考勤表或工资条一定要员工签名吗？

现在很多都是电子渠道发放，工资条不一定要签字的。但是合同上是需要有约定的薪酬的，最好附有薪酬确认单。

从严谨的角度考虑，最好是员工本人签字确认，避免后期出现纠纷。如果不能签字而以其他方式告知工资情况的，最好事先约定好方式。例如，邮件通知方式，则需员工签字确认接收工资单的邮箱地址。且变更邮箱地址的，需提交书面的本人签字版文件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着：即使员工离职了10年20年，哪一天员工发现你的加班费没给足，员工都还可以申请仲裁。

从严谨的角度考虑，最好是员工本人签字确认，避免后期出现纠纷。如果不能签字而以其他方式告知工资情况的，最好事先约定好方式。例如，邮件通知方式，则需员工签字确认接收工资单的邮箱地址。且变更邮箱地址的，需提交书面的本人签字版文件。

陈1328430615017

考勤表是一定要签名的。你的上班情况都在考勤表上(如迟到、早退、请假等)，负责管理的文员把出勤的天数写在上面，你签名后就表示没有问题。工资条不需签名。原来工资条要签名，签了名就证明你已领工资。现在都打在银行卡上，不需签名了。如有疑问，按厂规(3一5天)向财务反映情况，财务当天跟你结算清楚。这是我的亲身经历，不妥之处望批评指正。谢谢邀请！

陈1328430615017

考勤表是一定要签名的。你的上班情况都在考勤表上(如迟到、早退、请假等)，负责管理的文员把出勤的天数写在上面，你签名后就表示没有问题。工资条不需签名。原来工资条要签名，签了名就证明你已领工资。现在都打在银行卡上，不需签名了。如有疑问，按厂规(3一5天)向财务反映情况，财务当天跟你结算清楚。这是我的亲身经历，不妥之处望批评指正。谢谢邀请！

必须签名！劳动部《工资支付暂行规定》第六条，有明文规定

https://www.wukong.com/question/6701564859374371079/

怎么跟这个问题一样的，在电脑端看不到作者，我这里再累赘发一下，希望不要被判定违规。

从你的问题来看，不清楚你是站在哪个角色提出这个问题的，不过没关系，我分别从员工和公司角度来阐述。

一、从员工角度来说

保障自身利益是核心诉求，考勤表是工资条的前置条件，若考勤出错了，工资必然出错。对考勤表的签字确认很重要，一来关系到工资，二来可能关系到考核（长远利益），甚至会变成法律依据。所以，如果公司要求签字，那本狂想家建议个人坚决执行，也算是给自己的付出一个肯定。

当然，随时时代的进步，信任已经成为生存的基本条件，目前大部分企业都不会做签字确认，遇到这种情况也不用担心，遵循公司规则即可，万一发现到手的钱少了，再找人事或财务核实也来得及，该是你的一分不会少，要是真遇到老赖，勇敢地维权。

二、从公司角度来说

保障企业自身和员工的利益同样重要。现在都说人才是企业发展的源动力，如果一个企业靠克扣员工的利益来获利，肯定走不远。因此，从理论上讲，签与不签都可以，万一真弄错了，员工肯定会反馈，符合预期结果就好。

那为什么还会有个别企业要求员工签字呢，本狂想家觉得有几种情况：

1、人事决策者为了规范而规范

2、可能之前遇到了几个难缠的case，所以想了这种解决方案

3、考勤条件比较简陋，需要人为确认

......等等

从企业效率来讲，真的没必要把这些事情摆上台面搞的这么正规，不管企业大小，效率和生存才是关键！

希望对你有所帮助。

考勤表一定要员工签名，这个是发放当月工资的重要凭据之一，工资条一般不需要员工签名，只是要提醒员工，有疑问及时（比如说三天内）找人事沟通。

是要签的，已便后继有任何纠纷时是对方签字认可。

肯定要签的，避免以后纠纷。

考勤表一定要员工签名，这个是发放当月工资的重要凭据之一，工资条一般不需要员工签名，只是要提醒员工，有疑问及时（比如说三天内）找人事沟通。

是要签的，已便后继有任何纠纷时是对方签字认可。

我们没有，我们都是打完工资就发了，觉得不对再和财务要工资条，我也觉得不大妥

是要签名的，包括什么旷工啊，病假啊之类的，在法院来算，不是你公司说什么就是什么的，得有证据

笔者在为一些用人单位提供劳动用工方面的法律服务时，经常发现HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题。

一旦与劳动者发生了与之相关的劳动争议，双方就会各执一词，而裁判者通常会要求用人单位就相关事实承担举证责任的。

最常见的争议类型就是关于加班费。

当劳动者主张加班费时，通常会详细陈述加班的总时长、加班的形式、公休节假日加班还是工作日延时加班等等，有的劳动者还会自行制作明细表格来佐证其诉讼请求。

这时，裁判者一般会要求用人单位出示考勤表和工资单，来核实劳动者是否存在加班情形以及用人单位是否足额发放加班费。

如果用人单位提交的是没有经过员工确认的考勤表和工资单，劳动者对这样的证据又不认可时，裁判者很可能判定支持劳动者的请求。

另一类常见的争议是关于年假工资。

尤其是在用人单位统筹安排年休假的情况下，考勤记录是证明劳动者已休年假的最直接证明。

如果考勤表缺少员工的确认，劳动者又否认休假情况时，用人单位很难提交其他证据证明劳动者已休完年假的事实，那用人单位很可能被判另行支付未休年假工资。