生育保险休产假，上班后何时报销？

很多人都不知道生完孩子有一笔钱，更搞不清楚啥时候可以去领这笔钱。其实，这笔钱叫做生育津贴，不用等上班后，也不是等到孩子1岁后申领。职工只要符合生育保险待遇申请条件的，就可以在生育之日起12个月内去办理生育保险待遇的申领。等孩子一岁后再去办，那可能就领不了啦！

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生育保险待遇的申领条件

以福建省为例，职工生育、实施计划生育手术符合国家和我省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（即含生育当月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）的，可按规定享受生育保险待遇。

参保人员符合上图三大生育保险待遇申领条件，特别是生孩子之前缴满12个月生育保险(含当月)，即便生育后离职也是可以正常享受生育保险待遇。

符合条件可享受哪些生育福利待遇呢？

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。

1、生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发：顺产98天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

但是，如果你是机关、财政核拨或核补的事业单位的参保人员，你是按原渠道领取工资，所以不享受生育津贴的哦。

2、生育的医疗费用指职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

福建省内，除厦门生育的医疗费用是通过医疗保险基金报销，其他地市均是通过生育保险基金实行定额、包干的标准来享受，具体标准各地都有所不同，可向参保地的医保中心具体咨询（电话：区号+12333）。

如何办理申领手续呢？

申领生育津贴各地的办理手续都略有不同，以保叔所在城市厦门为例，有两种办理方式：

（一）前台办理

参保人员在生育次月15日起的正常工作时间，携带以下材料到单位所属的医保中心办理申领手续。自生育之日起计算，12个月内办理即可。

1、本人社会保障卡；

2、本人厦门银联储蓄卡（建议提供四大行的）；

3、医疗收费票据（发票）原件及复印件、出院小结原件及复印件（或出院记录，原件需加盖医院章，出入院诊断孕产次信息缺失的，需提供入院记录；诊疗经过与出院诊断不符的，需提供分娩或手术记录）；

4、计划内生育证明原件及复印件（根据卫计委规定，属于免于办理计生证的，可按规定提供登记报备材料）。台港澳及外籍人士无法提供一、二孩登记表的，需提供结婚证原件和复印件；

5、医疗机构出具的出生医学证明（出生证）原件及复印件；

6、委托代办的，代办人身份证原件及复印件。

（二）厦门自助办理

可凭本人社会保障卡、支持身份验证的本人厦门银联储蓄卡尝试通过医保中心经办大厅自助机、人社局官网、人社APP、I厦门自助办理。

但自助办理需满足下述条件：

1、按规定已在厦办理一、二孩生育登记服务；

2、在厦门定点医院分娩，并刷社保卡结算。

注：部分符合以上条件，但电子信息缺失人员仍需备齐材料前台办理。

保叔有话说

职工因异地居住等原因，需要在参保地以外的定点医疗机构生育的，有些地市会要求参保人员提前向生育保险经办机构申报备案，经同意后方可异地生育。

所以，保叔提醒大家，在到异地生育前先提前向参保地的医保中心咨询确认是否需要办理备案手续，以免待遇无法正常享受。

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就上海来说，女性职工计划内生育的生育保险在产后即可向就近的社保中心提出申请，不需要产假结束上班时申请，也可以委托他人代为申请。

申请生育保险的几个条件

1、生育当月还在缴纳生育保险

2、计划内生育

领取金额参照几个标准

上海市目前执行的是休产假之后企业不再发放工资，而由社保中心一次行补给，领取的金额参照几个标准。

1、所在企业上年度月平均工资*休产假的月数。月数的标准参照劳动法，另外参考是否属于晚婚晚育、难产、双胞胎等因素，这些因素每满足一个增加半个月产假。

2、个人工资高于所在企业平均工资的，社保领取和个人实际工资的差额部分由所在单位补足。

领取生育保险提交的材料

1、生产医院的住院小结，需要由医院盖章

2、本人银行卡原件

3、本人身份证原件

……

凭记忆记得大致这些，详细咨询12333，他们回答不了的还会给到另一个机构的咨询电话，很详细具体。也可以提前咨询。

生育保险休产假，上班后何时报销？

现在上班的年轻朋友们，应该多多少少说对生育保险有所了解，女性在生宝宝期间不仅有产假，还有生育津贴。生育津贴是根据产假天数计算的，所以也就是产假工资了。那么问题来了，津贴领取是单位去办理还是个人去办理呢？领取需要什么材料和程序呢？

首先啊，领取津贴是有条件的，有些城市需要女职工分娩前连续缴纳生育保险满1年，有些城市满6个月。各个城市的政策不同，北京的政策需要分娩前连续缴纳生育保险满9个月，如果不足9个月分娩之月后再连续缴纳生育保险满12个月也是可以补报津贴的。

当然了，还有最重要的一点是要符合国家计划生育规定生育的有正规的准生证，否则生育发生的任何费用都是报销不了的。

一般津贴是分娩完之后本人提交准生证、申领生育津贴申请表、医学诊断证明书及婴儿出生证明等材料给单位，单位通过社保经办机构去及时办理就可以了。

之前生育津贴都是打到单位的账户单位在发放给个人，从2016年开始啊，津贴可以直接打到职工个人的账户了，员工只需提供个人的银行卡号给单位去采集一下信息。这样简化了参保单位和参保职工办理生育保险手续，享受生育保险待遇就更加方便啦！

生育保险休产假，上班后何时报销？

现在上班的年轻朋友们，应该多多少少说对生育保险有所了解，女性在生宝宝期间不仅有产假，还有生育津贴。生育津贴是根据产假天数计算的，所以也就是产假工资了。那么问题来了，津贴领取是单位去办理还是个人去办理呢？领取需要什么材料和程序呢？

首先啊，领取津贴是有条件的，有些城市需要女职工分娩前连续缴纳生育保险满1年，有些城市满6个月。各个城市的政策不同，北京的政策需要分娩前连续缴纳生育保险满9个月，如果不足9个月分娩之月后再连续缴纳生育保险满12个月也是可以补报津贴的。

当然了，还有最重要的一点是要符合国家计划生育规定生育的有正规的准生证，否则生育发生的任何费用都是报销不了的。

一般津贴是分娩完之后本人提交准生证、申领生育津贴申请表、医学诊断证明书及婴儿出生证明等材料给单位，单位通过社保经办机构去及时办理就可以了。

之前生育津贴都是打到单位的账户单位在发放给个人，从2016年开始啊，津贴可以直接打到职工个人的账户了，员工只需提供个人的银行卡号给单位去采集一下信息。这样简化了参保单位和参保职工办理生育保险手续，享受生育保险待遇就更加方便啦！

我还在休产假，去单位有个事，顺带就把材料交了。只要材料齐全就好啦！对了，还要单位开个工资花名册，还要填个表格，盖个章。

生育保险一岁后才能报销？谁跟你讲的？

社保满半年才能报销生育保险吧

生育保险只要你出生完成了，就可以去报销了啊，去当地的社保局去报销

然后社保核算完成后，会把钱打到你们公司账户，然后公司再给你，没有一年才能报的说法如果你打算离职的话，建议你报销完，拿到钱再走吧

因为最多也就2个月的时间

额外说一句，如果没有找到比现在好很多的工作，就不要换了，因为都是打工，都是一样的，做生不如做熟

生育保险休产假，应该是什么时候报销呢？上班后吗？

生育保险分为两种待遇，一种是医疗费报销待遇，一种是生育津贴待遇。

医疗费报销待遇在医院现住现结。跟医疗保险报销一样。医疗费报销一般零起付线，实行限额制。我妻子生二胎的时候，产前非生产住院报销限额是1600元，生孩子住院报销限额5800元。各地标准不太一样。

有人吐槽男同志交生育保险没有用。首先，生育保险并不是我们职工负担的，应当是由用人单位承担。这是属于社会统筹，共同为女职工建立的福利待遇。而且现在男职工缴纳生育保险的话，妻子如果没有生育保险，生孩子也可以报销一部分医疗费待遇。

另一部分是生育津贴的待遇。

生育保险享受资格，是即时资格确认。生孩子的那一刻起，如果符合生育保险享受条件那么就可以享受，如果不符合就不能享受了。

一般来说是生育保险交费连续满一年以上就可以享受，青岛市补交生育保险不允许超过两个月。

生育津贴是在国家法定产假内，以及各地方政府的奖励假期间发放的。国家法定产假98天，地方奖励假从一个月到三个月不等，西藏产假长达一年。

生育津贴的发放时间，一般是单位正常缴纳社保的时间。因为国家规定怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。

生育津贴如果低于职工的实际待遇，用人单位应当补差保障，职工待遇不降低。而且各种奖金计发，也不能因为产假哺乳假进行降低。

如果因为用人单位没有交纳生育保险，导致职工待遇无法报销，无法享受生育津贴待遇。用人单位应当按照社保有关报销的金额予以报销，同时发放生育津贴待遇。

如果用人单位的违法行为侵犯了职工权益，职工应当向劳动监察部门申请维权。

生育保险休产假，上班后何时报销？

请您参考该视频，对生育保险的用途介绍的十分清楚：

生育保险休产假，应该是什么时候报销呢？上班后吗？

生育保险分为两种待遇，一种是医疗费报销待遇，一种是生育津贴待遇。

医疗费报销待遇在医院现住现结。跟医疗保险报销一样。医疗费报销一般零起付线，实行限额制。我妻子生二胎的时候，产前非生产住院报销限额是1600元，生孩子住院报销限额5800元。各地标准不太一样。

有人吐槽男同志交生育保险没有用。首先，生育保险并不是我们职工负担的，应当是由用人单位承担。这是属于社会统筹，共同为女职工建立的福利待遇。而且现在男职工缴纳生育保险的话，妻子如果没有生育保险，生孩子也可以报销一部分医疗费待遇。

另一部分是生育津贴的待遇。

生育保险享受资格，是即时资格确认。生孩子的那一刻起，如果符合生育保险享受条件那么就可以享受，如果不符合就不能享受了。

一般来说是生育保险交费连续满一年以上就可以享受，青岛市补交生育保险不允许超过两个月。

生育津贴是在国家法定产假内，以及各地方政府的奖励假期间发放的。国家法定产假98天，地方奖励假从一个月到三个月不等，西藏产假长达一年。

生育津贴的发放时间，一般是单位正常缴纳社保的时间。因为国家规定怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。

生育津贴如果低于职工的实际待遇，用人单位应当补差保障，职工待遇不降低。而且各种奖金计发，也不能因为产假哺乳假进行降低。

如果因为用人单位没有交纳生育保险，导致职工待遇无法报销，无法享受生育津贴待遇。用人单位应当按照社保有关报销的金额予以报销，同时发放生育津贴待遇。

如果用人单位的违法行为侵犯了职工权益，职工应当向劳动监察部门申请维权。

生育保险休产假，上班后何时报销？

请您参考该视频，对生育保险的用途介绍的十分清楚：

本人坐标广西柳州，不同地方有不同的生育政策，来讲讲我们这边的，产假145天，报销需在生产之日算起3个月内完成报销手续，您可以在生产出院完后整理好相关材料，就可交到人事部门，会有相关人处理。

本人坐标广西柳州，不同地方有不同的生育政策，来讲讲我们这边的，产假145天，报销需在生产之日算起3个月内完成报销手续，您可以在生产出院完后整理好相关材料，就可交到人事部门，会有相关人处理。