上班被领导警告说：“你不喜欢这份工作就别做”，怎么办？

谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

古语有言：静坐常思己过，闲谈莫论人非。被领导约谈了，首先要审视问题出在哪里，无论是自己工作没做到位还是背后有人诋毁，多从自身找找原因，是工作态度有偏差，还是能力不能胜任，又或者是为人处世欠妥当，找准原因，才能对症下药。

现在职场中很多人对自己的职业规划都比较模糊，对自己未来发展都很迷茫，弄不清自己在做一份工作的时候到底是为了生计委曲求全，得过且过还是真正喜欢，愿意把工作当事业，能够为此付出，但无论是哪种理由，遵从本心只要你不能离职的，那就认真对待当前的工作，毕竟你的大部分时间都是在工作岗位中，面对的更多的是自己的领导和同事们，端正态度，虚心接受批评，充实自己的知识面，并且寻求方法努力扭转局势，才能开心的工作，开心的面对所有工作上的人和事，正能量的情绪才是工作的正确打开模式。当然，经过尝试，你是在不能转变的，真心不喜欢的话，也不必强求自己，尽早找到更合适的岗位才是对自己、对企业负责的表现。

站在老板的立场上看，第一次批评你对你的不满已经在心里留下了深深的烙印，足以磨灭你以前为公司付出的一切努力，说是撵你走的最后通牒一点也不为过，但是还是给你机会了，说明对你还存有期望，永远要记住一句话，工作不是为别人，而是为了你自己，学到的知识和建立的人脉将会是你享用一生的珍贵财富，所以，要做就努力做，不想努力就趁早另寻他径。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

“不喜欢这份工作就别做了！”忽然遭到来自leader的当头棒喝，你的反应是什么？惊慌失措？无奈大哭？淡定，也许事情没那么严重！首先镇定下来，接着听听实习僧今天给你的几条小建议吧~

一、分析语境

分析语境是首要，要知道leader不会无缘无故说出这句话，找出背后的原因很关键。是因为你的工作总是没有结果产出？还是因为你的态度有不端正？又或者因为你在当下某件事上表达出来的情绪不对？还是说leader其实是在尝试和你进行沟通？

每一种不同的语境，都对应着不同的解决方案，所以此时，找出原因才能做出下一步的正确反应。

二、根据语境找对策

在给出对策以前，你自己也需要真的想想是否真的喜欢这份工作，如果确实不喜欢，leader的这句话或许是个台阶；而如果只是一场误会，其实你可以从以下几点尝试对leader的提问做出反应：

①主动分析自身原因：看到底是哪里没有做好，或者是什么原因造成情绪不好的外漏；

②积极询问leader：如果是因为事情没有做好，那么可以私下委婉询问leader并表达自己并不是不喜欢这份工作，请求leader指出自己的问题；如果是因为不喜欢这份工作，那么可以向leader表达，寻求转岗或者其他解决方案；

③及时调整策略：针对不好的地方或者是自己的情绪表达要及时调整，并且让leader看到你在改变。

三、问题解决后，你还得注意和leader合理的相处

其实在刚讲的以上两点已经能解决上面的问题，但是为了你更顺更长远的职场路，实习僧还想给你几个tips：

①以结果为导向：明确自己实习的目标和阶段性结果，努力完成结果；

②阶段性汇报与寻求帮助：在自己实习过程中，阶段性向leader汇报，并且遇到业务上的问题，要及时寻求帮助；

③与leader表达自己的想法：时不时找个时间，可以和leader沟通自己实习的感受，遇到的问题。leader毕竟是过来人，可以给到你很多职场经验；

④管理自己的情绪：职场是一个很特殊的环境，我们要求每个人都要所谓的职场素养，因此大家要有意识培养自己的职场素养很重要。

希望各位小伙伴珍惜并认真对待每一份工作，遇到困难不要害怕，实习僧祝你早日实现自己的职业目标！

“不喜欢这份工作就别做”，说明你对这份工作没有热情，没有动力，你压根就不想做这份工作，并且有所在外的表现。

得到这句话，首先要识“真假”，这句话对不对？如果你真的是压根不想做这份工作，为什么不主动辞职？做这份工作为了什么，自己内心必须明确，必须对外也要有个明确的态度。

如果你认为这句话有偏差，就需要想一想为什么给人以这种印象？自己的工作，还有哪些做的不到位，哪些达不到要求。可以沟通，特别是对工作的认真态度上，不合格的必须改正。

人无完人，既然提问者提出了问题，想必是有自己的不同看法，才会有此一问。关键是知道他人对自己真实的看法，要做好沟通，并以切实行动弥补自己的过失，不断提高自己的能力素质。相信通过自己的努力，会给人留下好的印象，和对工作的认可。

建议离职，领导能说出这样的话，已经是不想留你了，就是暗示你主动离职，说的不好听，也是为了节省那点赔偿金。

但是自己不能受无辜之冤，人缘不好，干事情不积极，这是能在日常工作表现中体现的，这是否是事实，可能你自己才清楚，如果事实不是如此，就得拿出证据、你的绩效，业绩进行反驳，领导不能污蔑你。夜不归宿，不知道你们公司是否有规章制度明确规定员工晚上要回到宿舍就寝，没有明确的话也不能当称批评你的理由。

若真的是自己问题，我想也不是一两天的事情了，以后自己的言行举止，性格、工作方式是需要进行改进的，要多跟同事领导沟通，积极主动反馈工作上遇到的事情，生活上若短时间内无法改进，建议自己租房，也不用影响到别人。

最后，祝你早日解决，生活愉快！