做出成果。

在公司，你的职责就是工作；学习，是你下班回去之后的事情。

其次，“工作经验”是从自己的经历中、总结出来的。

哪怕你有十年的工作时间，如果不善于总结经验、不刻意去提升自己，而是处在一个“不求有功但求无过”的状态，也很难积累丰富的工作经验。

我们这里提到的“总结”，并不是公司里天天喊写的“工作总结”，而是通过反思自己的经验、将它形成文字、分享出去，并且保证别人能通过我们的分享、获得益处。

不写无用的内容，也不讨论那些人人皆知的大道理，而是实实在在的“干货”。

最后，“工作经验”主要体现在我们的“职业素养”中。

丰富的工作阅历，固然能够提升我们的“工作经验”；但只有具备了自己的职业素养，才能快速获得资源和机会，站在更高的平台上、获取更多的工作经验。

这也是为什么，有的人会在职场上发展迅速、而有的人却只能整天“混日子”。

PS：需要说明的是，以上都是我个人的感想和心得，供你参考。

如果你想结合实际、在自己的领域、快速获取宝贵的“工作经验”，我建议你可以多跟上司沟通、听听他们的建议。毕竟，他们更加了解你的现状、也对你的职业发展有最直接的影响。

有一个笑话是这么说的，一个人找工作，在面试时HR问他:你工作2年，但你简历上写3年，这怎么解释？对方说:加班。用一年的时间获得三年的经验，付出的努力要比别人三倍甚至更多，业余时间别人玩，你要学习。而且加班也要有平台，比如处理问题的能力，沟通能力，公司业务流程……

其实你说到这个，我有特别多的感慨，以前的时候，专门往钱多的工作里钻，学习过程中才发现自己根本就不喜欢这个专业和工作。

还有一段时间，我特别迷恋英语，疯狂的背单词，但学完后我就发现了自己学好英语为了啥？

我走过很多迷茫路，学过会计，学过英语，甚至还学过金融。当时人穷呀，就想什么都想学，都想赚大钱，结果学得一事无成。

所以不管学什么都要有长远目标，要有规划。而不是纯粹看中短期利益。

回到本题上，获得三年的工作经验，那就要问你，这份工作你喜不喜欢，愿不愿意付出时间来学习经验了。而这份工作经验值不值得你去付出。

接下来我就说出这几年总结出的经验。

把握好方向职业，一头劲专研进去。

首先要知道是否喜欢这份工作，而且愿不愿意用时间专研下去。真的，开头最重要了，开头就准定了你这件事情，是否能干成，千万不要做三天打渔，二天晒网的事情，很浪费时间的。

然后就是可以学习相关职业的专业知识，争取知识贮备能做到公司的第一名，或者是行业的前第几名。

最后，遇到挫折不要放弃，要一直坚持下去。毕竟有一句话说得很棒，失败是成功他妈。

要看工作长期利益，而不是短期利益

我们这里说的工作是你想要从事这个行业多少年了，而不是在乎这个行业的短期利润。盲求追求短期利润容易浪费时间。

在工作中追求完美主义，做到尽善尽美。

只要你把工作做得追求完美，就有可能在公司里脱颖而出。遇到同事的先进经验，也要虚心的学习，他好在哪里，不好在哪里，自己做的话，如何进行完善。

然后拆解行业内比较成功的案例，专研成功案例，是否能运用在自己身上，或者是总结成一套方法或者经验。

这年代要比别人强，就得人后吃不少苦。加油吧！

这个要靠自己。工作8小时是为了生活，8小时之外才是奋斗和拼搏。如果您想短时间尽可能多的汲取经验和提升能力，我建议：

1，指定自己的职业规划。确定自己要什么，朝哪个职位努力，少走弯路，节约时间。

2，工作中多听，少说，多做，少抱怨。尽可能多的接触公司内更多岗位的工作。当然不是贪多嚼不烂，而是用心去学，学下来，就记住了。所有有实力的管理层，都是从底层岗位锻炼出来的，根基不稳的容易掉下去。

3，与人为善。和同事，特别是有能力的大拿处好关系，的到对方的指点，这是捷径。

如果您做到以上的三点，我相信您能很快的提升自己，在不断的超越和自我超越过程中，体验到变强的乐趣。

一般人的信心时有时无、若有若无，或者是时过境迁就淡忘了，或者是有求不应就怀疑了，这是一般人的常态，没有经过磨练，信心是不会坚定的，而高手都是能够持之以恒的，去保持状态，普通人练习信心，而高手修炼信念，一辈子修炼灵魂。

人只有天上地下两种状态，成功与出生无关，而是行动轨迹有关，该怎么做？

奋斗需要用持之以恒的态度、精益求精的信念，就能创造奇迹。

企业的成功，需要培养精益求精的员工，再加上方法论、信息技术系统化，方才能企业成为核心竞争力，否则，就是拥有高科技玩具的小孩。

这个社会没有捷径，要想怎么快速得到成绩、提升能力。要想多快，就要用多少的付出和节奏来摆脱人性的惰性，加之方法论快速成长，获取成功。

勤做工作笔记，把制度流程操作规程记录下来；并且用2倍或更多的时间去开展工作；当然身体第一，加油！

多观察，多思考

行成于思，勤能补拙，不耻下问，善于总结

想让一年时间完成三年的经验只有通过成功人士的借签来减少弯路

交学费，向有工作经验的人学习，把他的经验快速变成你的经验，免费的总是最贵的，时间最宝贵，自己去摸索也很重要，可是多数会撞得头破血流，希望对你有帮助

禾少爷来回答；

学习，学习是唯一的路径，我说下我的经验吧。我是2006年参加工作的，从参加工作开始我的领导就强制我每天下班后要学习两个小时，不学完不能回家，当时我这个恨呐！你想每天下班要晚走两个小时是多么郁闷（现在想想还是挺感谢这个领导的）。

学习的内容就以我们要用的东西为主，那时候我是做宣传的，每天雷打不动的两个小时学习PS，等PS学得差不多了就开始学flash，之后还学过asp以及asp.net，之后又学的前端HTML，CSS，js等，说实话时间长了这种学习就成为一种惯性了，似乎从06年开始到现在只断过三四个月。

去年的时候开始每天两个小时学习Python，这些学习的内容我们不一定以后能用的到，但是学了总归是有用的。

如果你想比别人进步的快一步就要付出比别人快十步的努力。整合自己碎片化的时间来学习，是目前最快的充电方式。

这是一个很好的想法，也是可以完成的事情，我身边就有很多这样的人。3年升职速度顶得上人家10年。

那他们是怎么做到的呢？思维方式的不同，面对相同的事情，他们的认知不一样，理解自然不同，最后的决策和行动就不同，然后处理的结果就不一样。他们的做事结果远远超出领导的期待，所以就平步青云。

关于具体如何像高管一样思考做事，我的头条号里面有一篇文章专门分享，可以关注头条号回看往期文章。

工作经验可不像是大学的学分，工作经验是没有定数的。而在大学里，想要顺利毕业，修够大学的学分就行。所以，用一两年的时间修够三四年的学分是完全有可能的！

另一方面，工作经验没有个定数，是没有标准可以衡量的。同个行业，没有规定说一年的工作经验要达到什么标准，两年的工作经验要达到什么标准，虽然说企业招聘时会有这个要求，但是其实，\"几年的工作经验\"，只是在表面知道你从事这个行业多长时间，但是工作经验的话,达到还是没达到，谁说得清呢！

所以，想要短时间内积累更多的工作经验，那就首先要做到积极主动的开展各项工作，在各项工作中努力发挥自己聪明才智，以逐渐丰富自己的各项技能，从而达到积累工作经验的目的!

经验这个是个很主观的问题。如果想短时间增加自己的社会经验，那平时做事，多看、多想、多做、少说。平时多结识不同层次的人群，多点聊天，从谈话中去学习。生活上，多点出来走走，别宅在家。看电影，看电视，多点学习或后省性思考里面的人或事，多点换位思考。