武汉的企业里有哪些职场潜规则？

您好，很高兴能为您回答问题。职场如战场，职场上的潜规则，其实不分地域不分领域的各个公司都有不少潜规则的现象存在，静静曾经在武汉的大型企业待过一段时间，老板与上司都是地道的武汉人。

1.新员工受老员工的洗礼

这个洗礼几乎是所有公司里都会出现的情况了，也算是中国特色吧。通俗来讲就是欺负新人，大到明显的老员工的工作强行给新人做，小到新员工入职申请的新文具被老员工拿走，新人只能使用老员工用旧的。或者分配上级下放任务时，明明是两个人的任务，脏苦累的活却基本被新人承担。

2.背锅你来功劳算我的

在被潜规则里，背锅侠是非常普遍的。既然是潜规则，基本就是上级才有的特权，在工作中或多或少都会遇到些无法完成的困难，或者项目执行失败等等问题，出现了问题上面一层层的追究下来，毫无疑问身为小职员的你肯定是优秀的背锅侠，没有之一。其实你背不背锅，错误在谁，上级很清楚，老板更加清楚。老板需要的只是一个宣泄的出口，在你和高层之间他更愿意将这个怒火发在你身上。毕竟你的价值没有上级高。

3.我们只看能力，这是唯一的升职加薪标准

别睡了，醒醒吧！如果你加入一个将能力作为唯一衡量标准的公司，那我恭喜你。不然你就别相信这句废话，能力是公司对你的基本需求，是公司对员工的基本期望，因为这是它花了钱的地方。但是前台的小花能够一年内连升2级，跟你坐在一个办公室里，用着那蹩脚手写板写着公司文案。这是否还是靠这些已经“明码标价”的能力呢？答案那可不一定了，不然你身边的同事怎么一天比一天穿得漂亮，她穿给谁看呢？

最后，职场上的潜规则是无法避免的，甚至可以说也是公司文化不可分割的一部分。毕竟绝大部分人都是很和善的，晋升的手段都是通过自己的努力获得。所以正视这些规则，努力提升自我价值才是避免被潜规则的正规途径。

以上是静静对潜规则的一些理解，如果对您有帮助请点击关注。