职业规划真的是个伪命题吗？

绝对不是一个伪命题！

职业规划是个伪命题，生涯探索才是真命题

职业怎么规划呢？

往往面试的时候面试官会问你：

你的职业规划是什么？

通常回答者即便内心OS是：“老子的规划就是早点赚够了钱然后自己当老板！”

嘴上往往回答的是：

我先了解适应当下的环境，然后上手业务，在未来的数年时间里掌握XX技能，达到XX要求……

这种规划其实并不少见，当然，如果自己“真实的职业规划”，可能是何时升职，如何加薪，如何出任CEO等等的具体计划。

所谓职业规划是个伪命题，往往说的就是这种规划。

• 一开始就早早升职成主管，可惜迟迟没有晋升的位置。
  

• 熬了好几年终于够资格，可惜公司转型整个部门都裁撤了。
  

• 终于成为中层，打算安安稳稳退休，企业却开始对中年人下死手……
  

若干年前，有联想员工发帖说“联想不是家”，其实，哪个企业能和你同生死、共患难到最后呢？！

职业规划，不如说生涯规划，认识到自己的一生，不仅仅只有工作这一条线，尽管工作是你20~60岁生涯中的“主线”。

你的兴趣，你的朋友圈，你的家人子女，你的人生价值，都会和职业相交相关却未必完全相连。

探索你感兴趣的，没准能够帮助你仰望星空。问问自己想要的，没准产生继续深造的冲动。关注你的家人朋友，让生命可以更加丰盈。

整个生涯，追求的是幸福，而不是简单的“职业规划”，仅仅从胜任、升任到历任最后离任。

关注生涯，你的工作、生活会更加活的像个人。

职业规划是一个人根据自己的性格、兴趣、特长，探索选择职业方向、制定职业路径的行为。对一个刚从学校出来准备进入职场的年轻人，前辈都会要求他做一份职业规划，而且越详细越好，一直以来，这件事已经成为职场圣经了，可是，现在有不少人认为，职业规划是个伪命题，为什么会有这种想法呢？难道他们想挑战职场圣经吗？为了寻求答案，我做了调查，那些认为职业规划是个伪命题的人给出的原因主要聚焦在二个方面

 1.  不乏有部份原因是那些所谓的职业规划师的 不专业导致的，我看到过某些学了一个人力资源管理师证书出来的人，就到处做职业生涯规划指导，用到的理论和工具都是老旧过时的，缺乏新时期职业融合度，因此，经不起学员的深度推敲，导致的不良结果就是学员认为职业规划是虚无缥缈可有可无的伪命题

 2.  中国经济发展日新月异，新老事物更替接踵而来，很多人也的确看到身边的亲朋好友都在短时期内从草根变成中产阶级，甚至富人，更重要的是，他们也从来没有制定过职业规划，这样的事实让很多人坚信职业规划是个伪命题

看似以上的观点没毛病，但我认为，职业规划不是伪命题， 我反驳的理由有二点

 1.   职业规划是对自己很长一段时间内职业方向、职业目标、职业路径的一种预判和策划，是有效的职业战略，犹如一盏明灯挂在远方，有了这盏明灯，我们的人生就有了方向，多少人儿时的梦想让他奋斗终生，不管人事变迁、沧海桑田，从没有改变他们的初衷， 难道说，他们的职业生涯就没有变化吗？有，当然有，但是，这些变化从未改变他们儿时的梦想

 2.   有人说，规划没有计划快，做什么职业规划啊，现在年轻人工作性质和工作形式变化这么快，不要说一生的职业规划，就算是一年半载的规划都不好做，因为变数太大，跟在后面改规划都来不及，与其时代变化这么快，不如不做规划。其实这些人只知其一不知其二，的确，我们生长在中国最繁荣的时代，求变、求快、求新是时代的特征，可是不能因为时代变化太快就不要职业规划了，物质在变，人性不变，纵观中国历史上下五千年，物质财富天翻地覆，但人性精神几乎没有变，不会因为物质变化而改变我们的心性，换句话说，我们心灵深处崇高的目标几乎是不会变的，就像儿时的梦想几乎不会变，因此，我们必须要做一个详细的职业规划，告诉自己，除去浮云，我们究竟要什么？或许在追求梦想的过程中会遇到许多困难和阻力，但我相信你一定会克服困难，绕过弯路最终实现自己的梦想，一句话，既要有规划，又要有变化，在规划中变化，在变化中规划

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