职场上，该如何展现自我？

一位刚工作两年的小伙伴，最近一直在跟我抱怨工作中的各种不顺，觉着老板给他布置的任务太难了。

这让我想到自己刚工作的时候，总觉得 “老板这次布置的任务根本不可能完成”、“这个任务太难了，我肯定不行”。

但尴尬的是，你觉得自己做不到的任务，老板转手让其他同事处理，人家却完成得很漂亮，甚至有时候这个同事还是你认为资历、能力都不如你的人。 你说公司留你有何用？

职场上经常会听到有人说：这事我做不了，这事我完成不了，这事我做不好……他们往往在自己的心里默认设置了一个坎儿，常常暗示自己：自己从来就没在这方面做成过，所以这次也不会例外。

这种防卫行为，虽然可以防止因自身能力不足带来的挫败感、暂时维护自我的价值感，但却常常剥夺了你实现新成就机会。因此，真正让大多数人在成功路上止步的，不是能力，也不是环境，而是自我设限的信念。

在职场上，应该用于尝试你不会做的事情，并尽最大的力量用结果来证明自己。要记住，没有人天生有教你的义务。

就拿我自己来说，从小我的数学成绩就很一般，数学题经常不会做，高中考数学总只考个及格分，以至于我习得性无助地给自己形成一个暗示“我数学不行”。于是工作后，一切与数字打交道的内容——数据分析、概率统计，做EXCEL表格，我的第一反应就是“这件事我怎么可能做好”，以至于错过不少提升和表现的机会。

后来做了运营，没办法，每天要看要比较要分析，并指导自己的行为，为了提高效率，不得不自学了excel。

让人的大脑跨出舒适区，其实是一个相当需要意志力的事情。比如在选择工作任务时，我们在心理上更倾向于选择自己已经非常熟悉的工作，而非一个全新的充满挑战的任务；承接业绩目标时，更愿意找各种理由为完不成业绩做铺垫，而不是马上跟老板立军令状。

虽然呆在舒适区会让我们的大脑很爽，但不幸的是，我们需要在一个相对焦虑的状态下才能有最佳表现。任何自我鞭策以达到更高水平的人都知道：当你真的在挑战自己时，你做出的成绩连你自己都会惊讶。

亨利 • 福特讲过的一句话：“如果你认为你能，那么你是对的；如果你认为你不能，你也是对的。”既然都是毒鸡汤，为何不喝甜一点的，告诉自己“能”呢？

职场新人还有一件心结比较难过，就是怕丢脸，不敢展现自己。

丢脸这件事吧，真相其实是，你越怕丢脸就更容易丢脸。比如，一个人讲话有点结巴，因为怕丢脸，就不敢在公共场合讲话，也不参加任何演讲俱乐部，结果只能是越来越结巴，越有可能丢脸。

但是！假如你不怕丢脸多开口讲话，就能克服结巴，就越来越少会因为结巴丢脸了。知道提升演讲能力的三个秘诀是什么吗？就是：坚持，不要脸，和坚持不要脸！

成功总不是那么容易的。不论是职场新人还是职场老鸟，都要面对职业能力提升的问题。只有不断提升个人能力，才能确保自己能不断找到新的发展空间。

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阿尔法观点：在职场上展现自己，最好的办法就是交付出良好的工作成果，有自己独特而且清晰的标签。

一般提出这样的问题都是初入职场的，大学生或者工作3到5年的职场新人。

每一个人的职业生涯都会在前3到5年是一个重要的起步期。还会做一些基础的重复性的工作，3到5年，五年之后呢，那些优秀的人会进一步的晋升到企业的中层，成为企业的中坚力量，十年以后发展的更好，也有一批人会升到高层，做更多的问题诊断和决策性的工作。

那在职场当中，那些把自我展现的很好的人就是要展现出他自己对这份职业提供的价值点所在。

第一，做好每一件小事，把你手上现有的工作做到极致，并且想到更远。做一件事情，不仅仅停留在表面，而要想这件事情背后最终的目的是什么，要实现什么样的目标，以这个为起点，再去做事情就会抓住本质，把工作做到点子上。长此以往，你会被赋予越来越多的重任。

第二，有自己的强项。一个公司，要有自己的优势作为标签。有一些人的标签是ppt做得最好的人，有一些人是写作最厉害的，有一些人是公共演讲最厉害的。所以给你的建议是，在工作之余，都去锻炼这些基础的能力，会为你的工作加分。

上面提到的这些非常重要，像每一次年终汇报，每一次和客户的沟通，需要你去做演示和讲解时，都是最好的展现自我的机会，把ppt做到最好的效果，把演讲的内容，呈现的内容烂熟于心，专注在为客户提供的价值上面，你就会有很多的机会被看到，被重视。

我是阿尔法stadt，连续创业狗，分享职场经验，欢迎关注点赞！

俗话说，职场如战场，这话一点都不错，职场上有可能碰到各种各样的人，不同的职业也会左右你的生存前景。所以，该如何展现自我呢？个人觉得：

第一，理清楚自己的优势和劣势

职场上有很多场合都是机遇，表现好了你会让老板印象深刻，所以你需要在适当的场合，将自己的优势展现出来。当然，有时候还是可以用一些小伎俩，比如积极参与到公司内部的讨论，积极发表个人观点等等，都是一个不错的展现机会！

第二，想清楚所在的职业人才需要具备的能力

这个是你发展前途的硬指标，丈量一下自己在这个领域与人才的距离有多大，通过私下的努力提升自己，有技术和实力资本在，总会在某一时刻出头的！

第三，整明白自己的职业规划

人是需要不断提升，也自然会想要向上爬，这时候就要整明白自己的职业规划，发展前景到底目标在哪？不要安于现状，一定要有一个向上的动力，人都是需要压力才会上进，战胜懒惰，为自己找一个必须要向上的理由——比如：岁数不小了，该攒钱结婚了！女朋友喜欢有本事的人……

在中国的职场中，有能力就要表现吗？随着这个问题的思考，一下有两个方面可以告诉你如何合理的表达自己。

1.中国和西方社会有很大的不同，同事关系主导你在职场中的生存。在西方，你有能力就要极大程度的表现自己，把你的才华全都展现出来，为公司创造价值，得到领导的赏识，这就是正确地选择。而在中国，当你表现自我的时候，开始领导会认为你有才干，同事认为你有能力，长期以往。功高盖主必杀之，同事之间也会心生妒忌。失去了大家的支持，事业上会受到很大的阻碍。

2.诸葛亮深居南阳十余年，直至刘备三顾茅庐才选择出山，出山之后惊为天人。这就是在最合适的地方最正确地表达自己。首先要有过人的才干，只有真正的本事才能够沉得下来，否则也只不过是一副皮囊。其次在最正确地时间表现自己，这个度可能是最难把握的，什么时候应该表现，表现到什么程度，表现到让领导喜欢，让同事爱戴。如果你已经表现得足够好了，下一步就是寻找一个靠上，不然没有一个稳定的合作伙伴，即使足够优秀，得不到对等交换，那再优异的表现也算是徒劳。

想要表现自己首先要沉淀自己，让自己学识达到一个标准，其次要选择合理的时间，得到同事的支持，然后寻找一个领导做靠山，如此下去将在职场中得到升华。