作为一个hr怎样拒绝穷追不舍的应聘者？

我是一名负责招聘的HR，在每年的校招活动中，难免遇到穷追不舍的应聘者，我是这样做的？

1.告诉他我们有合同制、劳务派遣两种用工形式，我绝不可能给他编制，顶多给他派遣。再充分强调两者用工的薪资差距大，派遣工就是活多、钱少、机会少。让其产生心理落差，自行放弃。

2.我单位是大型施工企业，业务范围遍布祖国东南、西南9个省市。我会明确百分之百安排他去贵州、海南的偏远山区，强调工地太苦太累、离家太远太远，使其产生恐惧感，进而放弃。

3.我会增加一轮面试，把他和众多优秀者分到一组，让其心服口服地放弃我单位。

这些都是我日常招聘中用的小战术，供大家参考，欢迎各位朋友充分交流，谢谢！

这样穷追不舍的应聘者我也遇到过。

因为公司开了个招聘网站的会员，发布了很多的招聘岗位，然后这人就全部投递了，这才是海投啊。

约来面试，还真是做什么也行。

原因也很简单，离着公司近。

但是这人的能力真的不敢恭维。

他的要求很低，1500实习工资就行，就这样直接找老板，也不好使，因为公司不养闲人。

遇到这样的人，直接拒绝就好了，不要说的含糊其次，好像公司真的有适合他的岗位一样，让他回去等消息是不行滴。

明确的告诉他，你不适合公司的岗位，去找其他工作吧。

越是找不到工作，就越是焦虑，什么样的工作也觉得自己能做。

往往这时候，去哪也找不到工作了，给人看上去就像是混工资的。

哪里有人对自己这么低的要求呢？
除非是这个人没本事，只要有人找他去上班，他就赶紧去了。

最大的问题还是在于招聘方，拒绝的太委婉了。

招聘的时候，不行就是不行，能不能给个痛快？

感谢邀请。其实我虽然从事这个职业多年，也一直在招聘一线，但像这样穷追不舍的候选人还真没遇到过。最多就是校园招聘的时候碰到面试没通过后多次表达想来我们公司的，都是正常地表达。但题主这种情况着实少见。

先判断此人是不是精神有问题。之前看过一篇女生精神有问题各种纠缠分手的男朋友的文章，女生就是精神有问题，男生最后不得不通过各种手段查到了女生的老家把她父母请来才解决了不断被纠缠的问题。真的如果是被精神病缠上，分分钟让你崩溃。

毕竟精神有问题的还是少见，如果此人就是偏执狂、固执地在你们已经明确表示无法招她后还是非要你们招他，你们也只能各种防着她了。提前和老板报备一下，别到时候老板被她搞定了你们多一个变态同事。然后保安，前台，接线员，各种报备。如果到了扰乱正常办公秩序的程度，那就只好报警了。

作为招聘者，主要是你招聘的岗位与应聘人之间匹不匹配，合不合适。如果合适就应了她，还是觉得不合适那就招下一个适合的。

可以这样说：感谢您对我公司的认同并前来面试，在面试中您良好的表现给我们印象深刻。经过综合考量，我们已确定了最适合这个岗位的人选。非常遗憾未能与您成为同事，相信以您的优秀一定能很快找到更适合您的岗位，希望今后能继续关注本公司
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