40岁，30岁，20岁三个人同时面试一个普通岗位，公司会录用那一个？

要看是什么行业了，如果是新兴行业，互联网。人工智能。肯定是20 30岁的人有优势 但不好管理。如果是稍微传统一点的行业，还是40岁的人。因为拖家带口好管理，也有责任心。个人观点。

40岁.30岁.20岁来面试，你会录用哪个？

个个观点

40岁

30岁

如果我面试

首先根据面试的要求，看看哪个更符合标准。

如果这三个年龄段都符合的话，我会在里面选择最好的，不会因为年龄所歧视。

大家好我是阳阳，我觉得公司招人会根据公司的需求选择吧！个人觉得公司会选择要30岁的人，不会去选择二十岁和四十岁，具体什么原因呢请观看我的视频

可能公司喜欢用刚毕业的年轻娃娃，20岁的花样年华有活力，无限可能

选用年轻的20岁的，20岁的是一张白纸，可以好好培养！

你好很高兴回答你这个问题：当你问出这个问题的时候我感觉你并没有想好自己想招聘什么样的人，我分享下一下我的经验吧！

我职位是产品经理因团队扩张平时也会面试需要的岗位！首先我觉得20.30.40岁的人本本身没有问题不同阶段有不同优势，首先你要想清楚自己想要的是什么样的人团队缺什么样的人？

例如团队缺三个岗位：结构工程师、高级结构设计师、审图员（20.30.40.岁的人同是机械自动化专业的）

结构工程师：我可能会选20岁的，20岁的人工作经验可能不及年长的丰富但他有足够的精力和反应能力去学和实施一个任务，动手能力都要超出年长的。

高级结构设计师：我会选择30岁的因为工作经验丰富同时经过社会及家庭的洗礼也会比较沉稳。重要的工作推进起来也比较顺利，同时也可以让他去带20岁的工程师。

审图员：我会选择40岁的首先经验丰富身经百战了知道如何去避免及解决问题外40岁的人都成家有孩子了为了家庭的正常生活流动性不会那么大，同时可以去给20.30岁的同学出谋划策让他们快速进步、

团队和球队一样一定要定位好每位成员存在的意义在于什么

30

看岗位要求和任职要求，要以岗定人，而不是以人或年龄定岗。

大家好我是大星哥，很高兴可以分享这个问题的看法。作为HR，我们为公司选择合适的员工是我们的职责所在，对于不同年龄段的员工选择，我们应该充分的考虑我们所需岗位的岗位能力、性质、及需求等多种因素，然后将对合适的人才招录到最合适的岗位中来，下面听听我的分析吧感谢大家。

大家好，我是清欢。一名喜欢vlog的新手，很感谢这位朋友的提问。可能20来岁的年纪很少会想到这个问题，但是30 40岁左右在职场上可能就会有这样的顾虑。另外，企业招到一个合适的候选人有很多考虑因素，例如：企业所属行业、发展方向、学历、年纪、招人成本等等。作为曾帮助公司筛选50多名面试者择一录用总结出的经验，希望对解决你的疑惑有所帮助。

年龄并不是录用的唯一标准，但却可以是不录用的唯一理由。

首先，先看行业对于年龄和经验的需求。

不同的行业，对于年龄的看法是不同的。

比如医生、教师、科研这种职业，非常注重经验和阅历，年龄大的会更有优势。

但是对于像互联网、体力付出者这种行业，年轻却是非常重要的优势。

其次，也要看岗位。

无论任何行业，只要是管理岗位，都会要求一些行业经验，只不过不同的行业，对经验的长短和多少要求不同。

绝大部分基础岗位，都更适合年轻员工，因为基础岗位对于经验的要求较低，但对于精力和体力的要求则更高。

即使是像医院、学校这种单位，也不会很喜欢，大龄的基础岗位工作者。例如，45岁的，职称不高的医生，也一样是招聘过程中不被看好的。

总而言之，用人方一般都不会招一个40岁的基础工作者，有几个原因。

1、\t体力不如年轻人：40岁和20岁的健康普通人，体力和精力的差异性有多大，无需解释；

2、\t工作意愿不如年轻人：大概率40岁的人，已经没有太多的奋斗意愿，且40岁仍然从事基础工作的员工，普遍没有很强的进取心，作为用人方，是很难驱动的员工类型，招进来也是很难搞的；

3、\t不易管理：40岁的人，在职场上多年，对于一些套路和坑，非常熟悉甚至比用人方还要精通，很难管理，说白了，就是比较油滑。

综上所述，20岁和30岁的基础工作者，可能还会根据经验和优势不同，有不同的选择，但40岁的基础工作者几乎没有胜算。

这个问题有一点含糊，不明确普通岗的业务类型，而且这个问题是要因领导人的不同设计需求而不同，按照一个普通的销售业务来讲，首先会pass40的，因为从年龄体力适应力都不如30和20的，从业务经验上来将30岁要好于20岁的，年轻对于岗位和企业的稳定性是成反比的。

要看什么岗位吧 餐厅服务员肯定要20岁左右，