基层小职员，常常被公司领导提出无理要求怎么办？

领导提出不合理的要求，该怎么办，聪明人都用这四种方法拒绝

职场如何拒绝别人，这其实是一种智慧，很多人没有勇气拒绝，感觉不好意思，尤其是拒绝了领导就更是如此了，因而，如果想要继续保持与对方的良好关系，就必须做好拒绝别人后的消毒工作，防止因为拒绝而得罪上司，今天我们就来谈谈职场中如何拒绝上司不合理的要求：

一，赞扬肯定法。职场中赞扬肯定法就是先给对方带高帽子，让对方产生一种荣耀，把他架上去，赞扬上司是如何的体谅下属、通情达理，再举出身边不会管理的领导的例子来对比，然后再把拒绝说出口，这样上司心里不会不舒服，和这种明知不合理而提要求的上司共事，就要采用这种策略。

二，转移话题法。职场中当你不想正面拒绝时，就不妨采用所答非所问的方式，选择一个与原话无关紧要的话题作答，把这个问题绕过去，不要正面回应，这个时候，装傻的能力就比较重要了，表现出完全不明白他在说什么，用答非所问的的方式换一个与原话题无关的话题作答。

三，缓兵之计。缓兵之计是解决棘手问题的上策，既不得罪领又体现了自己的沟通能力。这个就像做销售时，很多客户都会说这么一句话，我先看看或者是我先考虑一下，如果合适的话我再联系你，这样的一个换从能够减小正面说出来的不适，如果他没有联系你就已经是表明了态度，这个时候即使你联系他也改变不了他对决策。

四，插科打诨法。职场中当不好拒绝领导时，你就可以采取开外销的方法，缓解拒绝领导所产生的尴尬，因为生硬的拒绝不合适，那么就在玩笑中告诉上司这个事情我做不了，比如你可以说：“你让我上刀山下火海眼都不会眨一下，但要做这个事情真是要了老命了”等等类似这样的话语，在轻松地氛围中，用诙谐的语言拒绝上司的不合理要求。

我们经常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，在职场中学会说话是一门很重要的生存智慧，他可以让你沟通顺畅的同时，也可以让你减少很多矛盾冲突，少树立很多敌人，当别人和你意见不一致的时候，你也可以通过良好的沟通方法让他暂时顺从你的意见，那就离不开这些高超的洗脑沟通技巧。

谢谢邀请！

无论是谁，踏入职场，都是从基层员工开始做起，所以可能有些经历都是相似的，比如会碰到领导提出的一些“无理”要求或者刁难，在自己能力、业绩、收入各方面都还不太出色的时候，确实有的时候感觉挺“憋屈”的，心理上或多或少都会有点不舒服，但是这并不妨碍我们前进和成长的脚步，怎么来面对这些问题呢？唯一的方法就是让自己快速成长起来。

一、首先保持一个良好的心态

无论发生任何事情，都保持一颗平常心。看一个人是否拥有平常心，不是看他平时的表现，因为人在舒适或者熟悉的环境里都会有不错的表现。

而要看特殊时期，比如派给他一些超出他能力范围的艰巨任务，或者在危急时刻，他的反应如何？所谓临危不乱，正是如此。当然，这需要时间的锻炼，即使目前没有，我们也可以慢慢培养。

先处理心情再处理事情，带着情绪做事，效果不会太好。

二、理性看待领导提出的要求，并加以区分

对于领导提出的要求，我们要进行一个理性的对待和区分，什么叫“无理”？可能每个人对它的定义不一样。

1. 每个公司都有自己的一些制度和规定，比如对着装方面有严格的要求，看自己是否能接受，至于所说的“被要求减掉长发”，可以去了解同行业的其他公司，自己再做出判断。

但有一点我们首先要清楚，确保自己的人身没有受到伤害和攻击，如果原则上的东西被触犯，那么可以对目前的工作做一个重新选择，工作那么多，你总有选择的机会。

2. 其次，领导提出的要求，目前看似“无理”，比如让你多做一些事，给你一些新的任务，或者指派你一些超出你能力范围的事情，把这些当成锻炼自己的机会。

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如果是一个好的领导，不会毫无理由的给员工提出要求。他之所以提出要求，其实是想培养你，但可能他不会明说。有的时候，我们要懂得换位思考，把自己当成领导，站在领导的角度上去看问题，你会有不一样的想法。

比起顺境，人在逆境下更容易成长，适度的压力和挑战才能激发你内在的潜力，让你成长的更快。所有这些让你感到不舒服的事情，都会变成你成长的动力。真正自律的人懂得主动为自己创造压力和挑战。

合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，不管怎么说都是一种锻炼。其实每个人在工作中都会碰到这样的问题，抱着“为自己”的心态，哪怕你不舒服，但尝试去做，收获的还是自己。

把每一次的要求都当做是一个跳板，让自己快速成长，你也许收获的不仅是加薪、升职，还有更大的公司和平台会向你伸出橄榄枝。

所以，你唯一的选择就是：让自己快速成长。

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您好，很高兴为您回答这个问题，首先我不太清楚您说的公司领导的“常常”和“无理要求”是都有哪些。

1. 无理的要求与您的职位无关
   

如果您说的无理要求是要求剪掉头发，那么您可以看看同行业中是否也有类似的一些工作要求。因为不同的岗位会有不同的要求，比如：前天员工可能会被要求您化淡妆，但是不能浓妆艳抹。又或者您的工作岗位是需要在车间等地方工作，会要求您剪短头发可能是为了您的安全考虑。所以不同部门都有不同的着装形象要求。个人认为您这个剪头发这件事情上还没达到无理要求的地步

2.形象要求是公司文化的一部分

一般有名的国企和外资、合资企业、包括一些大型的私企都有规定需要穿正装上班，当前，越来越多的企业开始注重企业形象，除了从本身企业文化等方面着手以外，更多的企业也开始注重外表，工作人员穿着正装上班，会增加企业内部的凝聚力，增强责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，并间接反映出部门或行业的综合实力以及经营者的气魄。

3.无理要求的定义

在文中您提到无理要求，那么就这个无理要求的定义，如果是经常被上司的不文明骚扰或者无故的克扣工资等等问题，作为新时代的职业女性请您拿出法律的武器保护好自己，工作没了可以再找，千万不能忍气吞声任由上司肆意妄为。

这也是我在职场中的一些小见解，希望对您有帮助，如果您觉得有用请点击关注

既然小编说的是无理要求，那么我就事论事了。所谓无理要求，又是工作中的，一般是指超出工作岗位职责、工作量、刻意借故克扣、刁难、同一制度要求下对不同人有区别和不公正对待（所谓亲近远疏）、工作安排存在偏倾（容易的或出业绩的都给亲信，而难的或没啥可能出业绩的所谓占笨事就给你等等）、做得多反而被骂得多（做的少却没事，且好处不会少）

应该说领导对下属提出的只要不是违规和对员工有伤害的要求都不是无理要求。对于你所说的问题可分为两种情况考虑：其一，打铁还要自身硬，如果你的能力很强，单位里无人能比，应该不会出现这种情况，如果你眼高手低，你也别不平衡。其二就是这个领导不想要你这个下属，他感觉到你在他手下不称手