一个打工者被迫辞职是因为和而不同，往往同而不和的人总是受到领导的青睐，你怎么看？

是什么原因导致你被迫辞职？为什么人家都能收到领导的青睐而你又受不到。

因为那是你社交不会，在领导面前要学会拍马屁，拍的越响越好，这样领导就会更加喜欢你，然而哪些老实人往往是在领导面前是收不到青睐的，老实人不会花言巧语，坑蒙拐骗。这就是社会。

这个事情我认为要客观的看，可分三个角度：

第一、站在打工者的角度。
第二、站在领导的角度。
第三、站在两人之外，观察者的角度。

一、打工者角度

这个事情站在打工者的角度确实是没有错的，他付出了，同时也要照顾家庭，却被领导认为是不对的，并且好像还否定了他以前所有在工作上的付出。还要写保证书，跟做错了事情一样，确实是很难理解。看起来这个领导的做法很不符合常理和人性。

二、领导角度

而站在领导的角度，有可能员工自己认为自己做得非常认真，非常多的工作，对于领导来说都不是最重要的。而当领导最需要他去完成最重要的工作的时候，员工却因为家里正好有事情需要请假，必须得离开。

这种耽误对于领导，甚至对于公司来说，有可能损失会比较巨大。你可以想象一把刀，好钢全用在刀背上，刀刃上用全是橡胶，那么这把刀，它的效率有多高？

三、第三方观察者角度

类似这样的事件里面，员工平时应该跟多跟领导沟通，多去明确领导真正的需求是什么？如果出现现在的局面，可以想象以前的工作中员工与领导的沟通肯定相当的少，工作之外的肯定也很少去交流。

如果以前在工作中经常与领导沟通的话，就是能大概摸清楚领导的脉，做事情就不会做一些无用的事情，而在重要的事情上掉链子。

同时，如果在工作之外，你们有一些交流的话，领导对你家的情况有一些大致的了解，在真正你家里出现事情的情况下，工作上应该也好商量，也不会出现出让人写保证书这样的决定。估计在事件发生的时候，双方的处理都有一些情绪化，也没有理智的去对待，所以造成现在的局面。

所以关键还在沟通。

• 工作上的多沟通，可以让你少做无用功，把自己的能力都用在重要的工作上。
  

• 工作之外的沟通，可以增进上下级之间的了解和理解，在出现矛盾问题的时候可以更好的互相为对方着想。
  

• 出现问题之后，最好是能站在对方的角度，或者多个角度去考虑事实本身。而不要加入自己角度的情绪和判断。这样可能会让事情变得更容易处理，这也是让事情真正得到解决的出路之一。
  

辞职其实是一种逃避的方式，问题并没有解决，你可能离开了出现这个问题的环境，但是你并没有让自己跳出真正造成这个问题的因素之外。换一个新的环境同样会出现类似的问题。只有用上面的方法客观的去看待问题，才能真正解决，才能让自己进步，而不是沦陷。

一家之言，希望能帮助到你。⛳