如何避免激励对象一拿到股份就套现退出？

这个问题很笼统，我可以试着回答。

首先，在非上市公司，这种情况不可能出现。非上市公司的股权变现很困难，基本没有畅通的变现渠道；

其次，在上市公司来看，符合这种条件的股权激励工具为限制性股票，因为股票期权就是为了让激励对象行权套现的。

至于限制性股票，一般都会规定几年的限售期，已经堵死了短期套现的可能。

我理解提问的意思是怎么进行长期的利益捆绑，关键还是目标公司的高成长性和良好的公司治理制度。

记住，人才不是靠限制住，而是靠吸引住！