一审法院审理了未经劳动仲裁的诉讼请求，当事人提起上诉二审法院会如何判决？

一般情况下，如果是属于劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理范围，人民法院不会立案。如果属于劳动人事争议，必须仲裁前置。

既然人民法院已经立案，并已做出判决，那么你所说的这个案件应该属于法院的受理单位。如果一审法院做出一审判决，当事人提起上诉，二审法院会围绕当事人的上诉请求进行审理。

如果您所说的这个案件真的必须仲裁前置，而未经仲裁阶段，就进入一审法院阶段，这属于程序违法。

所以，还是希望您弄清楚您所说的案件是否属于劳动人事争议案件。

注：下列情形属于劳动仲裁受案范围：

1、因确认劳动关系发生争议

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议　

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6、法律、法规规定的其他情形。

您好，根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动争议实行仲裁前置，也就是说，凡是劳动争议案件必须先经过仲裁，对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的才可以提起诉讼，当然特殊情况下是有限制的起诉。

题主提到一审法院审理了未经劳动仲裁的诉讼请求，表达的不是很清楚。

推测是说第一审法院支持了没有经过劳动争议仲裁的诉讼请求。

那么这部分请求，因为没有经过劳动争议仲裁的，是不合法不应该支持，因而当事人对这部分被支持的请求提起上诉，二审法院应当发回一审法院重审。也可以撤销这项判决直接改判。

这种情况下也有例外，就是当事人在人民法院起诉之后，增加诉讼请求，该诉讼请求与原有劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理。

这个规定是体现在最高人民法院关于劳动争议案件审理问题的司法解释之中的。