年初工作有倦怠感，休假或跳槽有助于解决问题吗？

可以解决短暂的问题，需要自我激励

休假和跳槽都是逃避

逃避只能一时解决问题

你难道能逃避一生？

必须从根本上解决问题

如果无法爱上你的工作

那就另外

选一份喜欢的工作吧

如果都不行

那么

你可以从现在开始计划

用10年的业余时间

打造一份

自己喜欢

又能养活自己

的事业

以上的话都是发自肺腑的

能不能听进去

看你自己了

休假吧，现在工作不好找！！！

休假和跳槽对于工作的倦怠感并无直接关系。

工作倦怠感来源于两个方面。一是，从事的职位是比较机械化、螺丝钉似的工作，日复一日年复一年让人产生枯燥无味、没有新鲜感的状态。二是，工作职位和个人才能不匹配，个人价值无法最大发挥产生的别扭感和烦躁感。例如，最近有权威数据爆出互联网巨头华为的博士员工年离职率达21.8％，而其主要原因在于个人才能与职位匹配度逐步降低，导致的离职情绪。

而如果是第二种情况导致的工作倦怠感跳槽到自己喜爱和能力匹配度较高的公司里当然可以最大限度缓解职业倦怠感，从而激发出从未有过的奋斗力。如果是对工作厌倦所产生的倦怠感就是再长的休假也不能缓解，因为这种倦怠感来自于心里压力和情绪的倦怠，靠休息是起不到关键作用的。

而最好的调整方式应当做到：合理安排时间，建立起精确的时间管理制度，约束自己的精神状态和工作行为。另一方面，重新指定新年工作目标，并搭建起以新目标所适从的新的战略框架。从而激发出对工作的热情和对生活的激情，乃至创造力。

牢记一条：生活不止眼前的苟且！如果不能从根本解决问题，那干什么都是扯淡、都是耍流氓、都是混日子。要静下心来考虑让自己倦怠的原因，是工资待遇问题、家庭琐事问题还是其他问题。

牢记一条：生活不止眼前的苟且！如果不能从根本解决问题，那干什么都是扯淡、都是耍流氓、都是混日子。要静下心来考虑让自己倦怠的原因，是工资待遇问题、家庭琐事问题还是其他问题。

休假可以解决一下问题，但是跳槽并不能，因为新的环境更需要去适应，那么相对的就要投入更多精力去面对，所以心里会产生更多疲倦感。