公司里为什么有些人整天在同事面前说自己待遇低想跳槽，就是舍不得辞职，你怎么看？

抱怨不需要力气，辞职却需要资本。一个天天对待遇不满，嚷嚷着要跳槽的人，明显是个浮躁无脑之士，他怎么可能有能力辞职找到更好的平台？

大张旗鼓的离开都是试探,而真正的离开没有告别。

职场上我们主动离职都是为了更好的发展，就算还没有找好下一份工作，裸辞时也最起码对自己的能力有自信。那些整天对现状不满，却又不敢辞职的人是最可悲的。

他们一方面在同事面前发泄自己对工作的不满，另一方面却有没有资本跳到更好的平台。他们所谓的“想跳槽”，不过是一种倾诉内心牢骚的习惯，或者是为了哗众取宠，引起大家注意罢了。

把辞职当“过家家”是种愚蠢。

要么干，要么忍，要么滚。

职场的真相不外于此。我们工作说到底是一种量力而行的价值交换，当你选择一份工作时，也就接受了自己的时价。

领了公司的薪水，自然应该老老实实上班搬砖，发牢骚不能给自己带来任何好处。我们可能会遇到职场上的不公、打压、被坑等，但这几乎是每个人职场生存的必然历程。

我们可以运用自己的智慧或资源，来改变自己不如意的处境，比如设法升职加薪或者转岗跳槽。但千万不要遇到不如意就嚷嚷着要辞职， 这是一种不成熟的职场表现。这种负能量只会让自己心态崩坏，工作更加糟糕，陷入更不如意的境地。

当一个职场人士不断昭告天下自己要跳槽的时候，几乎可以说已经断送了上升的通道。同事们会视之为行走的人形负能量机器，领导也把他当作混吃等死的弃子。

用口头辞职来引起大家的关注，是很愚蠢的幼稚想法。因为职场不是你家，如果你没有能力，就算你哭的再多，也未必有人给奶吃。

抱怨不如争气。

对待遇不满意当然可以辞职，但没必要口头叫嚷。如果有了可以实现更好待遇的能力，直接提出辞职就行了。

在没有实力跳槽之前，我们应该致力于提高自己的能力，而不是到处发牢骚。要知道职场上的祥林嫂是不受人待见的。

用口头说辞职来刷存在感，说到底内心是想引起领导重视。但是很残酷的现实是，如果领导觉得你能力不行，他巴不得负能量员工早点离职，还怎么会来增加你的待遇？

就算个人有能力，如果经常嚷着对公司待遇不满，把辞职挂在嘴上，老板或领导同样也会把你列为边缘份子，根本不会重用。因为忠诚才是职场得到器重的第一要素。

与其把精力耗在无意义的牢骚抱怨上，还不如闭上嘴巴，踏踏实实把工作搞好，同时积极提高自己能力。如果领导看到自己的优秀，自然会考虑升职加薪。如果真的长期怀才不遇，那直接提出辞职另谋高就。

总之，把辞职挂在嘴上却又不真走的人，往往都是能力不足却牢骚不小的老油条。他们是在用这种方式刷点存在感，想引起领导的注意。其实这是一种比较愚蠢的行为，不但会让周围的人轻视，还影响自己的职场发展。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。

遇到这种人，那你可得多个心眼了。

整天在同事面前说，待遇低想跳槽，可就是舍不得辞职。

那么说这话的这人的性格，是内向型还是外向型的。

如果是个内向型性格，心机很深，有城府的。

那你可得小心了，你首先得看看你们单位的收入到底怎样，是不是真的待遇偏低。

如果不是，那么，这同事说这话，实则，他就是在“扇阴风，点鬼火”，表面是，他在抱怨待遇低了想跳槽，实际上就是在怂恿鼓动，暗示别人离职。

同事与同事之间也是有竞争关系，他就会用此种方法神不知鬼不觉的，去掉他的竞争对手。

如果，这同事是外向型性格的，平时比较大大咧咧的，那他说待遇低想跳槽，可能就只是发泄，说说就完了事。

缠斗为你解答:

马云说过这么一句话:“员工离职无非是两种原因，一是抱怨、闹情绪，受委屈了；二是工资少了。”

每个公司都有这么一群人，整天喊着待遇低想跳槽，那边又舍不得离职，这不是自相矛盾吗？这就像一对夫妻，天天吵架，斗嘴，生气，有时发起脾气来，就说实在过不下去咋们就离婚，但他们又不会真的去离婚？上述两个问题极其相似，那究竟是什么原因呢？

原因一:抱怨当前的职场环境不理想。

比如:有的员工在职场长久得不得晋升，公司体制不好，人际关系搞僵，小人多，干实事的人少，自己的抱负得不到实现，干的活很累还要受委屈，自己又没能力跳槽，跳槽的话又怕找不到合适的公司，薪水又怕更低。现在的领导也不重视自己，长时间过着这样“日复一日、年复一年”的职场生活，整天无聊混着日子，借机同事面前这样抱怨，宣泄自己的不快。

原因二:达到自己的一些“不可告人”目的。

一些员工之所以这样整天喊着:“公司工资太低了，我要辞职”，其真实目的，是有可能怂恿自己的竞争对手离开公司，因为这个竞争对手或许威胁到自己的一些利益，从而好把比自己能力更强的这个人支开；或者看不惯某个人，喊出这样的理由让他辞职离开，他走了以后自己能过得更舒心一点。

原因三:埋怨公司给自己的工资低了。

职场里的人混久了，都会有一种攀比心理，比如:不同的公司，跟别人是相同的岗位，同一样的工种，而自己的工资却比别人低五百一千，心理就会不平衡，便会在同事面前说上一些想跳槽的话，但真正要他辞职的话，他又不敢，因为跳到新的公司要从零开始做起，要建立起新的人脉，还又能不能与新的上司融合，不如就呆在现在的公司，拿着心中不够理想的工资，但心中又有不甘，于是埋怨喊着，正所谓:“会哭的孩子有奶喝”，职场中，有些人通过这样的埋怨，有能力的人领导还是给其加了工资。

另外，也还有一些其他因素，随着房贷、车贷、抚养孩子的压力增大等等，跳槽到其他公司，也要权衡利弊，想好了“一二三再一二三，”所以，不能再说轻易离职，因为毕竟过了那种“说走就走”的年龄。

——我是缠斗。

人的欲望是无止境的，总是东山望着西山高，因为总是相对的处于待遇较低的环境中。

谢谢提问！

那些整天喊着要跳槽的人，最后都没有辞职，不是他不想，而是他不敢！更不是题主所说的舍不得！

身在职场这么多年，自己经历的，也包括和朋友交流的，那些整天嘴上挂着要辞职的人，大多都不会辞职，而那些很少提及辞职的人，却往往是最先辞职的！

安于现状，无所事事的人，最容易把辞职挂在嘴边

刘哥是我刚进单位时的师傅，对他最初的印象就是懒散，吊儿郎当的，对业务也不太熟练，但却总感觉自己大材小用的样子。

经常在单位宣传负能量，感觉单位非常对不起他，整天要辞职，但却私下里说自己工资待遇不错，有这份工作就知足的样子。

十年过去了，他还在单位上班，还是干着曾经最基层的工作，还是整天说着辞职，却一直在上着班！

进取心强的人，不会将辞职挂在嘴边，哪怕工作不顺心，也只会默默的积蓄能量，等待机会的到来，而不会闲的整天把辞职挂在嘴边。

不是不想辞职，而是不敢

辞职并不是终点，而是另一个起点！

大多数人辞职是为了找到更高的工作，而更好的工作需要更强的能力，那些整天把辞职挂在嘴边的人，可能真的在心里想过无数次的辞职，但再反复衡量后，还是选择了留下。

因为他们发展，离开了现在的工作，并没有更好的机会等着他们，他们的能力，也不足以在短期内找到更好的工作。

“虽然这份工作不太好，但要是没了这份工作，也不知道自己该干什么”

人在职场没有不受委屈的，没有不受累的！大多数人都有过辞职或一走了之的想法，但绝大多数人并没有那么做，首先是理性战胜了冲动，其次最重要的还是生活中有太多牵绊。

不要把辞职挂在嘴边，对你的职业生涯很不利

如果你是老板，你会重用一个整天说要辞职的人吗？

有人说:“我只是嘴上说说，并不想真的辞职”

老板并不只乎你是不是真的要辞职，更在乎你的态度，一个整天把辞职挂在嘴边的人，工作态度会好吗？会有责任心吗？

而且就算你单独私密和要好的同事讲，那你能保证他不会泄露秘密吗？

所以在同事面前，不要提辞职，哪怕真的要辞职了，也要到最后一刻在告诉他们！

希望我的回答对你有所帮助！

感谢关注我@只谈一二，分享职场干货，笑看职场百态！

这种情况，就得各人自扫门前雪了，等自己达到有资格管理他们或者必须肃清这些负能量的时候，再通过各种直接或间接地非暴力沟通，来了解他们所怀之心，针对下药，没有无缘无故的抱怨，也没有无缘无故的跳槽。

那就是套路，真正想辞职的人是不会表露的。

“菲儿职谈”为你解答：在公司里上班，我们会遇见各式各样的同事，有一种就是天天说自己待遇低想跳槽，可是就是不见他跳槽，出现这种状况主要有3种原因：第一是想让领导加工资；第二是还没有找到更好的工作；第三是没有跳槽的勇气，只是对工作的一种抱怨而已。

这种行为不利的影响

这样的同事的行为会产生很多不利的影响，首先是这种行为会让领导觉得该同事没有把心思放在工作上，整天只讨论待遇问题，不会得到重用提拔；其次在公司内部会人心惶惶，导致其他同事无心工作，可能也会对公司老板产生抵触情绪，不利于公司的向前发展。因此，会在一定程度上对其进行抵制，不利于自身的发展。那么，为什么会产生这样的现象呢？

出现这种现状的原因

我认为这样的同事一直不辞职的原因，主要有如下3点：

（一）想提升待遇。上班有时候就如战场，该同事在外面一直造谣的目的就是想让领导重视自己，看到自己工作的重要性，希望领导能对其提拔重用，或者涨一点薪水。其实这种做法适得其反，会让领导对其抵触，反而没有收到应有的效果。

（二）正在找合适的岗位。很有可能这位同事一直在找新的工作岗位，只是目前还没有找到更合适的岗位，新的岗位比起现在的工资待遇还差一大截，因此，现在辞职是很不划算的，只有等到更好的岗位以后辞职。

（三）没有辞职的勇气。在新的岗位上，作为一名新人，很多业务都要重新学习，这位同事只是喜欢说说而已，根本就没有打算辞职，他没有辞职的勇气，让他去作为一名新人从来再来根本就没有这样的打算。

总之，作为一名职场人，我们要对自己的言行负责，对于你这种同事的行为是不可取的，要找到更加适合的方法达到自身的目的。

都是被生活所迫，若是身有所靠，也能说走就走。这些整天把辞职挂在嘴边的同事，是什么心理呢？

1.想骑驴找马，不敢裸辞

很多人觉得，裸辞是潇洒的，有勇气的，有目标的，但其实没有遭遇过裸辞后困境的人才会对裸辞抱着“初生牛犊不怕虎”的坚强。一旦遭遇过裸辞后的失意，是不大敢再次尝试的。所以，那些把辞职挂在嘴边，却又没有行动的，他们想是一回事，做是一回事。当待遇和失意冲突的时候，他们会发现，还是能接受目前的待遇的。

2.想要获取同事的待遇情况

也有的人，嘴上说辞职，其实用辞职为借口，探听一些同事的待遇情况。有个词语叫抛砖引玉，当同事发现自己待遇差不多的时候，就会跟着一起吐槽，两人说着说着，就说到一起辞职了。

3.想要获取支持

无论是辞职的支持，还是留下的支持，说的人，是希望外界给他一点意见。比如他其实并不想辞职，但又接受不了这样的待遇，当同事说，不要冲动，冲动是魔鬼，他就会坦然地接受这个理由，不辞职了，从而告诉自己，不是不想辞职，是同事的劝说。

我觉得，这类人是不是想真的辞职，其实和我们关系不大，彼此关系好，就真诚地分析，关系一般，听过就算，也不要去指责他们，若是家有背景，谁不想有说不干就不干的勇气，牵绊越多，越只能说，而不能做。

还没有更合适的出现，钱多，事儿少，离家近！

都是被生活所迫，若是身有所靠，也能说走就走。这些整天把辞职挂在嘴边的同事，是什么心理呢？

1.想骑驴找马，不敢裸辞

很多人觉得，裸辞是潇洒的，有勇气的，有目标的，但其实没有遭遇过裸辞后困境的人才会对裸辞抱着“初生牛犊不怕虎”的坚强。一旦遭遇过裸辞后的失意，是不大敢再次尝试的。所以，那些把辞职挂在嘴边，却又没有行动的，他们想是一回事，做是一回事。当待遇和失意冲突的时候，他们会发现，还是能接受目前的待遇的。

2.想要获取同事的待遇情况

也有的人，嘴上说辞职，其实用辞职为借口，探听一些同事的待遇情况。有个词语叫抛砖引玉，当同事发现自己待遇差不多的时候，就会跟着一起吐槽，两人说着说着，就说到一起辞职了。

3.想要获取支持

无论是辞职的支持，还是留下的支持，说的人，是希望外界给他一点意见。比如他其实并不想辞职，但又接受不了这样的待遇，当同事说，不要冲动，冲动是魔鬼，他就会坦然地接受这个理由，不辞职了，从而告诉自己，不是不想辞职，是同事的劝说。

我觉得，这类人是不是想真的辞职，其实和我们关系不大，彼此关系好，就真诚地分析，关系一般，听过就算，也不要去指责他们，若是家有背景，谁不想有说不干就不干的勇气，牵绊越多，越只能说，而不能做。

这种嘴上抱怨待遇低想跳槽但行动上舍不得辞职的员工，在企业里也是很常见的，这样的人可能有以下三种情况：

一、还没找到更好的工作，不敢辞职

之前公司就有一位旧同事，我进公司三年，她就说要辞职说了三年。据我了解，她在这个岗位上至少也呆了四年了，一直升不上去，不过她也私底下自己去别的公司面试多次。但至今也还在原公司里，应该是其他公司给的待遇福利还没有原公司的好，舍不得辞职，但心里又觉得不甘心，想通过这种高调持续地抱怨来换得福利待遇的提高。

对于这种同事，最好把她的话当作耳旁风，真正有能力能离职和跳槽的人，是不会抱怨的。因为他们大都知道自己想要什么，并且如何去得到，是用执行力而不是嘴力。

二、鼓动身边同事辞职，保护自己利益

在职场上，人心难测。同事之间的利益关系是复杂的，人不为己天诛地灭。如果有同事不断在耳边抱怨公司的待遇低福利差领导傻逼，而他却丝毫没有要离职的迹象。这样基本上就可以断定，这类型的同事是“惯犯”，怕自己在公司的价值或地位遭到打击，想提前将能力比自己优秀的同事给弄走，好保障自己在公司的价值。

面对这样的同事，要先擦亮眼睛分析公司的前景和发展情况，如果值得留下那就远离心机深重的同事，埋头干活即可，相信自己看到而不是别人说的。

三、抱怨已是常态，倾倒情绪垃圾

抱怨是因为对工作和生活的诸多不满，而不去设法改变，这样的心态久了就容易产生情绪垃圾。这样的情绪垃圾只会让他的生活过得越来越糟糕。

当一个人对现有工作不满时，会把抱怨薪酬低当作发泄出口，而同事、领导和公司都有可能成为他的抱怨对象和情绪垃圾桶。然而，职场不是一个能让你得到情绪价值的地方，这种事情做多了，只会让人感到不适并且远离你。

所以，不要把抱怨当作常态，想要改变薪酬待遇那就提高与之相配的工作能力，没有付出是不可能有回报的。

四、总结

不要抱怨，去争气。抱怨可以是一种手段，也可以是一种发泄，但都不是长久之计。如果有时间抱怨，还不如想想如何提供工作能力。不要为自己的偷懒和得不到找借口。

以上希望对你有帮助。

我是@阿花羊，欢迎关注我，分享职场经验，与你共同探索你我所在的世界。

因为他辞职了可能找不到更好的，

咬人的狗不叫，叫的狗不要人，话糙理不糙。公司是为盈利而存在的，公司里的人也是形形色色，有句话怎么说来着，熟悉的陌生人，在公司里每天都能见到，但是下了班各走各的，这是很多人职场的真实感受，稳住自己的心态，做好自己就可以了，其他都随缘吧！

这种人在我的职业生涯中真有遇到过。

都说频繁跳槽不好，但是在互联网公司，那种在一家公司很多年的，也有很多是水货。

这种人大多没有什么真本事，在公司熬年功熬出来的，整天抱怨公司不好，整天说要离职，但出去又找不到更好的，只能在公司继续熬。

关键公司也不是傻子，员工越这样，越得不到重视。无论怎么熬也不会升职加薪。然后就恶性循环了。员工抱怨的更狠，公司更不会重视。苦于开除成本高，还是老员工，公司希望员工自己走，但员工已经废了，没有市场竞争力了。。。

答；无聊！。

的确，在职场中很容易碰到那种经常喊着要跳槽却又干的最久的人。这不在乎有两种情况，一是真的待遇低想跳槽。有能力的人绝大部分都会默默的选择跳槽，而不是四处嚷嚷。没能力的人不敢跳，怕找不到下家。二是公司存在一些别有用心的人。通过这样的方式让本就有点不满的人离职，以增加自己的机会。在职场中，不要去过分关注别人的负能量，做好自己的本职工作，不断的去学习去进步，这样才能经营好自己的事业、自己的人生。

其实这样的事，在职场已屡不见鲜，说起话来跟真的一样，神神秘秘的。

我初到单位就认识这样一位大哥，待人一幅很亲热的样子，说起单位没他不知道的事，在就讲起他自个，技能过硬，已有多家单位挖他过去，他正在观望，还要我们保密。干起活来，领导在时拼命，不在又是一种模样，时间长了我们也懒得理他的，然他依然刷他的存在，最终我们都走了，他还在观望。

眼见为实，别人怎么说是他的事，只管做好自个事就好，遇上那样的人，远之，没有一个领导会喜欢说走又不走的人！

工作适合自个就行，歪风斜雨，那里都会有，唯做好自个事，方立足，他说他，我做我了！