应发工资与实发工资不一样怎么办？

应发工资和实发工资不一样怎么办?

第一，老板有给你发工资。

第二，发的工资跟你的预期不一样，说明你和你的雇主在劳务报酬条款方面的理解产生了不一致。比如，老板觉得这个点要扣钱，或者老板觉得你工作努力要多给你辛苦费，或者……

按照笔者的性格，四个字——追究到底！这个行动至少要分为三步！

且让我们走好第一步：

如果老板给你多发了工资，你心里有疑惑，就去财务室象征性的问一下，确定没有错发，不要追问，人生多姿多彩也多难，神清气爽的日子难得，至此好日子，应该心安理得的回到岗位上继续你嗨皮的一天。

如果老板给你少发了工资，且没有给你展示工资明细，导致你有疑问，你也需要去财务室查询，大约有两种情况：1，双方对当前工资扣除项达成一致，解除你的疑虑。2，财务拿不出有效证明，双方一言不合，邪火撩眉。

出现了第二种，就让我们迈出第二步：

首先，你会在心火灼烧下熬到下班，然后一路愤愤回到家中，路上注意安全。

然后，你会瘫在沙发上仔细想这件事，等到你慢慢冷静下来，做决定的时候就到了。两个选择：打碎牙往肚里咽和追究到底。

如果你没有劳动合同，或者如果你觉得走司法仲裁流程很繁琐，影响到你的生活，秉着多一事不如少一事的原则，忍忍就过去了。

如果你咽不下这口鸟气，请拿起你法律的武器，和不法老板死扣到底。届时，深仇大恨，不共戴天！如果是这样，就可以走第三步了：

《中华人民共和国劳动法》为人民服务！