请假未批准离岗回家途中遭车祸，算工伤吗？

未经允许的行为算是早退，违反劳动纪律。如果是早退下班途中，发生了非本人主要责任的交通事故，还是有一定几率会认定工伤的，关键是是否在合理时间合理路线内。合理时间合理路线怎么判定，要结合具体情况进行判断，不是你一个简单的问题，平台的回答者就能给出肯定或者否定的答案，那会误导。

工伤对于企业来讲是一个很大的风险点，企业参保的目的也是为了分散工伤风险，而《工伤保险条例》制定目的是保护劳动者合法权益，但不是无限制保护。因为一旦认定了工伤，虽然参保工伤保险减轻了企业负担，但企业还需要承担不少的责任。

如果在合同范围内的职工请假没批，回家途中出意外的，公司也要承担责任。因在七险之内，外加公司有知情而没能制止回家，也承担70%以上的责任，也可算工伤!

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，如果你遇到的交通事故非本人主要责任造成的，就可以认定为工伤。至于你“请假未获准早退”，只属于违纪行为，应该由用人单位劳动纪律规制，但并影响认定工伤。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，同时编著中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等系列丛书三十余本）

应算工伤。请假未准有多种原因，未准回家顶多算违纪，但上下班途中的交通事故属于工伤待遇这是法规规定的，不能因为违纪而不算工伤。对于职工违纪单位可以另外处理。

工伤认定三因素，工作时间，工作地点，因公。

未经许可擅自离岗回家，发生交通事故受伤。肯定不能认定工伤。

工伤认定三因素，工作时间，工作地点，因公。

未经许可擅自离岗回家，发生交通事故受伤。肯定不能认定工伤。

不算工伤。职工在执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作负伤，职工在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤，视为工伤。

我曾遇到一个案例是被认定为工亡的。