前公司领导在不同场合诋毁自己，该怎么办？如何评价何种行为？

要知道：领导与员工之间最直接的就是雇佣关系，一个出钱，一个出力，领导的立场是，不会在乎钱给你多少，他只会在乎你出的力多少，所以在领导眼里是他付出，你回报。而在你的眼里恰恰相反，是你付出，他回报。那你想一想，你付出的和他回报的成正比么？？

好，现在咱们回到你提的问题，上面我已经确立好领导和员工的利益关系了，那么一想一想，一个不分场合就肆意诋毁你的领导，是不是曾被你回报所伤害过呢？上面我说了，领导眼里，你就是回报者，恰恰是你的回报有损到他的利益，或者达不到他的目的，前者可能多一些，就是你损害到他的利益了，而且不光是利益，也可能设计到为人处事都有损到领导，所以他才会不分场合的“诋毁”他的前下属。你所说的“诋毁”我不清楚是什么话，总之，送上一句话：要想人不说，除非己莫为。