公司随便规定制度罚款对吗？

你都说随意了，那当然是不可以的了。

企业制定的规章制度必须：

（一）内容必须符合国家法律、法规的相关规定，而且必须合理。

（二）必须经过职工代表大会或全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。民主程序不可少。

（三）涉及员工切身利益的必须公示，或者告知员工。公示或告知一个不能少。

只有进行了上述步骤，企业制定的规章制度才是有效的，可不是领导拍拍脑袋就行了。

这个问题可以肯定的说是不对的。

公司各类制度的拟订，既要从方便管理，利于工作的角度来看，也要从方便执行，利于学习 宣传的角度来考虑，同时，所有的制度应符合国家的法律法规及社会主义核心价值观要求，与企业文化相匹配，至于是偏大的原则性要求，还是偏小的细节性内容，则可以根据单位实际与制度内容及员工的有关情况来确定。

这个应该根据情况而定吧！如果没有规章制度来制衡员工，后果可想而知。如果规章制度和劳动法相抵触，那只能以后者为大了。我感觉没有对错之分。不喜勿喷，谢谢

公司随便规定制度罚钱是不合法的。理论上讲，工资规定包括罚款在内的各项制度，需要劳动者的知悉及确认。劳动合同签订之后，公司的规章制度应当组织劳动者学习并确保劳动者知悉。随意设置罚款制度，不符合劳动法的规定。