现在的大企业都难于招工，小企业还如何招工呢？

谢邀！首先现在的大企业难招工主要是大企业本身的问题居多，1.大企业有比较规范和根深蒂固的管理体系，一时想改变这种状况基本不可能，在这种体系下也会有一批骨干在维持大企业的正常运行，所以就算没有更多的新鲜血液流入，一时之间也不会有影响。2.大企业的工作环境和员工的福利待遇都是固定的了，让很多有激情的求职者都望而却步。3.大企业的竞争比较激烈，有些有能力的人才却得不到重用，反观那些能力有限的得到了与之不匹配的待遇，所以大企业留不住人才。

好了，大企业都难招工了，那小企业不就更难了吗？我不这么认为；第一，因为小企业刚刚起步，正是需要有能力有梦想有激情有活力的同路人，这一点小企业比大企业想招揽人才更加强烈和更加努力。

第二，就是小企业还没有像大企业那样有规范性和陈旧的体系，一切都是新的，公司的体系是需要员工大家一起去完成和成立的，会更有人性化和符合员工想在公司得到的尊重。

第三，小企业的发展空间和企业的发展前景，也是可以让求职者充满激情的加入这个团队，想立刻就在这个公司大展拳脚，开创属于自己的事业。

第四，就是这家公司的创始人，老板的魄力和眼光是企业前进必不可少的，只有企业在不断的前进，员工才会觉得自己没有白活，没有白干；还有老板对员工的态度就是能不能留住人才，能不能招揽新人的重中之重的活了，一个能体恤员工的老板一定会有一班愿意跟着他一起赴汤蹈火的人才；如：顺丰能做的那么好，我想与他们的老板的人格魅力也有很大的关系。

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现在的企业都是在表面做的好看，表面上看，在一些大城市底薪每年都在涨，其实员工拿到手的并不能多起来，底薪在涨，周围物价都跟着在涨，房租也跟着涨，你说你涨那么点底薪，那么点加班费有什么用，然而最坑的是企业，明面上是涨底薪了，但是有些企业在不断的创新薪资结构和薪资计算方法，实际上就是在降低你工人的劳动所得，说不定新的薪资比以前的会更低

关于招工问题，大企业有大企业的优势，小企业也有小企业的优势。如大企业体系完整，薪酬和升迁体系有明确的流程和规定，但是人情世故、关系网错综复杂，综合待遇也一般，公平正义很难得到保证，最大的好处就是稳定、正规；小企业运作比较灵活，以能力作为评价标准，企业招人就是让你给企业创造价值，小企业绝不会养闲人，但是只要好好干就会有较高回报；

所以你说的大企业招工难，小企业未必难；如今面临工人年龄断层问题也是一个明显的现象。如今的年轻人向往工作环境好、职位体面的工作岗位，如果有机会，年轻人一般很难脚踏实地的去干些体力型的枯燥的工作。

总体感觉，企业招人跟相亲差不多，双向选择，扪心自问，我能给企业带来什么，企业能给我什么，切合实际，对上眼，事就成了；

还有招到人后要注意用人，企业员工流动性不能太高，否则对企业也是一个很大的隐患。

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不会，小企业还是可以招到人才的。只要利用好自身的优势。因为小企业可以利用自己的企业前景和企业的发展方向来吸引人才的加入，让求职者觉得这是一家很不错的公司，公司的发展前景很符合他自己的想法，认为他的加入可以让公司更上一层楼，而公司也会让他得到应该有的待遇和尊重。还有小企业的创始人的个人魅力也是吸引求职者的地方，一个有眼光，有激情，有担当，有魄力，有雄心壮志，对员工有责任感的老板，不会缺少志同道合的人才！

小企业从经营之初基本上都是亲力亲为，靠带着亲属朋友开始的，在规模没有扩大之前基本也都是帮传带来发展新人，不会在社会招工的。这样的小企业或者说小工坊也就是十到二三十人左右。而要想突破五十人，这就要面向社会招工了。个人感觉还是靠员工的介绍和挖角来的实在，人才市场招聘这一块效果不是特别理想。当然，如果是公司化的企业，就交给HR吧。

首先不是大企业难于招工，是他们的招工条件比较高，或者给的待遇确实给的不是很理想，小企业和大企业在这方便没什么区别。虽然房地产很热，但是不可能所有的人都去做房地产。这种情况下，公司要考虑自身的原因了，公司难于招工的原因无非是待遇问题，题中所说工人，我想公司招收的应该是一线员工，这种高强度，工资不高，晋升困难的岗位，大家为什么要去？公司都想用最低廉的价格请到最好的员工，这不现实，如果真想招工，还要调整公司内部的一些规范等，给员工一个公平和有希望的一个环境，而不是一部赚钱机器。

不会，小企业还是可以招到人才的。只要利用好自身的优势。因为小企业可以利用自己的企业前景和企业的发展方向来吸引人才的加入，让求职者觉得这是一家很不错的公司，公司的发展前景很符合他自己的想法，认为他的加入可以让公司更上一层楼，而公司也会让他得到应该有的待遇和尊重。还有小企业的创始人的个人魅力也是吸引求职者的地方，一个有眼光，有激情，有担当，有魄力，有雄心壮志，对员工有责任感的老板，不会缺少志同道合的人才！

小企业从经营之初基本上都是亲力亲为，靠带着亲属朋友开始的，在规模没有扩大之前基本也都是帮传带来发展新人，不会在社会招工的。这样的小企业或者说小工坊也就是十到二三十人左右。而要想突破五十人，这就要面向社会招工了。个人感觉还是靠员工的介绍和挖角来的实在，人才市场招聘这一块效果不是特别理想。当然，如果是公司化的企业，就交给HR吧。