定下目标就是做不到怎么办？

笔者认为定下目标而做不到的原因是：

1、对自己的能力认识不足，定目标之前应该综合评估自己的能力在那个阶段，通过努力是否有所超越的潜力，才会合理的定下前进的目标，并且能够达到。

2、好高骛远，不按实际情况，追求空大目标，就如水中捞月，白费功夫，这样反而打击了自己的自信心，所以脚踏实地的一步一步的设定目标，而最终还到自己的终极目标。

3、万事开头难，不坚持到底，怎么能见到彩虹?所以要培养出坚持不懈的精神，做事要有持之以恒的决心。

4、没有相关的能力匹配目标，怎么能够实现目标?所以要不断提升自己的能力，储备能够接近目标的相关知识，达到稳扎稳打，攻克目标，从而最终达到目标。

看到这个问题，就想起王健林说的那句"先定一个能达到的小目标，比如挣它一个亿”，然而每个人都有自己的情况，目标自然会不同！

首先目标是根据策略或者战略来的，对个人来说就是定方向，个人想做什么。

然后定小目标也要有方法，可参考SMART原则即是，目标要具体，可衡量，切实可行，和战略相以及时间限制。比如我打算2018年卖咸鸭蛋赚120万，哈哈！

然后对目标进行分解，把大目标分解成小目标。要今年赚120万，每个月的目标就是10万，每周需要赚2.5万，除去周末每天需要赚5000块！

行动计划，每天要赚5000话，那就要知道每天要卖出多少咸鸭蛋，要多少人去买，去哪儿卖，那个时间段卖等具体的办法措施。

强有力的执行，定出了就去好好干吧!

定期进行完成情况检查，及时调整。到底每天有木有赚5000，周有没有达到2.5万呢？需要检查和反思，没有达到就要调整办法和措施。

最后，每次实现一个小目标，给自己一个小奖励！实现一个大目标，就给自己个大大的奖励吧！这样是不是也挺有意思的？

分享一个我在课上听得的吧，很受用！

好的计划和目标是不是告诉你明天做什么，而是告诉你今天做什么。

目标几年后什么什么。都是一个愿景

每天你为这个目标努力了吗，前行了多少。

当发现目标不切实际时，是及时调整，还是就此次放弃！

计划不是靠一个数字，一个终极目标，相反计划是一连串数字，要显示出你每天的行动和结果。

如计划两年赚20万，就要计算出每一年，每个月，每一天你要赚多少，也要把自己成长算进去今年可能是8万，明天12万。

目标和计划就是指导今天该怎么样做了！

谢谢邀请。

因为您问的这个问题有点大。这个题目可以安排一天的课程来讲。为了节约时间。我尽量说“干货”。

一，目标是否合理？不管你定的目标是短，中，长期的。都应该做到合理，如果超过自身能力或超过自身可支配的资源都不可能时限。就像老王的“一个亿的小目标”。对于绝大多数人来说都是不可能的实现的，因为百分之八十的人没这个能力，剩下百分之二十的人里边的百分之八十没足够的资源。最后只剩下百分之四的人“有可能”实现。

二、你定好“有可能实现”的目标之后，是否有制订了切实可行的计划？如果没有计划作为支撑，哪怕你具备“天时，地利，人和”可是你没有计划吃撑，在努力的过程中也会好无目的的。最后又少了百分之八十的人，还剩下总人口的百分之零点八。

三、你以上的两点都具备了，有切实可行的目标及详细计划，最后还要看你是否把这些坚持下来了？在减少百分之八十。还剩下千分之一点六。

四、其他的小因素，这里就不说了，因为手机打字太麻烦。可以自己找相关资料学习一下。

有志者事竟成，无知者却无畏！！！

得反思：1、战略方向是否正确2、目标是否切合实际大环境实际3、执行力（团队、策划、战术、组织、方法措施、后勤、服务、激励等）是否跟得上目标还是哪个方面的瓶颈？4、确定调整的点（以上哪个）及调整方法评估5、跟踪