在大企业工作，然而从事的是没有技术含量的基层岗位，该不该跳槽？

我觉得，你做任何一个行业，刚进去当一个打杂的很正常。关键是你是不是喜欢那个行业，周围的人群是不是合得来。还有，本人也带过徒弟，我看人就是看他能不能把简单的事做好，我一般观察一个月左右。看他是不是能静下心把简单的事做好，是不是做事有条理，会不会主动做事，有没有全局观。我觉得能把小事做好的人，是可以培养的人，现在的年轻人，大多都很浮躁，能静下心的人，大概率是能人，剩下的概率是老实人。

对于在大企业从事没有技术含量的基层工作岗位，该不该跳槽的问题，毕竟每个人的自身条件和家庭状况存在差异，要根据每个人的状况综合考虑，建议考虑以下几个问题:

一、你喜欢目前的这份工作吗？

俗话说:兴趣是最好的老师。如果你喜欢这份工作，及时工作本身没有技术含量，你也会坚持干下去，不会选择跳槽，也正是因为兴趣所在，你会从别人认为是枯燥的工作中寻找到乐趣。反之，如果你不喜欢这份基层岗位的工作，而且不会因为跳槽有经济压力的话，那就去寻找自己喜欢的工作吧。

二、你工作的目的是什么?

只有明确了自己工作的目的，才能判断目前工作能不能达到自己想要的目的。

1、如果你工作的目的是获得良好的福利待遇，赚钱养家糊口的话，由于大企业本身的各项体制比较完善，薪资福利待遇以及绩效、年终奖等都有相应的文件规定，相对来说比较公平，那么建议你不要跳槽，因为你是有机会转换为其它岗位的。不要这山望着那山高，否则跳槽后得了芝麻丢了西瓜，实在不值得。

2、如果你工作的目的是学习先进的管理理念和技术知识的话，由于你目前的这份工作是没有技术含量的，学不到什么技能，也就是说你的这个基层岗位谁都能做，你没有核心竞争力，当公司岗位调整时，你就会失业，因此建议你去寻找适合自己需求的工作，学习和积累技能，未雨绸缪。

三、你会什么?有什么核心竞争力吗？

在跳槽前需要考虑自己会什么技能，是不是具备跳槽的核心竞争力。如果没有相应跳槽的资本的话，建议先稳住当前的工作，可以骑驴找马，等新工作落实后再跳槽。因为虽然当前的基层岗位工作没有技术含量，但是至少你没有失业，还有生活的保障。