遇到无能、专权、甩锅、脑子糊涂、和老板有关系的直属领导怎么办？

在我们的工作中遇到这样的领导是很正常的现象，尤其是在一些私企中这种现象更普遍。人们常说：一将无能，累垮三军。这就说明领导在企业中起到了很关键的作用，尤其是在我们工作中，由于领导的胡乱指挥，很容易造成工作拖延，给公司企业造成损失。而这些领导往往是和老板，有着一定的亲戚关系，或者是同学关系。而我们将工厂的问题反映给老板的时候，反而会受到老板的批评，这种现象我也遇到过很多次，你提出的问题也是职场中经常存在的问题，下面我根据你的问题来进行回答：

首先我根据你提出的问题来举几个例子：

例子1：

在我刚进公司的时候，因为对公司里的人际关系还不是那么清楚，在工作中和我的直属领导产生矛盾，我把的问题反映给了我们的老板，老板就回了我四个字：我知道了。当时我还纳闷老板为什么有这样的反应？之后我那个直属领导一直给我穿小鞋，找我的麻烦，我通过一些老员工我才知道，老板和我的直属领导是亲戚关系。没办法，自己请那位直属领导吃了几次饭，又送了些礼物，才慢慢化解了这种矛盾。

例子2：

有一次我和我公司里的一位副总去做前期宣传方案，其实这个方案从头到底就是我一个人在做的，那副总监一句参考意见都都没有提出来过，可是方案通过以后，得到奖励的却是那位副总，我只是在会议上口头的表扬了一下。我当时的心情你就可想而知了，我把我的遭遇和其他同事说了一下，和那些老同志们去说：你还太年轻，还需要多磨练啊，其实老板和大家都是能看出来的，只是嘴上不说话罢了。你要明白，在工作上只有先有领导的，才会有你的。

例子3：

我们平时在工作上，也会遇到被领导甩锅的情况，我就遇到过一次。我的直属领导把他方案中的错误甩锅给我，如果这个错误真的落实到我身上，我有可能被单位开除结果，我最后向公司老总说明了情况，和那位直属领导吵了一架，这件事情最后也不了了之了，有时候在工作中不是自己的错误，要为自己的名誉和利益站出来反击这种工作上的不公平行为，你越是躲避妥协，那种人越以为你好欺负。

如何和这样的领导相处，该如何解决问题中的情况？要根据不同的领导采取不同的解决方法。你在问题中已经说到了5种情况的领导，下面我就根据这些情况来进行分析

1. 在工作中也会遇到那些无能的领导，而遇到这些无能的领导，不要完全听他的指挥，表面上应付一下就可以了，你以前是怎么干工作的，现在还怎么干工作。如果你要听了这些无能领导的话，只会对对你的工作造成麻烦。

2. 对于那些专权的领导，你要经常在工作的问题上请教他，征求他的意见，让他感觉到你按他交代的工作进行的，这样那种专权的领导才不会在你面前指手画脚，所以对于那些专权的领导，你表面上需要把他捧得高高的，一切都听取他的意思，这样这些专权领导才会一点点的相信你，把工作放心的交给你做。

3. 那些喜欢把自己的错误甩给自己员工的领导，对这种领导的人品我们采取否定态度，把自己的工作和领导工作分析清楚，避免和这种领导长时间打交道，把工作责任尽量明确到每个人身上，再出现领导甩锅给你的情况下，要把这种事情及时的反映给公司老板，说明事情的缘由。要让对方想甩锅也甩不出去，要让老板看清楚他的人品和工作态度。

4. 而你遇到那些糊涂的领导的时候，尽量耐心仔细的和领导说明工作上的情况，在他脑子糊涂时，你的脑子千万不能糊涂。尤其和这样的领导工作时，一定要保持一个清晰的头脑，并时刻提醒领导哪里出现了错误，不然的话很容易造成工作上的失误。

5. 在一个单位里有一些和老板有关系的领导，这是避免不了的。可是遇到了这样的领导你也不能得罪他，尽量的和他搞好关系。只要是他的为人还可以，就不要管他和老板什么关系，尽量的配合领导把自己的本职工作干好就可以了。

6. 我们在工作中能遇不同性格的领导，但是我们不能根据个人的喜好来判断一个领导能力的大小，只要这位领导不在工作中给你带来麻烦，你就不要去考虑那些问题，时间长了自然有人把一些情况反映到老板面前，老板为了公司的整体利益，也会重新安排这位有问题的直属上司。

最后总结：不要因为领导的毛病，改变自己的工作态度

我在工作中遇到这样的领导也是非常生气的，可是在工作中要尽量的避免和这样的领导产生矛盾，如果这样领导还不改正他的缺点，他一定不会在他的领导岗位上干的时间长久，必定会被其他优秀的领导或员工所顶替，毕竟老板也要为整个公司的大局和利益着想，不会用一个无能的领导来管理员工。

我们是为整个公司来工作的，也是为自己的生活来工作的，不要因为某些领导的毛病，而改变自己的工作态度。一个有许多毛病的领导，虽然会在工作中给你带来许多麻烦，但是也不能因为这种领导的原因而放弃工作，要始终的把自己的工作放在第一位。

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希望我的回答能够给您带来帮助

喜欢的朋友请点、转、藏、关；有不同意见的可以留言讨论哦！

我想问一下你，是公司很多人都认为你的直属领导是你描述的这样，还是你自己认为是这样的呢？

如果是大部分同事对这个领导是一致的评价，那你就要考虑你是否很需要这份工作，这个的福利怎么样？你还想继续留在这个公司做下去吗？

如果你很需要这份工作，你又很有能力，那就申请调部门哦，只能调离部门，只有不在这个无能又专权领导的手下工作，你才有发展空间，不然在他的手下做事就是在浪费你的宝贵时间，要一天调离早一天摆脱。当然那是你有资格、有能力要求的情况下才有资本跟领导提这个要求，不然这个选择也是行不通的。

如果你觉得这个公司前景不是很好，福利待遇也不是很好，对这个工作也不是很感兴趣，那很简单：辞职，辞职再找一份自己喜欢的工作就好，有能力的人去到哪都能很快找到一份自己专业的工作，加上你有着一定的工作经验，另外找一份工作应该不是难事吧！

另外再给一个小小的建议你，在你辞职还没找到工作的这段时间可以做自媒体哦，现在自媒体那么热门 ，也没有门槛，只要一部手机就可以了[呲牙]

朋友，这个情况我的一个朋友曾经遇到过，几年前也曾多次向我抱怨。说的是家族企业领导的亲戚，就像你说的，无能专权固执幼稚，经常在公开场合对员工大声吼叫，甚至精神崩溃直接撒泼打滚，想不到吧？所有人都在周围看着，懵逼不动也不劝他，直到把戏演完，拍拍土走了。接下来，不是告状到领导那里添油加醋，就是在今后工作中不断扔小鞋为难下属。几年里，有能力的员工不断的有人直接顶撞他然后离开，有耐力的员工默默团结不再配合，直到优秀员工走光，自己的车被划，企业效益低下。

这样的情况往往是在民营企业比较多，尤其是家族企业，很难如此留住人才。我的建议是做好自己的工作，不要被抓住把柄就好。如果有机会，和他的上一级领导建立沟通，积极表现，争取晋升，或者换汇报线。

如果行不通，要么忍，要么离开，取决于你对这份工作的认知。

私企的话，既然老板把这样的人放到领导岗位上，这企业基本没前途了，骑驴找马，赶紧找下家吧。

国企碰到这种情况，我的建议是不管他，你干你的，反正也不能随便开除人，只要你认为是对的，初衷是为企业和大多数员工利益着想，那么就坚持干吧，他有Boss当后台，你一定别忘了大多数员工都是你的靠山。你那领导就这就这样还瞎搞，那就比比看谁先“下课”吧。

总之，现在碰上了一个各方面向好的时代，而且要相信群众的眼睛，更好守住自己的初衷。