七天试用期，做了3天后让自己主动离职，不给那三天的工资，怎么办？

根据劳动法相关规定：试用期也一样有工资的，哪怕你试用1天，用人单位也没有理由不给的，好好沟通可以解决问题，实在不行可以向当地劳动部门沟通也可以解决。

那证明你不太适合干这份工作，不要浪费彼此时间，去找一份对自己来说更有前途的工作吧，至于三天工资，你想想，你为公司创造了什么价值呢？如有，要回工资，如无，还是算了吧，多花时间提升自己，让自己成为一个值钱的人。

劳动合同关系中，劳动者与用人单位可依据实际情况需要，约定试用期限。但试用期不是必须的，双方也可以不约定试用期，如双方没有约定试用期则视为不需要试用期。没有约定试用期不影响劳动合同关系的成立。

试用期属于劳动合同期限，在劳动合同关系中，用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定的依据，反之，则构成违法辞退，应当依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。

实践中，很多用人单位为了逃避违法辞退的法律责任，要求劳动者自行离职，并签署相应的文书，在劳动者提起仲裁要求公司支付赔偿金时，用人单位则会拿出当初劳动者离职时签署的自愿离职文书，以此为证据，证明并非单位辞退，而是劳动者自行离职，不用向其支付赔偿金。

劳动者在用人单位提出要求劳动者自行离职时，劳动者应当明确拒绝，并告知“我不离职，如果单位不想让我在这做了就辞退我”。并保留好相应的证据材料，以防止来日用人单位距不承认辞退的事实。

劳动合同关系中，劳动者提供的是有偿劳动，工作一天用人单位则需支付一天的工作。上述问题中劳动者工作三天，公司则需向其支付三天工资。如用人单位拒绝支付，劳动者该如何处理呢？

三天工资通常额度不会太高，而劳动仲裁通常需要45天，甚至更长的时间，并不利于劳动者快速解决该问题。此时劳动者可以选择向劳动稽查大队等行政部门提起行政投诉，由行政部门查实处理，责令公司方支付应当支付的工资报酬。

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从进入单位那天，就开始计算工资，试用期工资与正式工资我点差距，看单位怎么定的，走的时候，单位应该付你工资，工资都不付的单位，没啥可留恋的，要不回来，那就不要，多想想给你机会，为啥没抓住，看看自身问题

工资可以跟公司沟通，要发的。

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可以去劳动稽查大队告他，他会乖乖的把钱给你

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