工作干满一个月，合同未到，工资该如何结算？

按入职时公司与你约定的实际工资发放。

应该发一月的试用期工资。

这个问题，题主应该是表达签定了劳动合同，但工作只干了一个月，就辞职或想走了。这个问题，工资应该按合同约定的工资结算。虽然你违反了合同，但你可以找公司谈你的不适应，或继续可能拖公司发展后腿，让公司同意你辞职。或者你有三个月试用期，在试用期内，是不违法的。工资还是按合同约定结算的。

首先我认为楼主是在实习生还未干满的情况下提出离职，在工作岗位已经干了一个月，那么，按照劳动法来说，我们在进入公司第一天签完合同开始就已经有工资了，哪怕是你实习期未满，公司也应该支付你实习期一个月的工资，如果公司拒不支付，我们可以到劳动部门进行仲裁，提供再公司上班一月的证据，由劳动部门对公司进行约谈，这是目前处理这件事，我认为最好的办法，希望能够采纳，谢谢！