问婚育、问有无购房，一些企业面试为啥总“扒”隐私？

说白了，对于企业来说，这是一种很便利很好用的【劳动风险管控】。

如果你心细的话，可能会注意到你在面试的时候填写的个人信息表，最下面应该会有一句：

“面试者保证以上所填写的信息真实有效，如有虚假，公司有权解除劳动合同。。。”

大意就是这样。

从企业或者人力资源从业者的角度讲，面试者提供的资料越详细，以后出了事情自己担得责任就越少，然后还能顺便给是否录用该候选人提供更多的参考维度，关键是这个举动又不花啥钱…… 所以问的问题肯定越详细越好喽。

另外，已婚已育已购房，这样的员工找到工作之后轻易不挪窝的，这一类人群，生活压力很大，养家糊口的担子重，更不容易离职，稳定性强，同样能力的情况下，企业更愿意招这一类人。

去年我有个学妹刚刚毕业，自己投简历找工作，面试的时候就遇到了类似的问题。

她去了一家规模不大公司面试，里面员工差不多三四十人吧。面试的第一步是人事拿了一张【候选人基本信息表】让她填，里面有一些栏目是：

身份证号，父母的年龄、职业，候选人本人是否已婚已育，是否有在杭州购房，等等。

当时她就稍微有点反感，但想着可能现在面试应该都这样吧，就填了自己的身份证号，在是否婚育那一栏里填了未婚。

过了几分钟之后，部门主管，也就是主面试官来给她面试，两人谈得挺好的，那个主面试官甚至还问她最早什么时候能入职，听说她是开车来的，还给她介绍说公司可以报销这个园区的停车费，学妹觉得话都讲到这个地步了，这家应该有八成把握了，剩下的就是跟人事谈薪资了吧。

主面试官离开之后，最开始接待她的人事就进来了。

人事拿着她提交的那个【候选人基本信息表】，一进来就皱眉头：

“为什么父母的年龄、职业、还有是否在本地购房这几项没有填写呀？”

那种语气就好像“你这小姑娘怎么这么不懂规矩”的感觉。

但学妹修养比较好，没有表现出生气的样子，还是很有礼貌的说：

“我个人比较注重隐私，我认为父母的年龄职业还有房产情况都算是个人隐私范畴，如果以后有幸能在咱们公司工作，入职的时候我会按照公司的要求填写个人信息的。”

人事接着说：“你这个不填那个不填，我这边不好办呀，来面试的人都要填写这些信息的，这是公司的要求。”

学妹有点憋不住了：“但是这些信息确实是我的隐私呀，我认为我有保护自己隐私的权利。我说了如果我有幸能够入职的话，我会填写的，但现在我只是来面试，如果将来不能到咱们公司入职，那现在填写这些对我来说是不利的，这跟把个人信息透露给只见过一面的陌生人有什么区别？”

那个人事大姐被她讲得没话了，咕咕哝哝地说了一阵，可能因为之前那个主面试官已经把学妹给定下了，所以后来人事也没再为难她，直接就跟她说了薪资待遇和福利，后来学妹也顺利入职了。

我觉得我这个学妹很刚啊，而且很有保护自己隐私的意识，说话也是不卑不亢，赞一个。

我另外一个做猎头的小姐妹也说过：

公司跟公司不同，有些公司的确对面试者有一些奇葩的要求，需要在面试阶段就提供很隐私的信息。

她一般都会对面试者说，如果你觉得有些东西不想透露，那面试阶段不填写也罢；但如果入职了，公司需要你提供的信息你就应该给到，这样既能保护自己的隐私，也能配合公司的要求，就可以啦。