感觉工作量太大，是应该跟领导反映还是直接走人？反映增加公司费用，不反映累自己？

这个问题，首先不能直接走人，直接走人代表你没有担当，没有责任感，如果这里你逃避了，以后的人生或者生活有困难怎么办，也是逃避吗？

当然了如果工作量大是因为自己工作效率不高，那你应该找同事请教，学习如何提高工作效率。

如果自己确实觉得工作量大，自己无法负荷，还是要跟领导反应，具体费用问题就不需要你考虑啦，那是公司的事情。

反应之后，领导如果觉得工作量大了应该会派人支援，或者给你调离到适合自己的岗位。

也有可能这份工作不合适你，公司也没有合适你的岗位，这样你有可能被解雇

这个问题我会分情况来看，是继续做，还是去找领导反应，还是直接离职走人：

一种情况是累一些，但是能学到东西，那么我会忍着，而且还会把事做漂亮，一能提现职业道德，二自己也能学到自己想要的。等把这些东西都学会后，就可以去讨价还价了，也可以提工作量而且加工资的事。不同意走人，到别的地方也能用学到的赚钱。

另一种情况就是没有什么技术含量的，除了干活还是干活，啥东西学不到。那么这样的工作，就没有必要忍着，直接去找领导提，大不了没了这份工作。不要说的那么高尚，增加公司成本，那些不是你考虑的问题。

2011年的时候我记得我在一家车灯生产厂上班，那时刚从学校出来没有啥经验，人家让干嘛就干嘛。然后我被分配到仓库，那个仓管是真的累呀！要自己卸货，分货，拆包，入库，出库，作帐。我去了就是我们两个人干，但是也累呀！而且工资不高，一个月也就3000多点。每天从早上八点上班到晚上八点半，一个月不休息一天，把我累的像个狗一样。没多久那个人走了，就他妈剩我一个人。所有的都让我一个人干了，没办法当时没有钱，不好意思问家里要钱，不敢走，出去没有经验怕找不到工作，然后就硬着头皮继续干。当时我下定决心，累点没事，我要把整个仓库流程学会。从这里出去我就要做仓库主管，整整干了一年，我感觉自己可以做仓库主管了。在没有离职的情况下，投简历去应聘，终于最后我成功了。

这些事情告诉我们，问题要一分为二的去看待，工作无非是为了赚钱。能学到技术，可以多忍忍，学不到技术直接领导，问题不解决，走人！

我是直接反映工作量大，我每天能做多少事情，如果工作不急，可以晚一点处理，如果急的，只能让老板加资或加人，让老板安排

以正常的渠道反映，要么涨工资，要么增派人手。