一份工作做了2年，没有任何升迁和涨工资，是不是要换工作了呀？

通过题主的表述，在一个工作岗位上已经干了两年，但目前还没有得到升迁或者涨工资的机会，我想阐明我的观点，才干两年没有升迁和涨工资没什么大惊小怪的，这不是很正常的事吗？至于要不要换工作，跟这两年有没有升迁、有没有涨工资并无必然联系，关键要从长远来看这份工作有没有发展前途，能不能实现自己的预期目标。

心急吃不了热豆腐，踏踏实实干工作才能拾级而上。

在一个工作岗位上干两年，相当于刚刚度过学徒期，事业才刚刚步入正轨，正准备出成绩还没开始出成绩的时候，就先想着升迁和涨工资，有不切实际、好高骛远之嫌。的确，从工作者的角度来说，升职和涨工资的确是两大最重要追求，也是衡量一份工作是否值得长久做下去的重要砝码，失去了这两样，工作兴趣也就减了大半，甚至连坚持下去的欲望都没有。但题主才干了两年，两年是个什么概念，就拿体制内来说，一般要求在某个职级至少干满三年才有资格进入下一个职级的选拔晋升，而且这个概率并不算高，十几年甚至二十几年都停留在某个级别上的人比比皆是，并不见得是他们能力不行，只能说是多方面因素综合的结果。所以，题主有必要为了两年没升迁和涨工资而纠结吗？我觉得没必要，心急是吃不了热豆腐的，饭要一口一口吃，工作要一步一步干，只要踏踏实实、脚踏实地的干出精彩业绩，相信不管是职务还是工资都会水涨船高。

能否实现个人价值或者目标，才是衡量一份工作值不值得干下去的最重要标准

毫无疑问，职务和金钱对衡量一份工作是否值得干下去起着非常巨大而且重要的作用，通俗点讲，工作不就是为了挣钱吗，要是不给工资，谁还干工作。题主才干了两年，就因为职务和金钱问题把换工作的事提上日程，个人觉得为时尚早。衡量一份工作到底值不值得干下去，关键在于你的个人追求是什么，干这份工作的目标是什么，而这份工作能不能实现你的追求和目标。两年的工作时间，虽然很难干出明显的成绩或者实现大的飞跃，但经过这么长时间的摸索和适应，至少对这份工作有了一个系统的了解，应该可以对这份工作的未来发展有一定的预见性，知道这份工作有没有可能实现个人的价值或者目标。当然，职务和金钱也可以是个人价值或目标之一。如果这份工作只是简单的机械重复，那么确实没有继续干下去的必要，但如果两年的工作让你受益匪浅，感觉自己走在了正确的路上，那么职务不升迁或者工资不上调都是暂时的，长远来说一定是可以有大发展的。

总而言之，短期内不升职务或者不涨工资是职场常态，没有哪个老板是雷锋，在你还没有干出业绩甚至还没有站稳脚跟的情况下就给你升职加薪，但如果选对了方向，加上百倍的努力，这一切都会如你所愿的。

大牛在公司工作两年多了，进公司到现在都没有什么大变化，工作内容差不多，责任区域也没有什么不一样，当然也没有升职加薪。

大牛觉得眼下的工作有点无聊了，做了两年多都没什么盼头，他开始考虑要不要换个公司，都说跳槽了就薪水加倍，想想也挺有吸引力的。

可是现在的工作内容已经很熟悉了，人头也相处得都挺好，换了地方就不知道会是什么样的状况了。

这槽是跳还是不跳呢？阿牛翻来覆去做不出决定。

以下是我给他的一些建议。

一、没变化可能是这些方面的问题

为什么大家都在每天上班，而你却没有什么变化呢，要看看你的工作岗位是不是不具有太多的上升空间。

每个公司都会有一些普通的岗位，要求的能力会比较基本，操作上重复简单，不需要太多的个人综合能力。

这类的岗位，通常会作为大公司的基本储备的工作岗位，在这类岗位上工作的员工会通过一段时间的沉淀，掌握基本的工作技能，对企业有了具体，完整的认识，在观念和能力的沉淀后，调整到其他难度更高的岗位上，承担再重要一些的各种工作。

如果你一直在这样基础的岗位上工作着，个人的提升会比较缓慢，许多高级的技能和综合的个人能力，会很少得到提升。

而无论担任哪个岗位的工作，都有工作的业绩会呈现出来，普通的岗位对工作的及时性、准确性往往要求比较高，重要的工作考察更多的形式的成果，无论哪种工作，都需要你有百分百漂亮的工作成果可以随时展示出来。

当你没有在岗位上表现出过人的成绩，不被看到，不被培养和提拔，也是意料之中的。

公司是否有完备的晋升体系，在职业规划上，有哪些空间可以供你选择，你目前的岗位可以达到的发展线有哪些，自己有没有认真分析过。

如果这些从来没有思考过，那么两年来没有升职加薪的就对了，你只在当前的日复一日中消耗自己，并没有合理而积极地规划职业生涯。你对职业发展的要求和升职加薪的向往大多只是在脑子里想了想，都在只是一个大概的想法，连系统的思路都没有呈现。

你的直接上级有没有主动来关心过你的状态，有没有至少一次认真聊过未来的发展呢，如果没有，你自己有没有主动提过这方面的想法呢。

所以没有变化的时候，先要思考一下，是什么原因造成的。

二、你觉得自己应该被加薪么

平心而论，你的工作状态，除了有持续在本岗位工作两年以上，还有其他强有力的事实可以证明你应该被升职加薪么？

比如我们之前说的工作成果方面，是否一直以来都具备很高的时效性和准确性，有积极主动地承担工作。

如果这个版块可能没有太多两点，那么我们可以再看看工作态度上，有没有同事或者领导曾经夸奖你工作勤勉、或者尽心尽力，或者一丝不苟之类的。

如果工作态度上也没有特别明显的印象给到其他人，那么有没有其他方面的累积，掌握了其他的技能，或者在这个岗位上有其他的积累和收获呢。

在工作的过程中，你需要不断的打磨技能，锻炼能力，同时积累经验和必须的人脉，获得更高的职位和薪水，都需要更综合的素养，如果在两年多的工作中，什么收获都没有，那么如何争取升职加薪呢。

三、可以做哪些改变争取升职加薪

好吧，如果前面所有的问题答案都是否定，或者你的答案都比较短暂。可以从现在开始重新规划一下接下来的发展目标吧。

确定你希望得到的目标，分析一下这个目标需要自己做哪些能力的提升和成果的累积，根据你的目标，努力奋斗一步一步实现起来。

收获了一些阶段的成果后，主动找领导汇报工作，让领导看到你的进步，同时多和领导保持交流，可以获得更多的指导，甚至有更多你没有想到的收获，开阔思路。

在适当的时机，向领导表达自己希望升职加薪的希望，让对方看到你为了这个目标在努力争取的表现，展示你的积极进取。

抓住可能的机会，哪个容易达成就争取哪个。比如晋升是需要天时地利人和的机会的，要组织出空缺，并且你刚好符合这个岗位，才有获得升职的可能性。

但是具备优秀才干员工一定不止你一个，同时竞争一个晋升岗位的人也一定会各展所长。

而加薪就不一定需要经历同样艰难的过程，达到加薪的条件时，自然可以顺利争取到。

四、如何评估要不要离职

那么如何评估当前的公司是不是值得再投入许多的时间和经历，换取未来的不确定的升职和加薪呢。

如果你已经非常努力，并且取得了更好的业绩成果，在能力上有了大幅度的提升，而加薪依然遥遥无期的时候，可以考虑寻找新的工作了。

当然这个时候你的能力也一定能跳到相对比较有竞争力的公司里，获得心仪的岗位。

如果当前的岗位你已经争取了加薪，并且领导勉为其难的同意了，但是加薪幅度和未来空间仍然不理想，说明这家公司的薪酬体系可能和你的预期不再符合了。这个时候也可以去外面看看更好的工作机会了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

大牛在公司工作两年多了，进公司到现在都没有什么大变化，工作内容差不多，责任区域也没有什么不一样，当然也没有升职加薪。

大牛觉得眼下的工作有点无聊了，做了两年多都没什么盼头，他开始考虑要不要换个公司，都说跳槽了就薪水加倍，想想也挺有吸引力的。

可是现在的工作内容已经很熟悉了，人头也相处得都挺好，换了地方就不知道会是什么样的状况了。

这槽是跳还是不跳呢？阿牛翻来覆去做不出决定。

以下是我给他的一些建议。

一、没变化可能是这些方面的问题

为什么大家都在每天上班，而你却没有什么变化呢，要看看你的工作岗位是不是不具有太多的上升空间。

每个公司都会有一些普通的岗位，要求的能力会比较基本，操作上重复简单，不需要太多的个人综合能力。

这类的岗位，通常会作为大公司的基本储备的工作岗位，在这类岗位上工作的员工会通过一段时间的沉淀，掌握基本的工作技能，对企业有了具体，完整的认识，在观念和能力的沉淀后，调整到其他难度更高的岗位上，承担再重要一些的各种工作。

如果你一直在这样基础的岗位上工作着，个人的提升会比较缓慢，许多高级的技能和综合的个人能力，会很少得到提升。

而无论担任哪个岗位的工作，都有工作的业绩会呈现出来，普通的岗位对工作的及时性、准确性往往要求比较高，重要的工作考察更多的形式的成果，无论哪种工作，都需要你有百分百漂亮的工作成果可以随时展示出来。

当你没有在岗位上表现出过人的成绩，不被看到，不被培养和提拔，也是意料之中的。

公司是否有完备的晋升体系，在职业规划上，有哪些空间可以供你选择，你目前的岗位可以达到的发展线有哪些，自己有没有认真分析过。

如果这些从来没有思考过，那么两年来没有升职加薪的就对了，你只在当前的日复一日中消耗自己，并没有合理而积极地规划职业生涯。你对职业发展的要求和升职加薪的向往大多只是在脑子里想了想，都在只是一个大概的想法，连系统的思路都没有呈现。

你的直接上级有没有主动来关心过你的状态，有没有至少一次认真聊过未来的发展呢，如果没有，你自己有没有主动提过这方面的想法呢。

所以没有变化的时候，先要思考一下，是什么原因造成的。

二、你觉得自己应该被加薪么

平心而论，你的工作状态，除了有持续在本岗位工作两年以上，还有其他强有力的事实可以证明你应该被升职加薪么？

比如我们之前说的工作成果方面，是否一直以来都具备很高的时效性和准确性，有积极主动地承担工作。

如果这个版块可能没有太多两点，那么我们可以再看看工作态度上，有没有同事或者领导曾经夸奖你工作勤勉、或者尽心尽力，或者一丝不苟之类的。

如果工作态度上也没有特别明显的印象给到其他人，那么有没有其他方面的累积，掌握了其他的技能，或者在这个岗位上有其他的积累和收获呢。

在工作的过程中，你需要不断的打磨技能，锻炼能力，同时积累经验和必须的人脉，获得更高的职位和薪水，都需要更综合的素养，如果在两年多的工作中，什么收获都没有，那么如何争取升职加薪呢。

三、可以做哪些改变争取升职加薪

好吧，如果前面所有的问题答案都是否定，或者你的答案都比较短暂。可以从现在开始重新规划一下接下来的发展目标吧。

确定你希望得到的目标，分析一下这个目标需要自己做哪些能力的提升和成果的累积，根据你的目标，努力奋斗一步一步实现起来。

收获了一些阶段的成果后，主动找领导汇报工作，让领导看到你的进步，同时多和领导保持交流，可以获得更多的指导，甚至有更多你没有想到的收获，开阔思路。

在适当的时机，向领导表达自己希望升职加薪的希望，让对方看到你为了这个目标在努力争取的表现，展示你的积极进取。

抓住可能的机会，哪个容易达成就争取哪个。比如晋升是需要天时地利人和的机会的，要组织出空缺，并且你刚好符合这个岗位，才有获得升职的可能性。

但是具备优秀才干员工一定不止你一个，同时竞争一个晋升岗位的人也一定会各展所长。

而加薪就不一定需要经历同样艰难的过程，达到加薪的条件时，自然可以顺利争取到。

四、如何评估要不要离职

那么如何评估当前的公司是不是值得再投入许多的时间和经历，换取未来的不确定的升职和加薪呢。

如果你已经非常努力，并且取得了更好的业绩成果，在能力上有了大幅度的提升，而加薪依然遥遥无期的时候，可以考虑寻找新的工作了。

当然这个时候你的能力也一定能跳到相对比较有竞争力的公司里，获得心仪的岗位。

如果当前的岗位你已经争取了加薪，并且领导勉为其难的同意了，但是加薪幅度和未来空间仍然不理想，说明这家公司的薪酬体系可能和你的预期不再符合了。这个时候也可以去外面看看更好的工作机会了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

题主或许参加工作时间不久，才会如此提问。一份工作得之不易，如果这份工作刚好和你的能力相匹配，那就更不容易。当今的职场竞争本就激烈，加之其它因素，在一两年内没有升职加薪很正常，这就看你的贡献是否达到了单位升职加薪的标准。

首先，感谢邀请！ 你这典型的是好高骛远，你才工作两年，你的工作能力是有多强？你为单位或者公司做出了多大的贡献？凭什么给你升迁和涨工资呀。如果你是在行政、事业单位，别说你干2年了，你就是干10年，很多人也不一定能晋升，有些人干一辈子到退休也就是个科员，工资只是按照工龄每两年涨几十块钱；如果你是在国企或者私企，那更不用说了，在企业，如果你不能为企业创造价值，不开除你都不错了，还给你涨工资和晋升，你想的有点多。

第一。刚参加工作的新人，你首要任务是加强学习，熟悉单位或者公司业务，而不是想着怎么晋升和涨工资，你要先提高你的工作能力，你有很强的工作能力以后，再想着晋升和涨工资，你刚工作两年，给你一个副局长的职务，你能干好工作不？估计你讲话都讲不好，更别说处理相关事务了。

第二。晋升是你综合实力的比拼，听你问问题的语气，好像工作两年以后你必须被提拔一样，告诉你，提拔跟你的工作年限没一点关系，甚至你干几年以后工作能力非常出色也不一定被提拔，想要被提拔，岗位空缺、工作能力、领导赏识、人脉关系等等缺一不可，并不是像你想的工作两年自动晋升那么简单。

第三。你想换工作要慎重考虑，可能你不是太喜欢现在的工作，感觉以后也没有任何升迁的机会，所以你想换工作，但是你要记住：想换工作的前提是你已经找到新工作了，且新工作比现在的工作收入待遇高，要不然你换工作一点意义都没有。

总之，你不管是继续干现在的工作还是换工作，你都要加强学习，让你自己变得有“价值”，你自己有“价值”了，如果再有晋升的机遇，你才能被提拔，被提拔了自动就涨工资了。

你要知道工作的目的是什么？我个人认为是为了更好的生活，什么是更好的生活，更好的生活的先决条件是什么，那就是升职和加薪。当然你说你觉得升职加薪这些对于你来说无所谓，你是为了理想在奋斗，那我也不反对，但是理想能够实现的前提下条件是要能够生活得下去，如果都生活不下去了，那你只有带着理想去喝西北风了。不知道大家认同这样的看法不？

那么到底应该要不要换工作，你要先冷静下来思考下。

一、首先有一点你要清楚，公司在这两年内是所有人都没涨工资，还是给一部分人涨了

如果公司有完善的涨薪和升职制度，但是在两年内所有人的工资都没涨，同时也没有出现相应的一些人事变动的话，那有可能是公司的资金和管理出现了一些问题。不过这种情况我认为应该不会，公司的资金出现问题这一点是正常，但是应该不会长达两年之久吧，如果真是这样，恐怕员工早就离职走完了，而且两年内没有人事变动的公司也很少见。我认为这种情况基本上可以排除。

如果是这两年给其中一部分人涨工资了，那你就要考虑没给你涨工资的原因了。是不是这两年工作做的不够好，还是一些其他的原因，只有知道了其中的原因才好知道接下来怎么办。

二、自己工作中是否存在问题

只是一部分人涨工资的话，那你要从自身找下原因，是不是平时工作完成的不好，又或者说如果你现在做的事，跟两年前你进来的时候做的事是毫无变化的，那你觉得领导会给你涨工资吗？领导会觉得你还停留在两年前的那个水平，所以你也就只值两年前的那个价格。

而且你要明白一点，有的时候真的不是你干的活越多，你多听话，你多么任劳任怨就能涨工资和升职的。

三、公司以后的发展前景怎么样

公司的发展前景以后怎么样，在行业里排名及口碑怎么样，这里面分为种：

1、公司的管理制度是否正规

如果一个公司的管理制度都不正规，那么你觉得这个公司能够做多大？如果所在的公司连工资都不发不下来，并且经常性的拖欠工资和扣工资，你觉得还是一个正规的公司吗？

2、公司的业务发展如何

公司的业务分布怎么样，中标的工程数量如何，销售员的业绩等等这些都能够考验公司的业务，而从这些里面又能直接的体现出来公司发展是否健康和以后的走向。

3、是否有自己的产品

一般能够有自己产品的公司，这种公司一般都不会太差。并且公司的产品卖的又不错，跟客户又能长期合作，这说明公司是没问题的。

四、在工作中能否体现出自己的价值

也就是自己平时做的工作对于公司来说是否重要，是不是那种可有可无的，岗位是不是不可替代的。如果价值不够高的话，公司会觉得离开你照样能转，那你手里就没有很大的筹码。

如果是我的话会怎么办？

一、主动找领导谈谈

可以向领导提出自己的想法，方法要委婉，填一份加薪申请，看看公司的反应。如果公司对你认可度较高的话，并且觉得你岗位比较重要的话，应该问题不大。反之就是你在某些方面没达到公司的要求，管理层可能觉得你还没达到涨薪的标准。

二、考虑下步打算

如果觉得已经没有在公司待下去的必要，那就抓紧找下家。我建议找好工作后再辞职，就是大家常说的“骑驴找马”不要盲目的辞职，这样最起码能够对接的上去，社保也不会断交。

三、提升自己，让自己变的无可替代

平时给自己多充电，多学习，给自己的职业生涯做一个规划，不要毫无目的的去做一些事，要知道自己喜欢什么，自己的发展方向是哪个领域，只有知道这些，并朝着这个方向去努力，那么你在公司里才会变的无可替代，公司才离不开你，涨薪升职第一个才会考虑到你。

另外说下为什么现在的公司很少涨工资。

经常听朋友说起，公司新招了一个人，工资比他都高，他去找领导说加工资，领导还不同意，失望至极。

其实不光朋友的公司有这种情况，好多公司都普遍存在。

一、总的来讲的话其实就是一个市场价、一个内部价的原因。

从外部招人是按照市场价，从内部涨薪是按照内部价。对外招人价钱少了招不到人，体现了市场价钱与个人能力的对等；从内部的话，主要讲求内部的公平和公司的利润。

二、怕引起连锁反应

如果给老员工加薪，可能就会引起其他员工的不满，从而变的一发不可收，就像“蝴蝶效应”。这也就是为什么现在好多公司都不让相互讨论工资的原因，有些人觉得自己的干的平时比他多，所以工资也应该比他高，最后得知并没有，你说他会怎么想。

三、这是一个平衡的问题

招新员工对企业来说更方便和更好管理一些，如过一个职位有多数老员工竞争，而且大家的水平都差不多，老板一个把握不好就可能引起其他人的不满，所以老板有时候会退而求次招一个新人过来。

另外也有可能是老板的一种手段，比如像节约人力成本，就会用这种方法逼老员工辞职。

总结：

一个好的公司，各项制度一定是完善的。一个好的员工，一定是能够为公司考虑的。一个好的管理者，一定是能够为员工着想的。公司与员工之间就像“鱼和水”谁都离不开谁。只有当员工真正的爱上这个公司，那么公司才能持续发展。作为公司而言，一定要创造自己的魅力，能够留的住人，与员工之间能够互相理解和包容。

建议：

最后说下个人的一些建议，如果工作做了超两年甚至两年以上都没加薪或者升职的话，如果你还年轻并且你觉得在公司已经没有成长的空间了，我认为那就不要再做下去了，除非你有不得不留下来的理由（比如说你有家庭，突然辞职的话家庭收入断了来源，这种情况建议找好下家再走）。有时候换个环境说不定更好，不要贪恋自己的那一亩三分地，不要觉得现在过得很安逸舍不得，现在的安逸可能对你来说就是温水煮青蛙。

所谓“树挪死、人挪活”我想这个道理你应该不会不懂，你应该换一份更好的工作，有完善的升职加薪制度，有良好的升职空间哪怕起点比较低的这种企业。最起码不会看不到希望。

就写到这里吧，希望能够帮到你！

这个问题提出来，我想反问一下题主：你觉得你足够优秀吗？

如果你不是足够优秀，老板和领导经常质疑你的工作能力，公司凭什么给你升迁和涨工资，在职场上，有个灰色地带，就是不给你涨薪，就是不认可你，变相的让你自己走人啊！不是你换不换工作的事情，而是公司要不要开除你的事情了。你这个时候，就得有职业危机意识了啊。

如果你足够优秀，并且经常得到领导夸赞，却两年都没有给你升迁和涨工资，那么这个问题就值得思考了。

假使你能力获得认可了，也只想看到升迁和涨工资，做了两年，还没有达成其中一样，可以换。但如果不仅仅只是想升迁和涨工资，还想能力得到提升，题主就得想一想这份工作工作两年，是否划算的来。如果这份工作没有能力提升，也没有升迁和涨工资，立马跳槽，想不都不想再想，老板给你画饼也不要等待了。如果这份工作，能够让你在专业领域、本职工作有很大的专业能力提升，而公司就是小气，不想升迁和涨工资，你就好好衡量一下。通常，这里面又会分两种情况。

其一，公司现在能力不足，但是潜力很大，虽然现在涨不了工资和升迁，但是未来公司发展起来，你的晋升空间和工资空间很大，比其他外面公司提升能力的空间还要大，那可以继续留下，继续深度学习，沉淀自己。比如我前领导在一家公司，也是两三年没涨工资，但是公司潜力很大，等到老板融资上市，我前领导股票和期权，就拿到手了，这个前提，就是老板也不小气。其实很多人也因为老板没有升职和加薪，待了一年多就走人了，只有我前领导一直跟着老板，所以有时候，眼光要长远一点，不要局限在眼前。

其二，公司能力很足，也给你很大的空间，能提升你的能力，老板就是不给你升迁和涨工资，你就在有限的时间内提升自己，修炼内功，等到自己强大 ，换一家公司，有能力了，跳槽去其他家，升迁和涨工资都不是事情。我之前待过一家公司，平台很大，但是加薪是不存在的事情，你愿意待就待，不愿意待，老板也不稀罕，但是确实很能学习东西，跳槽出去的同事，薪资都是翻倍，所以大家都会在里面待两三年学本领，然后再跳到同领域公司实现升职加薪。

写在最后的劝导：离职换工作，好比相亲找对象一样。一个不小心，就会掉进坑里。所以，我一般建议想跳槽的伙伴，要想清楚自己想要什么。看东西不能仅看表面一层。

换工作似乎在很多人眼里是个很平常的事情，做的不爽要换、看不惯老板要换、工作太累要换等等，理由很多，每个理由都很有道理，但当你换工作的时候，你要审视一点，你的职业规划之路什么，有没有沿着这条路在一直走？

一、保持自己的专业度

换工作是很正常的，但唯一要注意的是要保持你工作内容的一致性，你不能今天做这？明天做哪？到头来，还是不知道你究竟擅长什么！

二、保持领域的专注度

都说，跨行如隔山，保持你行业领域的专注度也是非常重要的。工作千百行，你不可能涉猎每一行，也不可能每一行都精通，所有，你要在某一行业具有一定的优势，这样才能有所成长。

三、保持上升态势

换工作不是换东西，不行，就再要一个。

你工作的变动要保持一个上升的态势，比如从岗位上来说，专员、主管、经理到总监等，一次一个提升，这样才能始终保持优势。

现在阶段，明白自己想要的是什么，如果让你选择，你想做什么，现在有没有做这个的能力，如果都具备，恭喜你，你可以自由翱翔了！