厂里面试时候说的工资和实发工资不符怎么办？

大家好，我是爱乐团雨露。谢邀回答：

这种情况很多公司会有这种现象。到手与实际工资不符，这个时候就要想想哪里出了问题？问问清楚。

先检讨自己有哪些做的不足之处，找出原因。

谈好的工资，实际到手拿少了，具体原因，先检讨一下自己，在这段工作期间有没有犯了什么错误？有没有给公司带来不必要的损失。是否违法了公司的规章制度？

如果没有，就要问问你的上级领导，是不是因为试用不合格，还是因为没有达到公司要求的能力或者领导安排的工作没有全部完成？导致工资少发部分。

但是也有的公司试用期间只拿80%的工资。试用合格以后才能拿到满额薪资。一般试用期的员工都是有部门主管做考核的，他们会通知人事部门对该员工进行打分，考评。

员工入职没有签订劳动合同，属于违法行为

公司在招聘新员工入职前都会签订劳动合同。薪资待遇，试用期及上班时间，加班时间都有明确的规定。楼主入职没有签订合同，只是口头协议，没有法律效应。属于违法违规行为，必要时可以申请劳动仲裁，让公司补偿你工资的差价。

公司在考核员工的同时，员工也要考评公司各种规章制度、福利待遇与提供的工作岗位是否满意。

新员工入职都会经过公司的层层考验，从而得到公司的认可，成为公司的正式员工。但是员工也要对公司进行评估，是否适合自己的职业发展及职业规划。我们也有权利对公司说NO，通过自己工作能力，选择自己满意的公司，适合自己的工作岗位。

所以，楼主出现的问题，先了解情况以后，再决定处理办法。工作好找，好工作不好找。如果公司是故意为之，这样的公司还是早点离开的好。

谢谢悟空的邀请！

对于企业招工及面试时，如果是企业负责招聘人员对你讲，工资与实发工资不符？而只时必须要问清楚，究竞怎么个不符合？

当然哪，由于企业在招聘企业员工时可以讲清楚，本身应发多少工资，但是对有些即需扣除本身工资所得，如，包括社保保险，个人部分，即是在本身工资中要扣除(个人工资的8%，还有医疗保险也是在个人部分的百分比扣除，还有即工资超过一定收入而要扣除个人所得税)，然而这些都是在个人收入部分需要扣除。

哪么对于题主所反映的情况，是否属于此类问题，尤其是对这方面必须了解清楚，至于对签订劳动合同，尤为重要。还有就是由于出于企业的利益，当然企业同样可以做出因企业对员工即采取乱扣员工的工资问题，即是企业常用手段，如，产品质量问题，迟到问题，还有对企业不能遵守企业各项制度，同样可以扣除员工的工资，而企业即在面试时可以于员工讲明。

当然对于企业的各项制度，尤其是作为一名企业员工，应该自觉遵守企业的规障制度，至于对工资与实发工资不符？应该了解清楚，一但签约了，哪么就得按所签合同办事，如果发现企业与员工签约不在劳动法以类的合同，员工有权利拒不签约！个人观点，仅供参考！

签合同了 就找劳动局 钱少 最好协商

签合同了 就找劳动局 钱少 最好协商

找相关负责人问清楚具体情况，诚信，维护自身合法权益

首先到财务咨询清楚是不是有扣钱的地方，如果没有再去找你的直属领导，问明情况，在做下一步打算，希望能帮到你

朋友这个你应该知道老板已经不喜欢你了，还是知趣一点自己辞职吧不要再等老板来开除了，面试是刚刚开始不了解你不知道有多少不是，等发工资了老板感觉你不值这个价钱，所以故意发少一点，你现在有两种选择，一种就是直接辞职，另外一种就是先忍气吞声，忍辱负重地把自己学的值钱，以后有的是机会去别的地方工作，只要自己有本事的什么地方都可以生存的，个人建议不喜勿喷

我第一次进厂，不懂里面的门道，然后刚进来的时候管理说给我保底3700，没有签合同，压一个月工资，然后到实发工资的时候，工资条上只有3200，那时候我是10月3号上的班，12月份发10月份的工资，想想差距实在差好几百，怎么办。我的答案是：你可以去和管理反映一下情况，问清楚到底怎么样。

第一点：这件事情里存在的疑惑

这个工作里面没有签合同，而且压住了一个月的工资，换句话说这个是非常不正规的工作。没有签合同代表着厂方可以随意更改当事人的各项福利，因为没有签合同的缘故，当事人如果在工厂工作碰到了各种工伤或者是有各种赔偿问题的时候，这个公司是完全可以不认的。

如果这个工厂面临倒闭，那么老板可以在不赔偿工资的情况下直接跑路，根本不去理会工人的讨薪活动，他可以说我并没有和你签合同，你怎么可以找我要钱。

这种压住一个月工资的做法，其实对于当事人是非常不公平的，压住的这一个月的资金，其实就相当于老板找工人借钱而且不付给工人利息，老板工厂的流动资金依靠工人的钱在进行运转。而对于工人来说，这份工资他完全可以用来做其他的用途。

第二点：怎么解决这件事情

如果当事人一定要在这个地方留下来打工的话，只能忍气吞声接受这些条件，如果这个工厂给的薪金情况跟其他同类型的工厂差不多，而其他工厂有正式合同的话，完全可以跳槽到其他厂里去。

签了合同每个月的钱才会是定数，如果不签合同，那么他这个月可能发的是3200，到了下一个月发的钱可能就只有3100，而他随意扣钱还没有地方说理，这是对当事人非常不利的一种情况。

合同是一定要签的，至于厂方一定要压一个月的工资，如果他签署了正式的合同，每个月给的钱是定额，而且工人也满意，那么压一个月的工资这种事情也只能是忍气吞声，忍了就算了。

总结：正式的劳动合同是非常重要的，这个一定要签。其他的方面就看工资高低再决定是忍还是不忍。

找劳动局