在一个公司上班两年多没有签劳动合同，现在降工资逼我走，怎么办？

不签合同你能上两年，真服你了

如果是合法开除的，是没有补偿的。工资问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

该怎么办怎么办！

可以申请仲裁，而且未签订劳动合同可以要求支付双倍工资。

劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

首先，劳动合同是保障劳动者合法权益的保证，对于这种没有签订劳动合同的公司，它是存在严重违法行为的，可以直接去劳动局说明情况，劳动局会立刻前往公司调查，情况属实会立刻对公司罚款处罚，并限期改正。想必没有签订劳动合同，也没有交五险一金，这些都可以举证劳动局进行劳动仲裁的。

其次，对于降薪需要公司给出白字黑字的明确规定，事实理由，为什么降薪，如果没有这些，公司也是违反了相关规定，同样举证劳动局。如果真的逼你辞职，你不要着急走，需要冷静，收集公司的证据，证明你是公司员工，如工牌，名片，工作记录，打卡记录，微信工作群截图保留等等。即使，他们辞退你，你也可以得到N＋1的补偿，即工作两年按照每个月双倍工资去补偿。

自己的一点拙见，不喜勿喷。

哎呦，没签劳动合同，都工作两年多了。本来你还可以要求老板给你11个月的双倍工资，你这都超过两年了，过了诉讼一年的时效了。搬运个法条：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。所以往事不再提，只说下面的。

接下来，只要你给老板工作超过一年，他没有和你签劳动合同，就视为已经签了无固定期限的劳动合同，也就是说你有了铁饭碗，老板就不能随意解雇你，否则是要双倍赔偿工资的。搬运法条：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

然后，再说老板降薪想逼你主动辞职。首先老板不能随意降薪，根据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。也就是说老板没有经过职工大会或全体职工讨论平等协商，单方降薪是不合法的，更不要说是单单针对你一个人降薪。

他单独针对你一个人降薪，就是不按照劳动合同支付报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

此地不留爷，自有留爷处，走的时候，可以要求老板赔偿你两个月的工资再乘以二，《劳动合同法《四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你这是工作两年多了，应该按照两个月的的标准向你支付。

八十七条规定：违反解除或者终止劳动合同的法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不管有无劳动合同，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，所以你直接去申请劳动仲裁，记得保留证据，比如工资单、银行卡、工作证、出入证等，也就是一切能证明你跟老板存在劳动关系的证据。为了保护弱者，劳动仲裁也不收费，你只管去，准赢。