如何回应面试通过后，招聘公司给的实际工资远低于招聘信息待遇？

你好，我是小元，由于我在企业里一直做HR，经常会遇到这样的问题，薪资谈判是一个我觉得需要技巧、需要谋略的事情，谈的好，双方都满意，淡的不好，最终的结果是候选人找不到工作，企业招不到人。

我从两个角度来谈这个事情吧

站在企业的角度，企业肯定希望花最少的钱找到最优质的萝卜。之所以会出现招聘信息的待遇低于给的实际工资，主要原因就在于以下三个，

• 其一，现在人的确不好招，一些有经验的HR会通过提升招聘信息待遇采取先把人约过来的方式，不排除如果人合适，薪资会有涨幅的情况。
  

• 其二，有些企业会对招聘数据进行考核，会从邀约数、面试数、OFFER数进行绩效考核，有可能你做了分母。
  

• 其三，就是你可能最不愿意听到的信息，企业认为你不适合，有些HR又不知道如何拒绝你，才采取远低于招聘信息待遇的方式间接拒绝你。
  

如果站在自身的角度，我们也希望把自己卖个好价钱。当然，这里面也会有很多不同情况，我觉得也得分情况分析

• 第一种情况，如果你压根对这个公司不感兴趣，我也不建议你直接拒绝。你可以采取“拖”，继续面试其他岗位。为什么要这么做，因为一段时间内，企业在渠道上放的岗位数量也有限，也就是池子里的鱼就那么多，但外面捕鱼的人会好多，会存在你长时间找不到工作的情况。先让自己手里可选择的鱼多起来。当然，这种方法如果“拖”时间太长，就不行了。
  

• 第二种情况，如果你对这个公司比较感兴趣，可以这么操作。与HR继续沟通，自己实际期望的基本底薪要求（这一块可以重点讲自己能给企业带来的价值）、提成比例需要增加、试用期缩短等等。这个阶段，最最重要的要有HR的微信联系方式，很多时候，最终的录取就是在微信上谈成的
  

• 第三种情况，如果这个公司是你一直想进的，这种情况也有。这就谈到你的职业规划了，如果你对你的职业很确定，而且你自己内心有很喜欢这个工作，只是由于薪酬低的原因的话，我建议你去。因为这种低只是暂时的低，这份工作你能发挥你的特长、天赋，工作对你来说，又轻松又比别人做的好。PS：笔者往往非常喜欢这样的人，有自己明确的目的，而且又非常的擅长，只不过这样的人真的很少。
  

概而言之，回应录取只是个结果，而这个过程需要考虑的因素你是否已考虑清楚，如果考虑清楚，做决定就是自然而然的事。

好的，我的分享就到这里，希望对你有所帮助。

直接拒绝，认清楚两点：

1，不要跳入招聘公司的圈套里

也许你花了很多时间去准备面试，甚至面试来来回回跑了三四趟，最终通知你：“恭喜你！鉴于你展现的优秀能力，经过公司领导慎重考虑，决定聘用你成为我们公司的一员！”

这是某些公司的惯用招聘伎俩，故意让你跑几趟，有些还让出题目，让你免费给他出解决方案，有的就不是来招人，就是想免费得到解决办法的；有的就是先增加你的时间成本，然后再以某些借口调低之前谈好的薪资，千万不要相信它的借口，因为它很大几率是惯犯。这样不诚信的公司，不值得拿自己的大好年华去做贡献。,

2，不要让自己掉入“沉没成本”的陷阱

对于自己个人来说，一定要认识自己已经掉入“沉没成本”的陷阱了，如果不及时止损，那么投进去的时间和精力成本将会越来越大，损失也会越来越大。解决办法只有一个：及时止损。找下一家，既然这家面试都能谈到这样的薪资，难道不能在其他家拿到吗？不要听招聘公司忽悠你“其实你能力也就值这样的薪资，其他家还未必能给到呢”之类的话，对自己要有信心，“此处不要爷，自有要爷处，处处不要爷，才把爷难住”

找工作不是找最高薪的，而是找最适合自己的，这样才能长久。

祝早日找到适合自己的高薪工作~

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1.考察应聘公司的情况，如果公司前景好，晋升空间大，那么在合理的薪资范围内，稍微降低点待遇，是可以接受的！

2.如果判断应聘公司情况不适合自己，在加上公司这种“失信”行为，可以不予考虑！

3.如果迫于生活压力，那么可以先就业再择业。毕竟是有一个试用期的，如果试用期内感觉公司有发展潜力，就考虑留下。如果不行，果断离开，免得浪费时间。

4.如果自己找工作的时间比较长了，还没有合适的，可以选择接受，先锻炼一下，找回工作的感觉，后面再详细谋划更合适自己的就业机会。

5.如果想留在这个公司，又想提高薪资待遇，那么可以找公司谈，提前准备好相关谈判资本，薪酬期望，能接受的就留下。

6.根据自己的实际情况进行考虑，每个人可能都会做出的选择都不会一样。

希望以上意见能对题主有帮助[玫瑰]

祝您早日再就业，生活水平节节提升！[奋斗]

您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]

关于您的问题是如何与应聘单位谈薪的问题。

根据您说的情况应该是面试通过后进入谈薪环节，薪资信息和招聘信息差距较大。我们可以把它分为两个方面。

第一:如果您对工作内容和职位满意，但是自己的期望薪资和招聘信息差距较大时，您应该正面向面试官提出您的疑虑。如果面试官给您回复您可以接受，可以继续谈。再谈的时候一定要注意两点。

1、一定要说清楚和在应聘表上写清楚您的最低期望薪资。这个非常重要。一些大公司看到您的期望工资太高，可能就能放弃，这样大家都会彼此节省时间。

2、不要羞于直接说自己的期望工资。有的候选人怕自己说的工资太高吓走面试官。这个心理是错误的。应该勇敢的说出来，并说明理由。让面试官认为您值这个薪资。

第二种情况是如果您不接受面试官解释的原因，我觉得就不要勉强。如果一家公司在谈薪环节处处压低员工工资，而且不能给出合理的解释。证明这家公司福利待遇和公司文化并不是很健全。不适合有能力的候选人为之效力。

希望我的回答给您一些启发，谢谢[祈祷]

直接拒绝不太好，就说最近有些事需要一段时间处理，或者直接问待遇怎么和招聘时有出入。

直接拒绝不太好，就说最近有些事需要一段时间处理，或者直接问待遇怎么和招聘时有出入。