在职场和同事撕掰怎么办？

不撕掰的职场，一定是你职位太低，层次太低，每天按流程和任务干活，如计件。再或者是和机器打交道，工作根本不和人打交道。和同事撕掰很正常，但不需要把握一下度。

1，不可同自己职级低的人撕掰！一开撕就是自降身价，和越低的撕，掉价越厉害！如果再配以骂街的形式，那你永远无法翻身，只会被围观的人彻底打上水平低的标签。职业初期开始做项目经理时候，和一个产线的线长吵过架，而且发邮件CC所有部门老大，现在想起来还觉得当时太挫，引以为职业生涯的奇耻大辱。

2，撕逼要对事不对人。这个对急脾气的人来说要特别注意。一旦控制不好自己的情绪，本来是工作上意见不一致，很快，如果其中一方控制不好，很容易走向“你是个傻x”的骂战，后面动手就不奇怪了，严重的还有被双开的。这个实在是划不来！

撕掰不可怕，最怕 的是双方把这个心结带到后续合作中，特别是对紧密合作的对口单位来说，不及时解决会严重影响工作效率。一般来说当时有争吵可以先冷静一下，事后再单独找当事人道个歉，相信大多数人会选择和解。中国人好面子，你给足了他面子，他也会投桃报李。特别是后面如果有机会在合作过程中，就他的某个贡献，主动的表示感谢并CC对方领导广而告之，那更是能体现你“不计前嫌”，相信双方能马上“更胜从前”！

当然，撕逼这事，高手用起来就更是变化多端，不可以以常理度之。因为撕逼是一种态度，是一种外表的表现形式。具体以什么事情去撕，以及撕的结果要传达给谁看，都是可以具体去设计！运用之妙，存乎一心。

总的来说，撕掰不可怕，关键看如何对待，以及看清撕掰的目的。