如果工作老是占用下班时间，没加班费，有必要坚持吗？

首先明确下这个加班是因为没完成自己的工作，还是因为老板一到下班就指派活。

有一种加班就是，自己的工作量太大，还必须当天完成，自己能力有限，那不得不加班，不能因为一个人耽误整个团队。那自己就要好好反思，需要提升技能，自己的能力。

一种加班就是，老板让加班，一快下班了，领导就安排任务了，还必须今天完成，很难在下班前这么短的时间内完成，就只能加班。

一种加班就是，大家都加班，看着别人加班自己也加班。这个就是一个企业的风气了，白天不干活，到了晚上就加班貌似做给领导看一样。这样的加班其实不提倡，但是确实很多家企业都这样，不知道企业老板看到这样的加班如何想。

一种加班就是，企业就是这样的，比如996，都形成习惯了，这样的企业一般待遇都还行，像有些企业这样的方式就非常的出名的加班。

分析下，你的工作，是为什么加班，这样的加班给你带来了什么样的提升，还有什么样的不满，除了加班费。如果是为了加班费而加班，我想公司也会考虑，那白天不干活，都晚上加班，来索取加班费，那肯定是不可行的对吧。

如果觉得目前这个工作，带来的负面情绪远远大于你认为的价值，那我感觉可以选择离开，寻找更好的工作。

你这个问题错误有些大，可以看出你对职场了解不深。

逻辑错误。

不是有没有必要坚持，是你有没有的远？

如果你是精英，这个公司不做，还有别的公司，那遇到这种情况转身就走，他压榨你，你拒绝压榨，就是这么简单。

可是很多情况是你自己本身没有竞争力，不在这干了，去别的公司未必会好。正因为这样，他才可以肆意加班不给钱。

所以看好重点。

关于加班不给加班费这个问题，我们作以下分析。

首先考虑这份工作是否有前途，能否学到技能或者能不能积累资源，如果加班可以积累资源，那就不怕。就像蒋介石说，以时间换空间，当自己还弱小的时候就要依附强者，利用强者的资源，慢慢壮大自己。

如果单纯就是加班，没有任何提升，也积累不到资源，这种工作赶紧辞职吧！不要相信老板画大饼，描述公司未来如何如何，干的好分配股份等等。公司不是慈善机构，公司是要盈利的，画大饼就是为了稳定员工，让员工为公司卖命，公司要想获得更高的回报，只能压榨员工了。

如果加班能学到技术，能积累资源，这个是不怕吃亏的，前期吃亏就是为了后期能获取更大的回报。如果小事都斤斤计较，格局就太小了，小格局的人是很难有发展的。前期弱小只能用自己的体力或者时间来获取资源。就像刘备一样，刘关张桃园三结义，前期只有3个人，实力太弱小了，先后投靠公孙瓒、曹操、袁绍、刘表，当实力足够强大的时候就出来单干，成为一方诸侯，最终三分天下。刘备前期弱小，但懂的吃亏，利用吃亏积累资源，利用别人的资源壮大自己。

首先要看是不是你该完成的工作没有完成。如果说别人都能够完成，你完成不了，那就要好好的自己反省。如果说无故老板的给你多安排工作。在你应做的工作之外的工作，那就可以给老板提出加班的话要加班费。

这对事物怎么去看了，你觉得加班是负担那就提出换和离，你觉得加班可以是增加您的能力，那就愉快的面对，干啥事看看你的立场是啥，微笑对生活和抱怨对待生活得出的结论是俩回事。

加班没有加班费，这应该是很多公司的普遍情况，如果工作性质就是需要经常加班的，例如研发部门的软件工程师和测试工程师，你要跳槽，殊不知你可能只是从这个火坑跳到了另一个火坑，而且那个火坑有可能加班是有过之而无不及的，所以不要轻易跳槽，除非你能确定找要找的下家能提供加班费，否则就要正视加班，靠提高工作效率来尽量减少加班了。

当然，换个不加班的岗位也是不错的选择，关键是你的领导能不能同意，我现在的岗位就是前两年换的，以前做测试经理，项目忙就会经常加班，现在做质量管理，基本不加班。