疫情期，3月居家办公半个月，公司强制冲销年假合理吗？

我是安慕樨，我来回答你的问题。

疫情期间，以居家办公为由冲销年休假，我认为不合理。

• 原因如下：

一、居家办公也是“办公”

疫情期间，为了防止新冠肺炎的传播，除特殊行业必须开工外，很多公司优先采用灵活办公方式在家办公。

居家办公是特殊疫情时期用人单位为防止扩散传染而实行的紧急应对措施。员工虽然居家，但正常提供劳动，公司分配任务和指标，属于正常上班。

二、公司没有强制停休权

既然是正常上班，《职工带薪年休假条例》第九条明确规定，“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”。

• 年休假是国家给员工的福利。笔者认为，企业应该这样做，才不至于违反劳动法

一、与员工协商

年休假安排不应由单位单方面决定，如果用人单位因经营状况的需要，不给劳动者休假，应和劳动者进行协商。

二、支付加班费

如果用人单位经员工同意，不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对员工应休未休休假天数，按照其日工资支付员工3倍补偿。

• 结语

突如其来的新冠肺炎疫情，对于公司和员工都是非常大的打击。所以，希望公司为未来发展着想，善待员工，以期疫情结束，迅速反弹，扭亏为盈。

同时员工也要充分理解公司的难处，和公司共患难，即使在家办公也要不耽误工作任务。和公司一起想办法摆脱困境，实现双赢。

前段时间，人民日报微信推荐一篇文章：《善待你所在的单位》，曾刷屏朋友圈。

最后，让我们引用这篇文章其中的一段话来结束这个话题：

单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。

大家好，我是保长小强，我谈下我的看法。疫情期间在家办公，公司强制年假抵扣，我认为虽不合理，但是应该予以理解。

因为疫情这种情况谁都不希望发生，我们很困难，其实公司更困难，公司面临的经营风险，资金压力是任何人所想不到的。

这个时候，我们除了要从自己角度考虑问题外，也要站在公司的角度考虑问题，用同理心去同公司一起去面对，一起战斗。

只有公司整体好了，良性循环，我们个体才能健康发展。

举个例子：从我自己说起吧，我从苏州回湖北孝感，2月全月到现在一直在家居家办公，虽然国家有规定企业要给因疫情地区不得返岗的员工基本保障，但是在工资这块，我一直没有问过领导，关于公司给不给我发2月工资，或者发多少，我一直是这样定位的，能发当然好，不发也不去争。但是在今天13号，2月工资发了2400 多元钱，内心还是很激动的。所以调整好自己的心态，才是最重要的。通过这次疫情使我明白了，两个事情，第一，从来没有对工作如此渴望过，第二，幸福其实很简单，就是一家人健康平安的在一起。这是以上我的看法，希望对你有帮助，拜拜！！！

很高兴回答这个问题，

从个人的角度出发是不合理的，年假是根据本人在公司服务过程中的权益，劳动合同法规定的，公司没有理由收回，违背原则，违背法律，从公司利益出发按当下特殊情况还能接受，毕竟一个公司一个企业想要发展都不容易，但是一个有人性化的公司是不需要强制执行的，

不合理，只能说明公司不是正规公司，我在的日资就不会那么多幺蛾子

可定不合理呀，但是由于公司运营压力比较大，肯定是想找员工的假期来弥补公司的损失，但是由于此次疫情是不可抗拒因素，所以想要抵消到你的年假肯定是不行的，但是出于道德情面我们还是可以理解的

现在需要的是保留收集在家办公时候所付出劳动的证据、如照片、与客户交谈的聊天对话截图，这些都可以证明您在家的时候有付出辛勤劳动，并不是无所事事，真的闹到狠僵的那一步，可以申请劳动仲裁，这些都可以用作证据呈现

那得看是什么公司。一、如果是国有企业，这么做肯定不合理，可以向公司的上一级反映。国有企业还是讲规则的。二、如果是私企，企业这么做无所谓对不对，因为私企不讲规则，实行家族式流氓式管理，你不服，可以辞职；要对私企讲道理，没法讲。

不合理