跪求国企小主管如何解决部门关系户旷班问题？

按公司规定处理啊，你包庇一时，无法一直包庇吧，这样下去，迟早你自己要吃亏（如果被公司领导发现了，连你一起处罚）。

按规定处理，他应该不会拿你怎么样，最多翻脸而已，和这种人翻脸无所谓。

你实在不好意思开口，就委婉点提醒，先礼后兵，如对方不知悔改，你就划一条红线，超过了就举报。维护公司利益，到头来也是维护自己。

他不出全勤还要拿全部公司那是不可能的，他既然愿意拿一半工资，说明他无所谓扣工资的问题，也许他还有第二职业在做。

作为一名主管应该按照公司规则来做，他不出全勤不能影响别人的正常工作，如果别人知道这事恐怕你这主管也别做了，不管怎么样，凡是不遵守规则的人应该受到公司的处罚。

以事论事，跟私人交情要分开来，工作归工作，朋友归朋友，这才是一名合格的管理者。

最后祝你早日处理好这件事情，做个优秀的大主管，让别人尊重你，对得起公司。对得起老板，对得起同事。

年轻人才参加工作，需要给他立规矩。

1、要解决关系户旷工问题，首先要解决他知道思想问题。了解他旷工的原因，如果是对岗位不满意，想办法调整他的岗位。如果是能力不够，送出去培训，提高工作能力。从思想上解决了问题，他自己主动上班更好。

2、如果纯粹是他太懒了，仗着有关系不想上班。可以找机会坦陈地跟他的关系户作个汇报。听一下关照他的领导是什么意见，然后按他的意思办就行了。

解决部门关系户旷班问题？只要当上管理者，很多人 都会遇到公开和你作对的人 ，当你照章行事，你的上级往往会认为你在趁机整人，而且你 危险更大，成为仇人以后工作 无法开展，有可能会反告你栽赃，抹黑他，特别是关系户。那这个问题该怎么处理呢?

根据你的情况描述主要有以下几方面

一，关于你手下关系户的状况

1，你手下有一名职场小白是关系户

2，每月旷工近半

3，扣他工资，谈心，都没用，他愿意只拿一般工资

二，他宁愿旷工的原因是什么

从你的描述他的状况来看，他是职场小白，什么都不懂。这是原因之一。那他的关系是谁，对你有多大影响才是关键。

你搞明白他旷工的原因了吗? 是他不在乎工资，还是上班压根就不是他的意思。他旷工去做什么，你有没有调查。他是在做别的事，还是不求上进，在玩。

你的谈心是从你的角度希望他配合你，还是从他的立场来看这份工作。

搞明白了原因之后，请示一下你的上级和关系户主

你现在是私下不上报，显然不对，如果我是你的上级领导，那么，希望你在我授权范围内工作，你不请示，我就当着不知道，你处理后你自己承担，而且有可能追究责任。让你不要那么小心眼。但是，领导是特别忌讳告知。也就是你已决定怎么做，只是来知会一下领导，这个是不行的。所以，你最好创造一个机会，去跟你的领导探讨一下，但是，先别说是你手下，你说你朋友遇到这样的问题，让领导发表对这事的看法。从而间接的知道领导的观点。是支持你，还是反对你。

明白了领导的观点，再去找你手下那个职场小白的关系户主了解一下，聊一下他的观点。从而知道如何处理。

最后，不管是按制度处罚，还是弹性处理，都要向你的领导请示一下。成人的世界只要不是答应的很干脆，那就是拒绝。

综合来说 ，你现在要搞明白原因，探知领导观点和关系户主观点。然后，请示一下领导再处理，否则，你处理后上报会被埋汰，甚至招至抹黑，开除。

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年轻人才参加工作，需要给他立规矩。

一、要解决关系户旷工问题，首先要解决他知道思想问题。了解他旷工的原因，如果是对岗位不满意，想办法调整他的岗位。如果是能力不够，送出去培训，提高工作能力。从思想上解决了问题，他自己主动上班更好。

二、如果纯粹是他太懒了，仗着有关系不想上班。可以找机会坦陈地跟他的关系户作个汇报。听一下关照他的领导是什么意见，然后按他的意思办就行了。

年轻人需要加强管理，不能放任自流

年轻人才参加工作，需要给他立规矩。

一、要解决关系户旷工问题，首先要解决他知道思想问题。了解他旷工的原因，如果是对岗位不满意，想办法调整他的岗位。如果是能力不够，送出去培训，提高工作能力。从思想上解决了问题，他自己主动上班更好。

二、如果纯粹是他太懒了，仗着有关系不想上班。可以找机会坦陈地跟他的关系户作个汇报。听一下关照他的领导是什么意见，然后按他的意思办就行了。

年轻人需要加强管理，不能放任自流