如何看待某初中生14被公司招走做部门主管？

这个违法啊。

劳动法规定，用工年龄必须满16周岁，不然按照童工计算。使用童工就是违法的。

至于招走做部门主管，我在想，一个企业招聘的人员，没有企业基层经历，直接从管理层做起的话，说明这个企业的管理思路上存在着较大问题，要么是初创型企业，要么就是发展问题较多的企业。

有何不可呀，年轻人敢想敢干 还有精力，应该允许14岁结婚生孩子，这样三胎就稳了！

感谢信任。

如何看待14岁初中生被公司招聘走，这个问题值得深思，如果企业后期有委培机制，建议可以这样走人才培养路线，如果没有，趁早放弃给别人惊喜的机会，别误人子弟，14岁在多数人眼里仍是各孩子，即使心智在成熟，学时，知识都不足以支撑他走的更远。

诚然这样的14岁一定是优秀的，但是若干年后和自己的同龄人士还有多少优势，所以在18岁之前还是主张学习，别学习和后期成长颠倒了，得不偿失。

社会会出现一种现象：公司里都是年轻化甚至初中生化，而在学校的都是长着胡子或者皱纹的中年人。那这个社会岂不是很可怕。